失業保険を詳しい方、お願いします。それも受給可能期間が退職して1年間ですから7月20日までしか期間がありません。

失業保険を詳しい方、お願いします。
詳しい方宜しくお願いします。
今月中に会社を辞めることになりました。そこで失業手当ののことなのですが、どのくらい貰えるのでしょうか？
自分なりに調べたのですが、自主退社の場合3ヶ月後から貰えるということは判りました。

昨年7月20日に前会社を退職しました。5年程勤めて失業保険と労災だけ掛けてくれていました。翌月8月より今の会社に勤めていますが、保険は一切ありません。
給料は前会社が月平均32万、今の会社は月平均35万くらいです。

失業保険はいくらくらい貰えるのでしょうか？また再就職祝い金の方も分かればお願いします。

昨年8月から勤めている今の会社ですが、ブラック会社ですか？ハローワークから何度も注意を受けているのに改善がないとは。
それは完全な法違反ですから30万円以下の罰金に相当します。
今のままだと、前の会社の雇用保険しか適用されません。それも受給可能期間が退職して1年間ですから7月20日までしか期間がありません。自己都合退職だと給付制限期間が3ヶ月ありますから、いま申請しても支給開始に時期には期限がきれてしまい受給ができません。
一番いいのは、ハローワークに相談して遡って会社に加入してもらうのがいいのですがそれも難しいのならせめて特定受給資格者」に認定してもらって、今すぐ申請して1ヶ月くらいで受給できるようにしてもらえば90日のところ60日は受給できるようになります。
ＨＷに相談に行ってください。
ちなみに、前会社の32万円で支給されるなら基本手当日額5652円で90日、今の会社の35万円で支給されるなら５８８３円で90日です。

失業保険について教えてください。
会社から7月末で、解雇と言われました。
で、失業保険が、いくらくらいもらえるか、知りたいです。
働いて3年になります。年齢は29歳です。
月給は40万です。
シングルマザーなので、これからの生活が不安です。
どなたか、詳しい方教えてください<m(__)m>

基本手当は直前６ヶ月の賃金を１８０で割った額に、

年齢や賃金に応じた率（４５～８０％）を掛けた金額で、

下限は１６５６円、３０歳未満だと上限は６３６５円ってことなので、

６３６５×２８＝１７８２２０円（支給は４週間ごとなので、２８日で計算してみました。）

３０歳以上だと上限額は、７０７０円なので２８で×と１９７９６０円（２８日間）になりますね。

働いて３年、３０歳未満だと９０日支給されます。（５年以上だと１２０日・１０年以上だと１８０日）

解雇だと、待機期間７日だけで、すぐ支給対象なので、離職票をもらったら、早めに職安に行きましょう。

失業保険をもらっているんですが、職業訓練校について知りたいです！
①学校はいくらくらいかかりますか？

②パソコン(エクセルワード)をの資格をとりたいんですが、パソコンについてぜんぜんわからなくても平気ですか？
③期間はどのくらいかかりますか？
④今から応募すると何月から通えますか？また試験もあるらしいんですがどんな問題なんですか？
⑤埼玉なんですがどこにありますか？
⑥通っている期間の失業保険はどうなりますか？
質問ばかりですいません

ご質問のようなことは、最寄のハローワークにお尋ねください。
親切に教えてくださると思います。
時代によって制度も変わってきていると思いますが、ご参考までに数年前に私が通ったときの体験を。
①無料でした。失業者に再就職支援をするのが目的なので。
②初心者の方用の講座を探して申し込まれればいいと思います。私は経理事務の講座だったのですが、パソコンの授業もあり、丁寧に教えていただけました。
③1ヶ月～3ヶ月ぐらいです。
④ハローワークにお尋ねください。毎回ものすごい倍率で抽選だそうです。
⑤これも、今通っているハローワークで情報を集めてください。
⑥失業保険を受給しながら、学校に通えるんです。おいしい話でしょ。だから、毎回ものすごい人気で狭き門なんですよ。
細かいところは、その土地や年度によって違いますので、かならず最寄の職安で調べること！

確定拠出年金の脱退一時金をもらうための、扶養について
結婚により大学卒業してからずっと働いていた正社員の仕事を今年の2月末で退職し、無職となり失業保険をもらっています。(もうすぐもらい終えます)
扶養に入る手続きが分からなかったため、とりあえずということで健康保険は任意継続の手続きをしました。
年金も国民年金第一号(？)として自分で払っています。

しかし前職の会社では確定拠出年金のシステムがあり、今年の9月(今月末)までに手続きをしないと脱退一時金が貰えないことが今になってやっと分かりました。
確実にこの先正社員として確定拠出年金のシステムのある会社に入ることはありませんし、個人型で運用するつもりは、まったく、ありません。

慌てて旦那の会社に扶養について確認してもらっていますが、総務の人間がまったく手続きが分からない？らしく、本社に電話で確認するの嵐でまったく前に進みません…

今年の1月1日から今までの収入は、前職の1月と2月の給与と失業保険全額を足して938,014円です。
103万円以下です。
しかし先月8月から週末限定のパートを始めてしまいました。
(一週間に20時間以下ですので失業保険もそのまま継続してもらっています)
もしこの先8月と同じように週末のみ働いたとしたら、年末な130万円にギリギリ届きませんが、103万は超えてしまいます。

この場合、会社に対して扶養の申し込みはできるのでしょうか。
また、もし「103万超える予定ならダメ」と言われた場合、今後パートのシフトは一切入れず、無理やりにでも103万円以下に抑えるつもりです、と、とりあえず言うだけ言って、年末になって実は103万円を超えてます…という手段は取れるのでしょうか。

先日からネットをくまなく検索していますが、一般論のみでなかなか自分の状況に当てはまるものがなく、自分だとどうなるのかがまったく見えません…

とりあえず、今の自分の意思としては、
「旦那の税金が減ろうが減らまいが自分で年金払おうが払わまいが、保険証がどのタイプでも、なんでもいい。ただ、確定拠出年金の脱退一時金が欲しいから、条件である第3号被保険者になりたい。確定拠出年金の脱退一時金が欲しいだけ」
という状況です。

もし上記の説明で分かる方いらっしゃれば、103万円超えそうなのにパート入れないと嘘をついてとりあえず今のうちだけ扶養に入るということは可能かお教えください。
実際自分はこうやった、という方もお願いします。

先に回答されている方のでは説明がたりません。

まずは脱退一時金を受け取れる期間の認識がまちがっています。
最後に加入者の資格を喪失してから２年という規定があります。
ですのであなたの手続き期限は現在のところ退職日の翌日から２年ですよ。
９月末というのは、国民年金基金連合会に強制的に移換される期限です。
（退職等で加入者資格を喪失後に何も手続きせず、資格喪失の翌月から６ヶ月経過すると強制的に運用資産が現金化され連合会に移されてしまいます）
あなたが脱退一時金を受け取る選択方法は２通りあります。
1.９月末までに(実際は手続き期間があるので月末最終週前)扶養に入って第三号になり、脱退一時金を金融機関に月末までに提出。
2.とりあえず個人型の運用指図者になる手続きをとって第三号になってから脱退一時金の手続きを金融機関に行う（資格喪失から２年以内に）。
仮に国民年金を支払う１号被保険者になった場合は、個人型の加入者となって１ヶ月でも拠出をし、運用指図者に変更すればそこから期限はまた２年延びることになります。
何も手続きせず連合会に移されてしまうと、そこに移された時と出る時にも手数料が発生しますよ。
なお、一度個人型の加入者になると下記の方の記載している２５万円以下の脱退一時金適用は受けられなくなりますのでご注意を。ちなみに２５万円以下の脱退要件は運用の放棄期間２年間が必要ですし、その間ずっと個人型の加入者になる資格があることが要件です。
このあたりわかりにくいですよね。。。不明点は補足で記載してくれれば説明させていただきますよ。

失業保険の受給条件について質問です。
5年間勤めていた会社を3月で退職することをになりました。
4月からは、契約社員として別の会社へ所属することになるんですが、
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？

そうですもらえません。
雇用保険とは、失業した人が就職意欲があり就職できないから
もらえる保険なのです。よって、すでに就職先が決まっているのでもらえませんよね。