子供のことを理由に急な解雇を言い渡されました。今後の失業保険（給付金）やこういったことに関する法律など他に私に何ができるか教えて下さい。
6/6より正社員（3か月試用期間）で入社し、雇用保険も加入してもらえました。しかし、子供の発熱等の体調が重なり、揚句の果てに入院まで・・・と出勤日数が短くなり、入院している間に急な解雇の電話がありました。その電話の後、ハローワークに失業保険はどうなるのか、など問い合わせて折り返し返事がくることになっていたのですが、その返事はなく、代わりに会社の方から連絡がありました。会社の上司から言われた言葉が「退職届を書いてくれないか？」でした。私は自己都合で退職したいわけではないので、それを頑なに拒否しとりあえず離職票を請求しました。そこで聞きたいことなのですが・・・
１．結局、失業保険はどうなるの？
２．退職届を書くことを断ったのは正解？
３．離職票をもらった時、注意して見ておきたい点は？
４．こういった理由の解雇は正当なのか？
５．解雇予告もなかった今回の解雇、法的に何かできることがあるのか？（さすがに無効にしてほしいなんては思ってませんが・・）
６．もしこの解雇が不当な場合、どこにこの話を伝えればいいのか？その場合、会社に何かしらの処置をとってくれるのか？
７．上記以外に何か私がしておいたほうがいいことは？
長々と質問も多くなりましたが、どなたか教えて頂けませんか？
労働基準法についてみたりしたのですが、わかりやすく教えてほしいです・・・。
6/6より正社員（3か月試用期間）で入社し、雇用保険も加入してもらえました。しかし、子供の発熱等の体調が重なり、揚句の果てに入院まで・・・と出勤日数が短くなり、入院している間に急な解雇の電話がありました。その電話の後、ハローワークに失業保険はどうなるのか、など問い合わせて折り返し返事がくることになっていたのですが、その返事はなく、代わりに会社の方から連絡がありました。会社の上司から言われた言葉が「退職届を書いてくれないか？」でした。私は自己都合で退職したいわけではないので、それを頑なに拒否しとりあえず離職票を請求しました。そこで聞きたいことなのですが・・・
１．結局、失業保険はどうなるの？
２．退職届を書くことを断ったのは正解？
３．離職票をもらった時、注意して見ておきたい点は？
４．こういった理由の解雇は正当なのか？
５．解雇予告もなかった今回の解雇、法的に何かできることがあるのか？（さすがに無効にしてほしいなんては思ってませんが・・）
６．もしこの解雇が不当な場合、どこにこの話を伝えればいいのか？その場合、会社に何かしらの処置をとってくれるのか？
７．上記以外に何か私がしておいたほうがいいことは？
長々と質問も多くなりましたが、どなたか教えて頂けませんか？
労働基準法についてみたりしたのですが、わかりやすく教えてほしいです・・・。
１．結局、失業保険はどうなるの？
在職期間が短いので、自己都合でも会社都合でも失業給付は受給出来ません。
２．退職届を書くことを断ったのは正解？
人それぞれの考え方でしょうが、これから不当解雇で裁判するつもりがあるのなら、別ですが、書いても書かなくても大きな違いはありません。
３．離職票をもらった時、注意して見ておきたい点は？
失業給付の受給が出来るのなら離職理由を見ておく必要がありますが、貴女の場合は特にそれで損得は無いので、注意してみておくべき点はありません。
４．こういった理由の解雇は正当なのか？
法的には不当ですが、仕方の無い面もあるのではないでしょうか。
５．解雇予告もなかった今回の解雇、法的に何かできることがあるのか？（さすがに無効にしてほしいなんては思ってませんが・・）
解雇予告手当は要求できますが、実際にどれだけ出勤できていたのですか？
６．もしこの解雇が不当な場合、どこにこの話を伝えればいいのか？その場合、会社に何かしらの処置をとってくれるのか？
労働基準監督署に不当解雇を申請すればいいです。会社に対しては、指導が入ります。
７．上記以外に何か私がしておいたほうがいいことは？
特になし。
ただ、思うのですが貴女からみたら、お子さんが理由で解雇になったと思われるでしょうが、客観的には、貴女が入社早々に会社を休みがちになったのが解雇理由ではないでしょうか？別に会社側からみたら、休む理由はどうであれ関係無いと思います。
在職期間が短いので、自己都合でも会社都合でも失業給付は受給出来ません。
２．退職届を書くことを断ったのは正解？
人それぞれの考え方でしょうが、これから不当解雇で裁判するつもりがあるのなら、別ですが、書いても書かなくても大きな違いはありません。
３．離職票をもらった時、注意して見ておきたい点は？
失業給付の受給が出来るのなら離職理由を見ておく必要がありますが、貴女の場合は特にそれで損得は無いので、注意してみておくべき点はありません。
４．こういった理由の解雇は正当なのか？
法的には不当ですが、仕方の無い面もあるのではないでしょうか。
５．解雇予告もなかった今回の解雇、法的に何かできることがあるのか？（さすがに無効にしてほしいなんては思ってませんが・・）
解雇予告手当は要求できますが、実際にどれだけ出勤できていたのですか？
６．もしこの解雇が不当な場合、どこにこの話を伝えればいいのか？その場合、会社に何かしらの処置をとってくれるのか？
労働基準監督署に不当解雇を申請すればいいです。会社に対しては、指導が入ります。
７．上記以外に何か私がしておいたほうがいいことは？
特になし。
ただ、思うのですが貴女からみたら、お子さんが理由で解雇になったと思われるでしょうが、客観的には、貴女が入社早々に会社を休みがちになったのが解雇理由ではないでしょうか？別に会社側からみたら、休む理由はどうであれ関係無いと思います。
来月で退職を考えています。退職した後に、国民健康保険、国民年金加入手続き、失業保険など様々な手続きが必要ですが、正直よく分かりません。国民年金加入の費用なども含めて教えて下さい。なお、当方、56歳の中
間管理職です。よろしくお願いします。
間管理職です。よろしくお願いします。
･健康保険
･国民年金
･住民税
･雇用(失業)保険
全て同時進行でいきましょう。
①保険
社会保険の任意継続にするか、国保にするか、選択してください。
任意継続は単純に倍の保険料、国保はお住まいの市町村へご確認を。どちらか安い方で良いでしょう。
扶養家族がいれば、国保には扶養がありませんので、高いかもしれません。
②年金
市役所で、現在の国民年金第２号から、第１号へ切り替え手続きを。退職時は免除できるでしょう。
全国一律14,800円です。
③住民税
今まで給与天引きでしたら、これからは自分で納付です。後払いですから、失業中でも待った無しです。
④雇用(失業)保険
離職票を持ってハローワークへ提出してください。自己都合退職の場合は、３ヶ月の給付制限があり、実際に受給できるのは約４ヶ月後です。
以上簡単ですが、ご参考までに。
･国民年金
･住民税
･雇用(失業)保険
全て同時進行でいきましょう。
①保険
社会保険の任意継続にするか、国保にするか、選択してください。
任意継続は単純に倍の保険料、国保はお住まいの市町村へご確認を。どちらか安い方で良いでしょう。
扶養家族がいれば、国保には扶養がありませんので、高いかもしれません。
②年金
市役所で、現在の国民年金第２号から、第１号へ切り替え手続きを。退職時は免除できるでしょう。
全国一律14,800円です。
③住民税
今まで給与天引きでしたら、これからは自分で納付です。後払いですから、失業中でも待った無しです。
④雇用(失業)保険
離職票を持ってハローワークへ提出してください。自己都合退職の場合は、３ヶ月の給付制限があり、実際に受給できるのは約４ヶ月後です。
以上簡単ですが、ご参考までに。
派遣社員で1年2ヶ月働いて契約満了しました。
その1ヶ月後、別の派遣会社で1ヶ月契約の後3ヶ月更新という長期で働きはじめましたが
1ヶ月で退職しました。
失業保険を受けることはできますか？
退職理由は、仕事の内容が聞いていたものと違ったためです。
退職後1ヶ月近くたちますが、仕事の紹介はありません。
失業保険を受けられるのであれば、離職票はどちらの派遣会社にもらうのですか？
また1ヶ月待ってから離職票を請求した方がよいですか？
その1ヶ月後、別の派遣会社で1ヶ月契約の後3ヶ月更新という長期で働きはじめましたが
1ヶ月で退職しました。
失業保険を受けることはできますか？
退職理由は、仕事の内容が聞いていたものと違ったためです。
退職後1ヶ月近くたちますが、仕事の紹介はありません。
失業保険を受けられるのであれば、離職票はどちらの派遣会社にもらうのですか？
また1ヶ月待ってから離職票を請求した方がよいですか？
すぐに確認してください！
まず、あなたは給料明細に、失業保険（雇用保険）を支払いをしているのか？確認すること、
派遣を紹介していただいている会社に、失業保険（雇用保険）に加入しているのか？ 今回はもらえる（受給できる）のか？
補足、職業安定所に、相談ください、
正しい期日と期間を、複数あわせて受給の資格に満たされる場合になります。
直前の期間の長さだけでは、十分な離職票がさくせいできません、 正しい期日と期間を、それぞれの会社で作成してもらい、両方の収入としての証明をしていただくことが必要になると思いますので、必要な手続きについて確認しましょう。
まず、あなたは給料明細に、失業保険（雇用保険）を支払いをしているのか？確認すること、
派遣を紹介していただいている会社に、失業保険（雇用保険）に加入しているのか？ 今回はもらえる（受給できる）のか？
補足、職業安定所に、相談ください、
正しい期日と期間を、複数あわせて受給の資格に満たされる場合になります。
直前の期間の長さだけでは、十分な離職票がさくせいできません、 正しい期日と期間を、それぞれの会社で作成してもらい、両方の収入としての証明をしていただくことが必要になると思いますので、必要な手続きについて確認しましょう。
８月１日にハローワークに失業保険の手続きをしました。
先日２０日にいったら雇用保険資格者表に基本給と金額が印刷されてたのですが
いつ振り込まれるんですか？
どなたか教えてください
先日２０日にいったら雇用保険資格者表に基本給と金額が印刷されてたのですが
いつ振り込まれるんですか？
どなたか教えてください
平均すると3日後くらいには振り込まれます。
ハローワークに聞くと、銀行の第５営業日までには、と教えてくれますが、それより早いことが多いです。
ただ年末年始など、銀行の休みが多い場合には、遅れるみたいです。また銀行によっても違うようなので、通帳に記帳して確認されることをお勧めします。
ハローワークに聞くと、銀行の第５営業日までには、と教えてくれますが、それより早いことが多いです。
ただ年末年始など、銀行の休みが多い場合には、遅れるみたいです。また銀行によっても違うようなので、通帳に記帳して確認されることをお勧めします。
雇用(失業)保険について質問です。
・退職してから、何日か以内に離職票提出等の手続きをしないと、失業保険はもらえなくなりますか？
・自己都合退職の場合、給付制限期間が3ヶ月ありますが、たとえば退職して2ヶ月で就職した場合、2か月分を、退職三ヶ月後に1か月分ずつ振り込まれていくのですか？それとも3ヶ月たって就職が決まっていない場合に、その更に1ヶ月後から振り込まれていくのですか？
よろしくお願いします。
・退職してから、何日か以内に離職票提出等の手続きをしないと、失業保険はもらえなくなりますか？
・自己都合退職の場合、給付制限期間が3ヶ月ありますが、たとえば退職して2ヶ月で就職した場合、2か月分を、退職三ヶ月後に1か月分ずつ振り込まれていくのですか？それとも3ヶ月たって就職が決まっていない場合に、その更に1ヶ月後から振り込まれていくのですか？
よろしくお願いします。
延長手続きをしないと、１年後には給付残があっても打ち切りです。
３ヶ月給付制限後の認定日から次の認定日毎までの分が給付の対象です。
１回目は２８日分にはならない可能性がありますが、２回目以降からは２８日分です。
再就職手当ては、給付制限中も給付を受けている間も条件付で残日数に応じて支給されます。
３ヶ月給付制限後の認定日から次の認定日毎までの分が給付の対象です。
１回目は２８日分にはならない可能性がありますが、２回目以降からは２８日分です。
再就職手当ては、給付制限中も給付を受けている間も条件付で残日数に応じて支給されます。
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