初めての質問になります。退職後のことについて教えていただきたいです。よろしくお願いします。
2012年の4月から新卒採用で保育所に正規職員として務め始め、2014年の3月に退職しました。
職場での責任転換や、長時間に及ぶ残業(長い日で1日の勤務時間が14時間で休憩10分)により、体調を崩し心療内科で診てもらった結果『不安神経症』と診断されました。
2月にこの診断書を提出し、所長の方に退職したいということを話しました。保育所での出来事や精神的に辛くなった原因等も話しました。しかし、「石の上にも3年」と言われて退職願を返されました。ですが、「体調面は心配だから来年度配属するクラスなどの希望を聞く。」といわれ、「今の状態で環境(人間関係や一日の流れ)を変えることは避けたいので継続して勤務するなら、今の保育所に勤務し(法人内には2つ保育所があったので)、できるだけ複数担任(1クラスに複数の先生がいる)のクラスにしてほしい。」ということを伝え、了承してもらい来年度も続ける決心をしました。なので、退職するまで就職活動はしていません。
しかし、3月29日に担任発表があり、法人ないのもう1つの園への異動を命じられました。条件付きで続けることを了承したのに、自分が避けてほしいと言っていたことを命じられ、精神的に耐えられず、結局後日話をして退職することにしました。
しかし、離職票には一身上の都合と書かれました。
また、条件付きで継続して勤務することを決めていたので、就職活動をしておらず、今職がない状態です。幸い、5月から仕事につくことができましたが、4月、5月は収入のない状態です。すぐに次の仕事が決まったため、失業保険はもらえません。
このような結果で退職した場合、個人の都合による退職になってしまうのでしょうか？また、失業している間収入が無いのですが、これに対しては保育所側に何らかの請求をすることができるのでしょうか？3月分までの賞与、退職金等はいただけないのでしょうか？
そして、今日「給与を間違えて振り込んだから引き出して保育所まで持ってきてほしい。」との電話がありました。わざわざこちらが持っていく必要があるのでしょうか？
長文になってしまい申し訳ありません。個人の判断での質問で不快な思いをされた方もいるかと思います。申し訳ありません。是非、みなさんの知恵を貸していただけたらと思います。よろしくお願いします。
2012年の4月から新卒採用で保育所に正規職員として務め始め、2014年の3月に退職しました。
職場での責任転換や、長時間に及ぶ残業(長い日で1日の勤務時間が14時間で休憩10分)により、体調を崩し心療内科で診てもらった結果『不安神経症』と診断されました。
2月にこの診断書を提出し、所長の方に退職したいということを話しました。保育所での出来事や精神的に辛くなった原因等も話しました。しかし、「石の上にも3年」と言われて退職願を返されました。ですが、「体調面は心配だから来年度配属するクラスなどの希望を聞く。」といわれ、「今の状態で環境(人間関係や一日の流れ)を変えることは避けたいので継続して勤務するなら、今の保育所に勤務し(法人内には2つ保育所があったので)、できるだけ複数担任(1クラスに複数の先生がいる)のクラスにしてほしい。」ということを伝え、了承してもらい来年度も続ける決心をしました。なので、退職するまで就職活動はしていません。
しかし、3月29日に担任発表があり、法人ないのもう1つの園への異動を命じられました。条件付きで続けることを了承したのに、自分が避けてほしいと言っていたことを命じられ、精神的に耐えられず、結局後日話をして退職することにしました。
しかし、離職票には一身上の都合と書かれました。
また、条件付きで継続して勤務することを決めていたので、就職活動をしておらず、今職がない状態です。幸い、5月から仕事につくことができましたが、4月、5月は収入のない状態です。すぐに次の仕事が決まったため、失業保険はもらえません。
このような結果で退職した場合、個人の都合による退職になってしまうのでしょうか？また、失業している間収入が無いのですが、これに対しては保育所側に何らかの請求をすることができるのでしょうか？3月分までの賞与、退職金等はいただけないのでしょうか？
そして、今日「給与を間違えて振り込んだから引き出して保育所まで持ってきてほしい。」との電話がありました。わざわざこちらが持っていく必要があるのでしょうか？
長文になってしまい申し訳ありません。個人の判断での質問で不快な思いをされた方もいるかと思います。申し訳ありません。是非、みなさんの知恵を貸していただけたらと思います。よろしくお願いします。
辞めなさいと言われたのじゃなく自分の判断で退職したのでしょう。だったら自己都合退職でしょうね。労働条件に付いては在職中にしかるべき機関（労働基準監督署とか地方自治体の労働問題担当課とかに）に相談して解決しておくべきでしたね。
賞与、退職金はその事業所の規定に依ります。それを問い合わせなさい。賞与は一般的には出ない方が多いんじゃないかな。
賃金の返却は「お返ししますから取りにきて下さい」と伝えたら如何ですか。
賞与、退職金はその事業所の規定に依ります。それを問い合わせなさい。賞与は一般的には出ない方が多いんじゃないかな。
賃金の返却は「お返ししますから取りにきて下さい」と伝えたら如何ですか。
４月から失業保険を貰い。
ハローワークの紹介で７月に就職ができ、試用期間２ヶ月で働いていましたが。
約１ヶ月」、働いたところ熱中症になり三半規管が炎症を起こし全治に１２日以上かかると診断を受け。
会社に迷惑がかかると思い退職しました。
この場合
再度、失業保険を貰うことが出来るでしょうか。
自分は再就職手当や雇用保険を貰っています。
ハローワークの紹介で７月に就職ができ、試用期間２ヶ月で働いていましたが。
約１ヶ月」、働いたところ熱中症になり三半規管が炎症を起こし全治に１２日以上かかると診断を受け。
会社に迷惑がかかると思い退職しました。
この場合
再度、失業保険を貰うことが出来るでしょうか。
自分は再就職手当や雇用保険を貰っています。
再就職手当が支給された＝基本手当残日数が有る、という事になりますから、再求職の手続きをとれば、離職日翌日からの支給再開です。認定日で失業認定を受けて支給です。
「雇用保険受給資格者証」を持ってHWで手続きしましょう。
※ただし、前職の離職日より1年経過していると、その資格は消滅します。
「雇用保険受給資格者証」を持ってHWで手続きしましょう。
※ただし、前職の離職日より1年経過していると、その資格は消滅します。
１年続けることに意味ってありますか。２３歳♀ですが、現在派遣で６ヶ月勤務しております。
３ヶ月更新で、自分から更新しないといわない限り、向こうから切ってくることはないであろう状況です。
短大を卒業してはや３年。正社員で転勤ありーの、失業保険で無職ありーの、お水のホステスやりーので
色々経験はしました。
しかし、長くて９ヶ月です。
何一つとして１年続けたことがありません。
今回の派遣は
・上司と合わない
・そこまでやりたい仕事ではない(SE職)
ということで契約を切ろうかと思ったのですが、あと半年頑張って１年働こうかとも考えています。
１度くらい仕事を１年やり遂げた方が良いのでは(転職したらまたゼロからになってしまう)という気持ちと、
イベントや音楽関係の仕事をしてみたい気がするのに半年無駄にしてよいのかという気持ちの間で揺れています。
作曲もしたいのですが、これまた全てを投げ出してやりたい程ではないのです。
全てを投げ出してもやりたいことがあるなら今の派遣は確実に辞めてしまうのですが…
もうすぐ２４歳になるので、焦り始めました。
人生の先輩の皆様、アドバイスお願いします。・
３ヶ月更新で、自分から更新しないといわない限り、向こうから切ってくることはないであろう状況です。
短大を卒業してはや３年。正社員で転勤ありーの、失業保険で無職ありーの、お水のホステスやりーので
色々経験はしました。
しかし、長くて９ヶ月です。
何一つとして１年続けたことがありません。
今回の派遣は
・上司と合わない
・そこまでやりたい仕事ではない(SE職)
ということで契約を切ろうかと思ったのですが、あと半年頑張って１年働こうかとも考えています。
１度くらい仕事を１年やり遂げた方が良いのでは(転職したらまたゼロからになってしまう)という気持ちと、
イベントや音楽関係の仕事をしてみたい気がするのに半年無駄にしてよいのかという気持ちの間で揺れています。
作曲もしたいのですが、これまた全てを投げ出してやりたい程ではないのです。
全てを投げ出してもやりたいことがあるなら今の派遣は確実に辞めてしまうのですが…
もうすぐ２４歳になるので、焦り始めました。
人生の先輩の皆様、アドバイスお願いします。・
まだお若いのでそこまで焦らずとも良いのではないか、と思いますが。
禅問答のようですが、長く続ければ良いというものでもなく、逆に長く続けることにも意味があります。
石の上にも三年という言葉がありますように、辛抱強く続けることで何かが見えてくる可能性もあります。
やりたい仕事と出来る仕事は別だとも思います。
ただし、今の年齢ならやりたい仕事にチャレンジするのも十分に意味があると思います。
十年後に「チャレンジしておけば良かった」と後悔はしないで欲しいです。
失敗したってやり直す時間はあります。
ちなみに、現在の業務についてですが、ＳＥは半年や一年で出来るほど簡単な仕事ではありませんよ。
要件を纏め、顧客と交渉し、部下に仕事を分担し、進捗を管理し、時には営業のサポートも必要、
見積書や提案書も作るし、果ては採算管理まで．．．やること一杯です。
ちょっと脱線してしまいましたが、結論としてはどちらでもいいです。
でも個人的には、やりたいことがあるならば若いうちにチャレンジして欲しいですね。
参考になればいいけど．．．どちらにせよ頑張って！
禅問答のようですが、長く続ければ良いというものでもなく、逆に長く続けることにも意味があります。
石の上にも三年という言葉がありますように、辛抱強く続けることで何かが見えてくる可能性もあります。
やりたい仕事と出来る仕事は別だとも思います。
ただし、今の年齢ならやりたい仕事にチャレンジするのも十分に意味があると思います。
十年後に「チャレンジしておけば良かった」と後悔はしないで欲しいです。
失敗したってやり直す時間はあります。
ちなみに、現在の業務についてですが、ＳＥは半年や一年で出来るほど簡単な仕事ではありませんよ。
要件を纏め、顧客と交渉し、部下に仕事を分担し、進捗を管理し、時には営業のサポートも必要、
見積書や提案書も作るし、果ては採算管理まで．．．やること一杯です。
ちょっと脱線してしまいましたが、結論としてはどちらでもいいです。
でも個人的には、やりたいことがあるならば若いうちにチャレンジして欲しいですね。
参考になればいいけど．．．どちらにせよ頑張って！
ハローワークで、基本手当を受給しながら
パソコンなどの講座を受けると、
お金が支給されるのでしょうか？
そのようなものがあるみたいな事を
知人から聞いたけど、詳しい事は分からないので
失業保険を貰う中で
パソコンなどの講座を受けると
お金が貰えると聞いたのですが
これは、何か制度としてありますか
その制度名を教えてください、
パソコンなどの講座を受けると、
お金が支給されるのでしょうか？
そのようなものがあるみたいな事を
知人から聞いたけど、詳しい事は分からないので
失業保険を貰う中で
パソコンなどの講座を受けると
お金が貰えると聞いたのですが
これは、何か制度としてありますか
その制度名を教えてください、
＞ハローワークで、基本手当を受給しながら パソコンなどの講座を受けると、お金が支給される
→ 微妙に少し違いますね。
正しくは、
①失業給付受給中に、ハローワークのあっせんにより公共職業訓練を受けると、（当初の受給期間を超えても）訓練受講期間中ずっと失業給付金給付を受けられる。なおその際、基本手当の他に、受講手当や通所手当も上乗せ支給される
ということです。
これは、公共職業訓練の「訓練延長給付制度」及び「訓練手当制度」と言います。
質問者さんがお聞きになっているのはこの制度のことだと思いますが、念の為に付け加えますと、失業給付の基本手当を受けられない失業者のための制度も別個にあり、
②失業給付金が受けられない方が、ハローワークの支援を受けて求職者支援訓練ないし公共職業訓練を受けると、一定の所得条件にあてはまっている場合、訓練期間中毎月10万円の給付金を受けられる
これは、「職業訓練受講給付金制度」と言います。
→ 微妙に少し違いますね。
正しくは、
①失業給付受給中に、ハローワークのあっせんにより公共職業訓練を受けると、（当初の受給期間を超えても）訓練受講期間中ずっと失業給付金給付を受けられる。なおその際、基本手当の他に、受講手当や通所手当も上乗せ支給される
ということです。
これは、公共職業訓練の「訓練延長給付制度」及び「訓練手当制度」と言います。
質問者さんがお聞きになっているのはこの制度のことだと思いますが、念の為に付け加えますと、失業給付の基本手当を受けられない失業者のための制度も別個にあり、
②失業給付金が受けられない方が、ハローワークの支援を受けて求職者支援訓練ないし公共職業訓練を受けると、一定の所得条件にあてはまっている場合、訓練期間中毎月10万円の給付金を受けられる
これは、「職業訓練受講給付金制度」と言います。
現在派遣社員の者です。今年の6月に業務改善命令が出て、来月いっぱいで契約が更新できなくなると本日聞きました。この場合は失業保険はすぐにもらえるものでしょうか。
現在5ヶ月目の派遣社員のものです。
3ヶ月更新という契約で、ちょうど来月いっぱいで現在の契約が満了になります。
私の仕事は事務です。
契約上は第５号業務に該当するとかかれています。
何不自由なく働いていましたが、
６月に業務改善命令が私の派遣会社に出て状況が一変しました。
弊社と派遣先企業および派遣スタッフの方々との契約内容について、
業務内容確認を記載した確認シートを三者間で共有することにより、
三者間で共通認識を持ち、契約書記載の業務内容と実態に相違が生じないよう努めて参ります
↑
という、派遣会社の改善案に基づき、
業務内容確認シートに現在の業務内容を明記したところ、
派遣先企業が記載したものと相違があった上に、
第５業務外の仕事がほとんどを占めている実態が明らかになりました。
そして本来ならば10月以降の契約更新を行う時期ですが、
今朝携帯に電話があり、
現在の仕事内容を第５業務に納めるよう改善することは難しいと判断したため、
9月いっぱいで契約の更新が出来なくなりましたとの連絡がありました。
当初お仕事を紹介された際に書かれていた内容と
現在私がしている仕事に違いはありません。
ただそれが第５業務に該当していなかったという話です。
これは明らかに派遣会社の責任かと思いますが、いかがでしょうか。
このような形で契約満了となったとき、
失業保険はすぐにおりるものなのでしょうか。
もしもご存知の方がいらっしゃいましたらご伝授いただけますと幸いです。
現在5ヶ月目の派遣社員のものです。
3ヶ月更新という契約で、ちょうど来月いっぱいで現在の契約が満了になります。
私の仕事は事務です。
契約上は第５号業務に該当するとかかれています。
何不自由なく働いていましたが、
６月に業務改善命令が私の派遣会社に出て状況が一変しました。
弊社と派遣先企業および派遣スタッフの方々との契約内容について、
業務内容確認を記載した確認シートを三者間で共有することにより、
三者間で共通認識を持ち、契約書記載の業務内容と実態に相違が生じないよう努めて参ります
↑
という、派遣会社の改善案に基づき、
業務内容確認シートに現在の業務内容を明記したところ、
派遣先企業が記載したものと相違があった上に、
第５業務外の仕事がほとんどを占めている実態が明らかになりました。
そして本来ならば10月以降の契約更新を行う時期ですが、
今朝携帯に電話があり、
現在の仕事内容を第５業務に納めるよう改善することは難しいと判断したため、
9月いっぱいで契約の更新が出来なくなりましたとの連絡がありました。
当初お仕事を紹介された際に書かれていた内容と
現在私がしている仕事に違いはありません。
ただそれが第５業務に該当していなかったという話です。
これは明らかに派遣会社の責任かと思いますが、いかがでしょうか。
このような形で契約満了となったとき、
失業保険はすぐにおりるものなのでしょうか。
もしもご存知の方がいらっしゃいましたらご伝授いただけますと幸いです。
お話（質問内容）が事実を述べているかを疑うほどおかしな話です。
５号業務って調べて見ましたか？
はっきり言ってパソコンを使う事務仕事は全て当てはまってしまうほど、ザックリですよ
あと行政から指摘が入ることは皆無です。
自主的（派遣先＆派遣元）に、５号に反すると解釈するには、会社の別の事情が入らないと
そういう判断になることはありえません。（必要なのに法令を遵守するが故との理由）
つまり、本当の理由は別にあります。
当然、会社都合での書類（雇用保険）でしょうね
５号業務って調べて見ましたか？
はっきり言ってパソコンを使う事務仕事は全て当てはまってしまうほど、ザックリですよ
あと行政から指摘が入ることは皆無です。
自主的（派遣先＆派遣元）に、５号に反すると解釈するには、会社の別の事情が入らないと
そういう判断になることはありえません。（必要なのに法令を遵守するが故との理由）
つまり、本当の理由は別にあります。
当然、会社都合での書類（雇用保険）でしょうね
失業保険のことについて教えてください。
7月に失業保険の給付が残り数万円というところまできたところ、もともと予定にあった引越しをし、住民票の変更の際、扶養にはいることを告げてしまい、残りの失業保険がもらえるかどうかがわかりません。
7月に失業保険の給付が残り数万円というところまできたところ、もともと予定にあった引越しをし、住民票の変更の際、扶養にはいることを告げてしまい、残りの失業保険がもらえるかどうかがわかりません。
ご質問の内容に矛盾が生じているようです。
＞7月に失業保険の給付が残り数万円というところまできたところ
＞残りの失業保険がもらえるかどうかがわかりません
今は9月です。受給終了しているのではありませんか。
＞7月に失業保険の給付が残り数万円というところまできたところ
＞残りの失業保険がもらえるかどうかがわかりません
今は9月です。受給終了しているのではありませんか。
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