失業保険受給について。
失業保険受給を受けようとおもいます。
ただ、健康保険で分からない事があるので質問させていただきます。
現在、社会保険をぬけて、健康保険未加入状態です。
夫は土健組合に加入しており、私も加入しようと思っています。
ただ、そうすると、健康保険上は夫の扶養扱いとなります。
しかし、受給する金額を見てみると、扶養扱いだと受給できない金額です。
なので扶養から外れなければいけません。
とはいえ、まだ夫の扶養（会社や税金上）には入らないつもりです。
仕事も扶養外で働ける仕事を探しています。
土健組合に問い合わせしたところ、
失業保険受給で言われる扶養とは
税金上の扶養であって、土健組合に加入するのは保険上の扶養なので問題ないと言われました。（扶養には税金上と保険上の2種類あるとか。）
なので、保険上は夫と同じ土健組合に加入しても、失業保険受給はできるとゆうことだそうですが、
問題ないでしょうか。
土健組合に加入すると、
私の分の保険料が追加されますが、
明らかに国民健康保険よりは安いです。
できれば土健組合に加入したいですが、不正受給といわれたらイヤなので。。。
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
失業保険受給を受けようとおもいます。
ただ、健康保険で分からない事があるので質問させていただきます。
現在、社会保険をぬけて、健康保険未加入状態です。
夫は土健組合に加入しており、私も加入しようと思っています。
ただ、そうすると、健康保険上は夫の扶養扱いとなります。
しかし、受給する金額を見てみると、扶養扱いだと受給できない金額です。
なので扶養から外れなければいけません。
とはいえ、まだ夫の扶養（会社や税金上）には入らないつもりです。
仕事も扶養外で働ける仕事を探しています。
土健組合に問い合わせしたところ、
失業保険受給で言われる扶養とは
税金上の扶養であって、土健組合に加入するのは保険上の扶養なので問題ないと言われました。（扶養には税金上と保険上の2種類あるとか。）
なので、保険上は夫と同じ土健組合に加入しても、失業保険受給はできるとゆうことだそうですが、
問題ないでしょうか。
土健組合に加入すると、
私の分の保険料が追加されますが、
明らかに国民健康保険よりは安いです。
できれば土健組合に加入したいですが、不正受給といわれたらイヤなので。。。
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
土建組合と言われているのは、土建国保で、国民健康保険の一種です。
国民健康保険ならばそれぞれが保険料を支払うので、失業保険を受給していても
問題ありません。
協会けんぽ・健康保険組合等の健康保険に加入している被保険者の
被扶養者なら、失業保険受給日額が3,612円以上ならば被扶養者にはなれません。
そもそも考え方が逆で、扶養だから失業保険がもらえないのではなく、
失業保険の日額が、被扶養者になれる額を超えたら、被扶養者ではなくなる
というのが正しいです。
国民健康保険ならばそれぞれが保険料を支払うので、失業保険を受給していても
問題ありません。
協会けんぽ・健康保険組合等の健康保険に加入している被保険者の
被扶養者なら、失業保険受給日額が3,612円以上ならば被扶養者にはなれません。
そもそも考え方が逆で、扶養だから失業保険がもらえないのではなく、
失業保険の日額が、被扶養者になれる額を超えたら、被扶養者ではなくなる
というのが正しいです。
失業保険について質問です。
先日、会社を退職したのですが、転職先が見つかったと転職先が見つかってないのに嘘の退職理由で退職しました。
退職したので失業保険を受けたいのですが、離
職票の退職理由には、『転職先が見つかったため』みたいな事が記載されるのでしょうか？又、なんと記載されますか？コレが理由で失業保険が手続きされないことがありますか？
あと離職票がきていません。退職して10日経っています。まだ待った方がいいのでしょうか？会社に連絡したらいいのでしょうか？
離職票はきていないのですが、今日、被保険者資格喪失確認通知書と言うのが着ました。コレがあったら離職票は必要無いのでしょうか？
やっぱり、別で離職票は必要無いのでしょうか？
教えてください！お願いします。
教えてください。なかなかビビってます。
先日、会社を退職したのですが、転職先が見つかったと転職先が見つかってないのに嘘の退職理由で退職しました。
退職したので失業保険を受けたいのですが、離
職票の退職理由には、『転職先が見つかったため』みたいな事が記載されるのでしょうか？又、なんと記載されますか？コレが理由で失業保険が手続きされないことがありますか？
あと離職票がきていません。退職して10日経っています。まだ待った方がいいのでしょうか？会社に連絡したらいいのでしょうか？
離職票はきていないのですが、今日、被保険者資格喪失確認通知書と言うのが着ました。コレがあったら離職票は必要無いのでしょうか？
やっぱり、別で離職票は必要無いのでしょうか？
教えてください！お願いします。
教えてください。なかなかビビってます。
質問者様は退職した勤務先に、次に転職先が見つかったと言って退職されたのですね? 次の仕事が見つかるまで失業保険を受けたい(例えば、「次に希望する職種が見つかるまで失業保険を受けたい」等と)と言って退職されたのでは無いわけですね?
だとしたら、残念ながら離職票は以前の勤務先からは届きません。
離職票は、あくまで失業保険を受ける為にハローワークに申請する為の書類であって、以前の勤務先がその管轄内でのハローワークに出向いてもらってくれるのです。
次に転職先が決まっている場合は失業保険は当然受ける事が出来ない訳で、当然以前の勤務先が離職票を出してくれる訳がありません。
どうしても失業保険を受けたいのであれば、以前の勤務先にもう一度嘘を言う事が可能なら(例えば、転職するつもりがやはりやめる事にしたから失業保険を受けたいので)離職票をもらえないか、と頼んでみる事です。
被保険者資格喪失確認通知書、は以前の勤務先の社会保険(健康保険)証が使えなくなりました、という意味合いの書類です。離職票とは、全く別物です。
ハローワークは、役所みたいなものです。離職票がないと失業保険を受給するのは不可能だと思います。
だとしたら、残念ながら離職票は以前の勤務先からは届きません。
離職票は、あくまで失業保険を受ける為にハローワークに申請する為の書類であって、以前の勤務先がその管轄内でのハローワークに出向いてもらってくれるのです。
次に転職先が決まっている場合は失業保険は当然受ける事が出来ない訳で、当然以前の勤務先が離職票を出してくれる訳がありません。
どうしても失業保険を受けたいのであれば、以前の勤務先にもう一度嘘を言う事が可能なら(例えば、転職するつもりがやはりやめる事にしたから失業保険を受けたいので)離職票をもらえないか、と頼んでみる事です。
被保険者資格喪失確認通知書、は以前の勤務先の社会保険(健康保険)証が使えなくなりました、という意味合いの書類です。離職票とは、全く別物です。
ハローワークは、役所みたいなものです。離職票がないと失業保険を受給するのは不可能だと思います。
失業保険給付中の確定申告について。
今年の３月で退職し 現在失業保険給付中で 時々 職安に申請して 範囲内でのド短期バイトをしております。（週20時間以内におさまり、月5日間ほどです）
そして保険等は 夫の扶養です。 この場合の確定申告はどのようにすれば良いでしょうか？
今年の３月で退職し 現在失業保険給付中で 時々 職安に申請して 範囲内でのド短期バイトをしております。（週20時間以内におさまり、月5日間ほどです）
そして保険等は 夫の扶養です。 この場合の確定申告はどのようにすれば良いでしょうか？
確定申告のご質問ですよね？まだ早いと思いますが、今からご心配されるのも人によりけり。
確定申告をする必要があるかどうか？ということですか？
失業保険の話と、確定申告の話と扶養の話がごちゃまぜになっているような。。。
これまで（３月までは）所得税は源泉徴収されていたのですよね？
そしてその短期のアルバイトでは税金はひかれていましたか？
確定申告をする必要があるかどうか？ということですか？
失業保険の話と、確定申告の話と扶養の話がごちゃまぜになっているような。。。
これまで（３月までは）所得税は源泉徴収されていたのですよね？
そしてその短期のアルバイトでは税金はひかれていましたか？
現在、転職を考えているんですが、今の仕事を始める前に失業保険の申請だけして貰う前に仕事を始め、有効期限が5月で切れます。
今の仕事も失業保険を払っており、6月に入って辞めた場合、合算して貰えるのでしょうか？
誰か分かる方、よろしくお願いします。
今の仕事も失業保険を払っており、6月に入って辞めた場合、合算して貰えるのでしょうか？
誰か分かる方、よろしくお願いします。
今の仕事を始める前に申請だけしたということは、前の仕事を辞めた際に基本手当の受給資格を得ていたということだと思います。そうなりますと、過去２年で１２ヶ月以上の被保険者期間があることという基本手当の受給資格の判定については、前の仕事の期間は含まれないということになり、今の仕事だけで判断するということになります。受給資格を得て基本手当を受ける際に何日分の給付を受けられるかという所定給付日数を決める際には、前回仕事を辞めたときに基本手当を受給していないようですので、前の仕事での被保険者期間も合算して考えるということになります。
相談させてください。
既婚女性です。
一月末にて5年働いた会社を退職します。
自己都合退社なので、3ヶ月待って失業保険をもらうか、すぐに旦那の扶養に入るかで迷っています。
また、失業保険をもらうとした場合、もらっている間のﾊﾟｰﾄは可能ですよね？
同じような方、どうなさいましたか？
既婚女性です。
一月末にて5年働いた会社を退職します。
自己都合退社なので、3ヶ月待って失業保険をもらうか、すぐに旦那の扶養に入るかで迷っています。
また、失業保険をもらうとした場合、もらっている間のﾊﾟｰﾄは可能ですよね？
同じような方、どうなさいましたか？
一番良い方法といわれれば
退社後直ぐご主人の社会保険の扶養になる。
失業保険の給付中は基本手当が日額3,611円を超える場合は扶養から外れ
給付が終了したら改めて扶養に入る。
ですが、ご主人の加入している健康保険によっては
奥様が退職されても失業保険の給付を受ける場合や給付中は金額によらず
扶養に認定しない組合もあります。
なので、退職される前にご主人の会社のご担当者に
その辺を詳しく確認された方が良いです。
もし、退職後失業保険の給付待機中に扶養に入れるようなら
申請に必要な書類を出来るだけ揃えてなるべく早く申請出来るように準備されておくと良いと思います。
失業保険の待期中や受給中のアルバイトについては
一定の基準を超えなければ認められています。
バイトの期間の目安としては、失業認定期間（原則4週間）に14日間以内、週に20時間以内、週に3日以内であることという３つの基準が多いようです。
アルバイトを、一日６時間で週３日くらいのペースですれば、一年以内であれば大丈夫ということになりますが
アルバイトについての運用は、各ハローワークに任されているので
ハローワークに確認して失業認定申告書にきちんと書き、不正受給にならないように注意しましょう。
【補足】読みました
会社都合なら待機期間はありませんので、失業手当をもらってから扶養に入れば手続きの手間がなくなりますよね。
追記します
でも、会社を退社された後は任意継続か国民健康保険・国民年金に加入しなくてはならず
ご主人の会社の扶養に入られた後は国民健康保険は脱退手続きをする必要があるので
その手続きを考えれば同じようなものかもしれません。
※任意継続の場合は保険料未納で資格喪失という方法を取ることになると思います。
退社後直ぐご主人の社会保険の扶養になる。
失業保険の給付中は基本手当が日額3,611円を超える場合は扶養から外れ
給付が終了したら改めて扶養に入る。
ですが、ご主人の加入している健康保険によっては
奥様が退職されても失業保険の給付を受ける場合や給付中は金額によらず
扶養に認定しない組合もあります。
なので、退職される前にご主人の会社のご担当者に
その辺を詳しく確認された方が良いです。
もし、退職後失業保険の給付待機中に扶養に入れるようなら
申請に必要な書類を出来るだけ揃えてなるべく早く申請出来るように準備されておくと良いと思います。
失業保険の待期中や受給中のアルバイトについては
一定の基準を超えなければ認められています。
バイトの期間の目安としては、失業認定期間（原則4週間）に14日間以内、週に20時間以内、週に3日以内であることという３つの基準が多いようです。
アルバイトを、一日６時間で週３日くらいのペースですれば、一年以内であれば大丈夫ということになりますが
アルバイトについての運用は、各ハローワークに任されているので
ハローワークに確認して失業認定申告書にきちんと書き、不正受給にならないように注意しましょう。
【補足】読みました
会社都合なら待機期間はありませんので、失業手当をもらってから扶養に入れば手続きの手間がなくなりますよね。
追記します
でも、会社を退社された後は任意継続か国民健康保険・国民年金に加入しなくてはならず
ご主人の会社の扶養に入られた後は国民健康保険は脱退手続きをする必要があるので
その手続きを考えれば同じようなものかもしれません。
※任意継続の場合は保険料未納で資格喪失という方法を取ることになると思います。
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