失業保険は最低でも幾らいただけるのでしょうか？
三ヶ月合計でいくらになりますか？
三ヶ月合計でいくらになりますか？
総支給額が３０万円なら基本手当日額は５７４５円になります。
支給はあなたがハローワークに手続をして、振込口座をし指定すればそこに振り込まれます。
そのためには最初にハローワークにて続きをして決まった回数以上の求職活動をしてそれが認定されれば２８日の周期で振り込まれます。色々条件によって違いますが若い人はほとんどが９０日の支給になります。
あくまでもアルバイトなどをしていて手続きはできませんよ。
完全失業状態出なければなりません。
支給はあなたがハローワークに手続をして、振込口座をし指定すればそこに振り込まれます。
そのためには最初にハローワークにて続きをして決まった回数以上の求職活動をしてそれが認定されれば２８日の周期で振り込まれます。色々条件によって違いますが若い人はほとんどが９０日の支給になります。
あくまでもアルバイトなどをしていて手続きはできませんよ。
完全失業状態出なければなりません。
失業保険受給後の手続きについて質問します。
私は失業保険を受給する際に、あらかじめ支給額を計算してみたところ、扶養の範囲外の金額になりました。
その為、主人の扶養から抜けてから受給手続きをしました。
そして先月、受給が終了しました。
元々扶養の範囲内でﾊﾟｰﾄやバイトをするつもりだったので、主人の扶養に入り直す事にしました。
その際に、主人の職場から「離職票を提出して」と言われました。
失業給付の際に職安に提出した離職票を、職安から返却してもらう事は可能なのでしょうか？
事の詳細を説明すれば職安の人に理解してもらえるのでしょうか？
前もってこちらで回答を頂いて参考にしたいと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
私は失業保険を受給する際に、あらかじめ支給額を計算してみたところ、扶養の範囲外の金額になりました。
その為、主人の扶養から抜けてから受給手続きをしました。
そして先月、受給が終了しました。
元々扶養の範囲内でﾊﾟｰﾄやバイトをするつもりだったので、主人の扶養に入り直す事にしました。
その際に、主人の職場から「離職票を提出して」と言われました。
失業給付の際に職安に提出した離職票を、職安から返却してもらう事は可能なのでしょうか？
事の詳細を説明すれば職安の人に理解してもらえるのでしょうか？
前もってこちらで回答を頂いて参考にしたいと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
離職票の提出を求められたのであれば、それは先方（ご主人の職場担当者）の誤りです。
必要な書類は、奥様がお持ちの「雇用保険受給資格者証」（「支給終了」印が記載されている書類）です。
必要な書類は、奥様がお持ちの「雇用保険受給資格者証」（「支給終了」印が記載されている書類）です。
会社を辞めて、失業保険を貰おうと思っています。
生活の為に、アルバイトをしながら失業保険って貰えるんでしょうか？
アルバイト先でなんか保険関係の書類書いたらばれちゃうんでしょうか？？
無知ですみません。
詳しい方、教えてください。。。
生活の為に、アルバイトをしながら失業保険って貰えるんでしょうか？
アルバイト先でなんか保険関係の書類書いたらばれちゃうんでしょうか？？
無知ですみません。
詳しい方、教えてください。。。
【補足について】
扶養控除申告書とかの問題ではなく（これは書いても会社に保管されるだけなので、これでばれることはありませんが）、失業給付受給中に、行っても良いアルバイトは週20時間まで、ってことなんです。
書類上でばれる場合は、アルバイト先で雇用保険に加入しちゃう場合ですね。これは確実にばれます。
きちんと、制限内でバイトして申告したほうが良いですよ。
別にバイトを禁止しているわけではありませんので、どこまでなら受給しながらバイトできるのかを、ハローワークの方に相談してみましょう。
失業給付（雇用保険基本手当）は、失業中の人で、就職活動をしているけど、仕事が決まらない人が対象です。
アルバイトしちゃうと失業状態じゃないですよね。なので当然支払われません。
が、就職活動するのに収入もないと困りますよね。
なので、週２０時間未満で週３日以内のアルバイトであれば、合法的に認められます。
ただし、その働いた日は給付対象にならず、不支給ですが、払われないということではなく、後回し（給付日数が延びる）になります。
また、週２０時間未満で１日４時間未満であれば、内職として認められ、一定の金額までは、稼いでも失業給付が全額支給されます。まあ、４時間なので１日3,000円程度の収入であれば、支給されるて感じ。
20時間以上働いちゃうと、就職した、とみなされ受給終了。
黙ってると、支給された分、3倍返しです。黙ってるのはやまめしょうね。
基本的に週20時間未満は違反になりませんので、詳しいことはハロワークで聞いてみると良いでしょう。
雇用保険に加入したら、もちろん受給できませんよ(^^;
その雇用保険の加入要件が週20時間以上なんです。
そもそも、会社辞めて生活のためにアルバイトって、矛盾してません？？(^^;
生活のためなら会社辞めなきゃいいのに？って思いますが、、、、
まあ、辞めたい事情があるのでしょうから、深くは突っ込みませんが、一刻も早く、次の就職先を見つけることを最優先で考えたほうが良いですよ(^^)
扶養控除申告書とかの問題ではなく（これは書いても会社に保管されるだけなので、これでばれることはありませんが）、失業給付受給中に、行っても良いアルバイトは週20時間まで、ってことなんです。
書類上でばれる場合は、アルバイト先で雇用保険に加入しちゃう場合ですね。これは確実にばれます。
きちんと、制限内でバイトして申告したほうが良いですよ。
別にバイトを禁止しているわけではありませんので、どこまでなら受給しながらバイトできるのかを、ハローワークの方に相談してみましょう。
失業給付（雇用保険基本手当）は、失業中の人で、就職活動をしているけど、仕事が決まらない人が対象です。
アルバイトしちゃうと失業状態じゃないですよね。なので当然支払われません。
が、就職活動するのに収入もないと困りますよね。
なので、週２０時間未満で週３日以内のアルバイトであれば、合法的に認められます。
ただし、その働いた日は給付対象にならず、不支給ですが、払われないということではなく、後回し（給付日数が延びる）になります。
また、週２０時間未満で１日４時間未満であれば、内職として認められ、一定の金額までは、稼いでも失業給付が全額支給されます。まあ、４時間なので１日3,000円程度の収入であれば、支給されるて感じ。
20時間以上働いちゃうと、就職した、とみなされ受給終了。
黙ってると、支給された分、3倍返しです。黙ってるのはやまめしょうね。
基本的に週20時間未満は違反になりませんので、詳しいことはハロワークで聞いてみると良いでしょう。
雇用保険に加入したら、もちろん受給できませんよ(^^;
その雇用保険の加入要件が週20時間以上なんです。
そもそも、会社辞めて生活のためにアルバイトって、矛盾してません？？(^^;
生活のためなら会社辞めなきゃいいのに？って思いますが、、、、
まあ、辞めたい事情があるのでしょうから、深くは突っ込みませんが、一刻も早く、次の就職先を見つけることを最優先で考えたほうが良いですよ(^^)
失業保険について。先月１月に会社を退職し先日離職票が届きました。来月始めから長期のアルバイトを始めることになったのですが、
それまでに離職票を持ってハローワークに行く必要がありますか？また、今回は離職票を持って行かず、次のアルバイトをすぐに辞めてしまった場合、先月まで払い続けていた失業保険はどうなりますか？
それまでに離職票を持ってハローワークに行く必要がありますか？また、今回は離職票を持って行かず、次のアルバイトをすぐに辞めてしまった場合、先月まで払い続けていた失業保険はどうなりますか？
離職票は雇用保険を受給する手続きの時に必要なものですから申請しないのならハローワークに持っていく必要はありません。
アルバイトを辞めてしまった場合は離職票とほかの必要なものを持って申請すれば雇用保険を受給することができます。
ただし、会社を自己都合退職したのなら12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
もし、もらわないで1年間が過ぎればもらう権利はなくなりますのでそれまでに受給を終わらせてください。
アルバイトを辞めてしまった場合は離職票とほかの必要なものを持って申請すれば雇用保険を受給することができます。
ただし、会社を自己都合退職したのなら12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
もし、もらわないで1年間が過ぎればもらう権利はなくなりますのでそれまでに受給を終わらせてください。
会社都合 罰金 違法 など・・・
今の会社を退職しようと考えてますが、相談があります
長文乱文申し訳ないです
社員数2名の小さな会社です就業規則などは皆無
大手の指定業者として請負契約にて工事を行う会社の、さらに孫会社にあたります
完全月給で働いてますので仕事がなくて休みでも月給が支払われます
が、逆に休みなしでも同じ寝ずに４８時間働いても変わらず有給もなく・・・
８年勤務してきましたが
社長はこの業務を捨て他の会社に移動する考えであり
他の仕事を探すため3年近くこの業務には働いてません
私がすべて行いお金を稼いでると言い切れますが、
社長と後輩の給料泥棒には怒りしかありません
後輩の使えなさに講義し解雇しろと社長に言っても無駄
孫会社なので営業する必要もなく自動的に仕事が入ってきますが
近年親会社の仕事が減り売り上げが落ちてく一方
労働条件の不利益変更により違法な罰金で減給など
で社長は売り上げの低下を人件費から引いての維持
社長と後輩のﾊﾞｶさに飽きれすぎて
ただ辞めるのでは今までの働いてきた人生時間すらただ捨ててしまう
労働基準監督署やあっせんでは、ただ違法と言うだけで指導程度しか動きません
せめて退職金もでない会社なので、違法な減給などの正当な金額以上の取り上げた分の取り返し
次の仕事も決まってないため会社都合で退職し失業保険使い
次の就職までの糧にしたいと思ってますが
返金は社長に言うだけ言うつもりです（証拠過去から今までの取っといてあります
会社都合ってのが、どうすればいいかわかりません
どのようにすれば会社都合にもっていけますか？
補足 今私が辞めると社長が新規に開拓してきた業務移動も無理
私に代わって社長と後輩で組んでも仕事が今後もなくなっていくので続けられないでしょう
この人たちの餌になりたくないので辞めます
今の会社を退職しようと考えてますが、相談があります
長文乱文申し訳ないです
社員数2名の小さな会社です就業規則などは皆無
大手の指定業者として請負契約にて工事を行う会社の、さらに孫会社にあたります
完全月給で働いてますので仕事がなくて休みでも月給が支払われます
が、逆に休みなしでも同じ寝ずに４８時間働いても変わらず有給もなく・・・
８年勤務してきましたが
社長はこの業務を捨て他の会社に移動する考えであり
他の仕事を探すため3年近くこの業務には働いてません
私がすべて行いお金を稼いでると言い切れますが、
社長と後輩の給料泥棒には怒りしかありません
後輩の使えなさに講義し解雇しろと社長に言っても無駄
孫会社なので営業する必要もなく自動的に仕事が入ってきますが
近年親会社の仕事が減り売り上げが落ちてく一方
労働条件の不利益変更により違法な罰金で減給など
で社長は売り上げの低下を人件費から引いての維持
社長と後輩のﾊﾞｶさに飽きれすぎて
ただ辞めるのでは今までの働いてきた人生時間すらただ捨ててしまう
労働基準監督署やあっせんでは、ただ違法と言うだけで指導程度しか動きません
せめて退職金もでない会社なので、違法な減給などの正当な金額以上の取り上げた分の取り返し
次の仕事も決まってないため会社都合で退職し失業保険使い
次の就職までの糧にしたいと思ってますが
返金は社長に言うだけ言うつもりです（証拠過去から今までの取っといてあります
会社都合ってのが、どうすればいいかわかりません
どのようにすれば会社都合にもっていけますか？
補足 今私が辞めると社長が新規に開拓してきた業務移動も無理
私に代わって社長と後輩で組んでも仕事が今後もなくなっていくので続けられないでしょう
この人たちの餌になりたくないので辞めます
退職理由についてはあくまで自分からの申し出であれば
どのような理由があれ自己都合です。
ただ質問にある罰金等については労働基準監督署への
相談よりひようはかかるかもしれませんが民事訴訟のほうが
効果的ではないかと思います。
どのような理由があれ自己都合です。
ただ質問にある罰金等については労働基準監督署への
相談よりひようはかかるかもしれませんが民事訴訟のほうが
効果的ではないかと思います。
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