夫の転勤で仕事を辞めた方、
国保・年金に詳しい方お教え下さい。
夫の転勤で仕事を辞めることになりました。
その後、雇用保険（失業保険）を受給し、
国民年金・国民健康保険に加入する方が
いいか、失業保険はもらわずに、パートなど
で働き、夫の扶養に入るか、みなさんどう
されていますか？早く子供をほしいと思って
いるので働くのはどうかと迷っています。
ですが、子供がすぐに出来るかどうか
わからないので、ずっと家にいても・・と
思っています。特に家にいても家事や
掃除、お料理・お菓子作りなどして
一人で楽しんでいるので、ストレスや
寂しさなどありません。でも働かずに
家にいるのは、なんだか引け目や
夫に申し訳ない、なんていう気持ちが
少しあります。家にいることは転勤
だったのでしょうがない事なのですが。
同じような境遇で経験者様いらっしゃい
ましたらアドバイスお願いします。
国保・年金に詳しい方お教え下さい。
夫の転勤で仕事を辞めることになりました。
その後、雇用保険（失業保険）を受給し、
国民年金・国民健康保険に加入する方が
いいか、失業保険はもらわずに、パートなど
で働き、夫の扶養に入るか、みなさんどう
されていますか？早く子供をほしいと思って
いるので働くのはどうかと迷っています。
ですが、子供がすぐに出来るかどうか
わからないので、ずっと家にいても・・と
思っています。特に家にいても家事や
掃除、お料理・お菓子作りなどして
一人で楽しんでいるので、ストレスや
寂しさなどありません。でも働かずに
家にいるのは、なんだか引け目や
夫に申し訳ない、なんていう気持ちが
少しあります。家にいることは転勤
だったのでしょうがない事なのですが。
同じような境遇で経験者様いらっしゃい
ましたらアドバイスお願いします。
ご存じのように、扶養には、税金上の扶養と健康保険等の扶養があります。税金上の扶養は失業保険は非課税所得なので関係ありませんが、健康保険等の扶養の条件は、ご質問者さまの年間収入が130万円未満です（配偶者の年収の1/2以下という条件もあります）。
さらに、年収は超えなくても、日額で3561円を超えてもいけないといわれています。ですから、逆に、もらえる失業保険の日額がそれ以下なら問題ないということです。
もし、それ以上もらえる場合は、扶養に入れませんから、国民健康保険か現在の健康保険の任意継続に加入することになります。また、その場合には国民年金にも加入が必要があります。
①国民年金は年額180,240円（月額15,020円）で、4月からは少し安くなります。
②国民健康保険はお住まいの市区町村で保険料が違います。昨年の所得とその他から計算されます。殆どの市区町村役場のホームページに計算の仕方が出ています。昨年の所得が多いと保険料も高くなります。
③任意継続は今の保険料（健康保険）の約2倍です。但し、加入期間は2年で保険料は変りません。
で、
②と③はどちらが安いかを比べ、安い方と①を加えた金額の合計が、もらえる失業保険金とどちらが多いかを比較してください。
なお、ご自分で保険に加入することになって保険料を支払った場合は、ご主人の所得から年末調整で保険料を控除できることがありますので、その金額も計算に入れて比べてください。
さらに、年収は超えなくても、日額で3561円を超えてもいけないといわれています。ですから、逆に、もらえる失業保険の日額がそれ以下なら問題ないということです。
もし、それ以上もらえる場合は、扶養に入れませんから、国民健康保険か現在の健康保険の任意継続に加入することになります。また、その場合には国民年金にも加入が必要があります。
①国民年金は年額180,240円（月額15,020円）で、4月からは少し安くなります。
②国民健康保険はお住まいの市区町村で保険料が違います。昨年の所得とその他から計算されます。殆どの市区町村役場のホームページに計算の仕方が出ています。昨年の所得が多いと保険料も高くなります。
③任意継続は今の保険料（健康保険）の約2倍です。但し、加入期間は2年で保険料は変りません。
で、
②と③はどちらが安いかを比べ、安い方と①を加えた金額の合計が、もらえる失業保険金とどちらが多いかを比較してください。
なお、ご自分で保険に加入することになって保険料を支払った場合は、ご主人の所得から年末調整で保険料を控除できることがありますので、その金額も計算に入れて比べてください。
５月１日入社の契約社員です。
６ヶ月更新になっており、今回初めての更新(11月から４月)を言われていますが、更新せずに退職したいと思っています。
失業保険の給付制限三ヶ月になりますか？
３年未満の契約社員ですと、自己都合にならないと聞いたのですが本当でしょうか？
６ヶ月更新になっており、今回初めての更新(11月から４月)を言われていますが、更新せずに退職したいと思っています。
失業保険の給付制限三ヶ月になりますか？
３年未満の契約社員ですと、自己都合にならないと聞いたのですが本当でしょうか？
雇用保険の失業給付を受給するためには「離職前２年間にさかのぼり、雇用保険の被保険者として賃金支払基礎日数（有休含む）が１１日以上ある月が『１２カ月以上』」必要です。
ご質問の内容では、５月１日～１０月３1日までの「６ヶ月間」しかありません。
自ら更新を希望せずに退職する場合は「１２カ月以上」必要です。
したがって、１０月３１日で退職されますと、失業給付を受給できないという回答になります。
ただし、５月１日より前に別の会社で雇用保険の被保険者になっており、今の会社と合算した結果、先ほど述べた「離職前２年間にさかのぼり、雇用保険の被保険者として賃金支払基礎日数（有休含む）が１１日以上ある月が『１２カ月以上』」の条件を満たせば受給はできます。
この場合は、給付制限３ヶ月は発生しません。
ご質問の内容では、５月１日～１０月３1日までの「６ヶ月間」しかありません。
自ら更新を希望せずに退職する場合は「１２カ月以上」必要です。
したがって、１０月３１日で退職されますと、失業給付を受給できないという回答になります。
ただし、５月１日より前に別の会社で雇用保険の被保険者になっており、今の会社と合算した結果、先ほど述べた「離職前２年間にさかのぼり、雇用保険の被保険者として賃金支払基礎日数（有休含む）が１１日以上ある月が『１２カ月以上』」の条件を満たせば受給はできます。
この場合は、給付制限３ヶ月は発生しません。
失業保険の給付について
職業訓練に通っていたので一ヶ月給付期間の延長があり6月15日で終了になりました。
今まで毎月15日位に前の月の分が振込みされていましたが、最後の月もそうなんでしょうか？
別の訓練校に通っていた友人は3月15日に終了し、月末までに3月分の振込みがあったそうです。期末だからではと言っていましたが、そんなことはあるんでしょうか？
あと、振込みを早めて貰うことってムリですよね…？どなたか詳しい方教えて下さい！
職業訓練に通っていたので一ヶ月給付期間の延長があり6月15日で終了になりました。
今まで毎月15日位に前の月の分が振込みされていましたが、最後の月もそうなんでしょうか？
別の訓練校に通っていた友人は3月15日に終了し、月末までに3月分の振込みがあったそうです。期末だからではと言っていましたが、そんなことはあるんでしょうか？
あと、振込みを早めて貰うことってムリですよね…？どなたか詳しい方教えて下さい！
問題は、訓練校の担当の人が安定所の担当の人にいつ書類を渡すか、安定所の担当さんがそれをいつ処理するか、でしょう。
大体いつも同じ時期に書類の受け渡しと処理をするために振り込みも同じような日になったのではないかと思われます。
今回は訓練が終わったのが６月１５日ということなので、振込が７月１５日とはならないと思います。
おそらく６月末辺りになるのではないでしょうか。
因みに、振込を早めるのは難しいと思います。
あなたが通っていた訓練以外にも他の訓練をされていた方達の処理があるでしょうし、あなたの分だけ特別に早く処理をするということはできないと思いますから。
大体いつも同じ時期に書類の受け渡しと処理をするために振り込みも同じような日になったのではないかと思われます。
今回は訓練が終わったのが６月１５日ということなので、振込が７月１５日とはならないと思います。
おそらく６月末辺りになるのではないでしょうか。
因みに、振込を早めるのは難しいと思います。
あなたが通っていた訓練以外にも他の訓練をされていた方達の処理があるでしょうし、あなたの分だけ特別に早く処理をするということはできないと思いますから。
離職票提出前のバイトについて。
退職日の翌日から１ヶ月契約のバイト(雇用保険なしで、１日８時間･週５日勤務)をして、その後に失業保険の申請をしようと思ってます。
その場合、就職したとみなされ、受給できなくなってしまうのでしょうか？
給付額･日数が減ってしまう等の影響はありますか？
同じような質問がいくつかあったのですが、回答がまちまちだったので、正しい回答をお願いします。
退職日の翌日から１ヶ月契約のバイト(雇用保険なしで、１日８時間･週５日勤務)をして、その後に失業保険の申請をしようと思ってます。
その場合、就職したとみなされ、受給できなくなってしまうのでしょうか？
給付額･日数が減ってしまう等の影響はありますか？
同じような質問がいくつかあったのですが、回答がまちまちだったので、正しい回答をお願いします。
給付額には影響しません。
日数の方は、給付期間は1年以内と決まってますので、給付制限９０日やら待機期間やらバイトしている間やら、給付される日数を入れて、1年を超える分はもらえなくなります。
たとえば失業保険の申請を失業してから180日後にした時で給付制限が９０日、待機期間が７日、給付日数が１２０日なら、３６５日を越えた３２日分はもらえません。
なので、１か月位のバイトなら影響ないハズです。
また、受給期間中のバイトはダメですが、給付制限の間は、
「今はすぐにはみつからないし、バイトぐらいなら、してもいいよ」と職安の人に言われたことがあります。
まして、失業保険の申請をバイト終了後にするなら、全く、何の影響もないです。
もしも、バイト先で雇用保険加入したとしても１ヶ月でやめた場合、前職の雇用保険の受給は条件を満たせば可能です。（１年以内、今すぐに働ける状態で職を探してる、など。）
日数の方は、給付期間は1年以内と決まってますので、給付制限９０日やら待機期間やらバイトしている間やら、給付される日数を入れて、1年を超える分はもらえなくなります。
たとえば失業保険の申請を失業してから180日後にした時で給付制限が９０日、待機期間が７日、給付日数が１２０日なら、３６５日を越えた３２日分はもらえません。
なので、１か月位のバイトなら影響ないハズです。
また、受給期間中のバイトはダメですが、給付制限の間は、
「今はすぐにはみつからないし、バイトぐらいなら、してもいいよ」と職安の人に言われたことがあります。
まして、失業保険の申請をバイト終了後にするなら、全く、何の影響もないです。
もしも、バイト先で雇用保険加入したとしても１ヶ月でやめた場合、前職の雇用保険の受給は条件を満たせば可能です。（１年以内、今すぐに働ける状態で職を探してる、など。）
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