一時特例金について質問です｡
現在、3ヶ月更新のアルバイトをしています｡雇用保険には2008年4月から入ってます。
59日間の失業期間（来年の２-３月）の予定後、再度同じところに雇用していただく予定です｡

一時特例金と普通の失業保険の違いがわかりません｡
両方もらえるものなのでしょうか？
回答宜しくお願いします。

一時特例金でなく特例一時金ですよね？

特例一時金とは、季節的に雇用されている者等を短期雇用特例被保険者として、一般の被保険者と区別して給付されるものです。

両方は貰えませんよ。

失業保険について教えて下さい。
この度会社を退職することになりました。
失業保険についてご存知の方アドバイスをお願い致します。

失業保険は6ヶ月間の平均給与で計算されると聞いています。

給与の締日を超えて、端数の有給を消化すると1か月分と見なされて支給額に影響が出ますでしょうか？

例）有給が23日ある。

20日が給与の締日

20日を超えて3日間有給を消化した場合、3日分は1か月分の所得として見なされるか？


失業保険の給付額に影響が出るようであれば、締め日に併せて退職したほうが良いと考えています。

初めて失業保険の申請をするので、お分かりの方ございましたら、アドバイスをお願い致します。

額よりも、給付開始までの日数にご注意ください。
職安へは、有給消化初日あるいは早いうちに相談に行ったほうがよいでしょう。

おそらく文面から察するに、自己都合退職だと思います。
会社の環境に耐えられず退社する、というのであれば、録音テープやらタイムカードなど、会社側からいじめられたことを示す証拠を在籍中に集めねばなりません。

自己都合退職の場合、失業認定日から給付開始まで90日間の待機期間（給付されない期間）があります。


ワタシの場合、会社側から嫌がらせを受け退職したのですが、客観的証拠を集めることができず、そのため職安へ提出した不服申立書が認められず、無収入の状態が３ヶ月続きました。

事業主です。スタッフ２名採用したのですが、
２名は失業保険が残ってるそうです。


ハローワークから電話があり、採否教えてほしい、いつから雇用か教えてほしい、と聞かれたのですが、
この雇用日を伝えることで、

失業保険が切れてしまったりするんでしょうか？

質問者様と求職者が合意の上、採用が決定すると雇用保険の受給は終了です。

残日数があるのでしたら、雇い入れ日の前日までが雇用保険（正しい名称）の受給対象です。
そのため、雇い入れ前日に求職者はハローワークに来所し、認定日と同様の手続きをしなければなりません。

また、残日数が所定給付日数の３分の１以上残っていて、今回の雇用が長期間に渡る見込みがあるなど一定の要件を満たせば、再就職手当の受給対象になりますが、ハローワークへの来所の際に求職者本人に説明があるでしょう。

補足について

アルバイトなのですね。
失礼しました。
雇用期間が１年以内で週２０時間以内でしたら就職に当たりません。
認定日には就労申告をして頂いてた下さい。

会社を解雇されました。ハローワークから紹介された基金訓練のパソコンの３ヶ月コースに通う事にしました。
明日、会社から解雇の離職表を貰いに行きハローワークに行く予定です。今まで給料が、保険や年金を引かれて14万くらいでした。失業保険の支給される金額は1日だいたいいくらくらいでしょうか？基金訓練の学校に通っている間、土日の休みに、アルバイトをしたら、いけないのですか？母子家庭なので、失業保険だけでは、生活が不安です。

雇用保険受給中のアルバイトはキチンと申告しなければいけません、申告しない場合には不正受給として雇用保険の受給打切りとなり、酷い場合には受給した手当の返還や受給額の3倍の返還もあります。

雇用保険は日額で計算され、基本28日ごとに28日分ずつが支給されます、貴方の場合は基本手当日額として約4000円ぐらいでしょう。

尚アルバイトした日に関しては基本手当は支給されません（その分は先送りになります）

※一定時間・日数以上のアルバイトは就職とみなされ雇用保険は受給停止になる場合があります。

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