雇用保険(失業保険)について質問させて下さい。
来月、自分の勤めている店(大手飲食店)が閉店になることが決まりました。
そこで他の店舗に移ることを提案されましたが断りました。
条件
が今までと同じ時給＋交通費500円(ガソリン代だけでも７００円ぐらい時間にして片道1時間位の店舗だったので)
会社側は他の店舗に移ることを薦めたから自己都合退社扱いにすると言っているのです。
労働基準監督署に相談してみようとおもっているのですが 一般的に見て今回みたいなケースは会社都合での退社扱いにならないのでしょうか？
来月、自分の勤めている店(大手飲食店)が閉店になることが決まりました。
そこで他の店舗に移ることを提案されましたが断りました。
条件
が今までと同じ時給＋交通費500円(ガソリン代だけでも７００円ぐらい時間にして片道1時間位の店舗だったので)
会社側は他の店舗に移ることを薦めたから自己都合退社扱いにすると言っているのです。
労働基準監督署に相談してみようとおもっているのですが 一般的に見て今回みたいなケースは会社都合での退社扱いにならないのでしょうか？
会社は主様に職場のあっせんをしており、それを断ったということですから自己都合退職となります。
あっせんされた職場が概ね往復4時間以上かかる「通勤困難」に該当するのであれば、自己都合退職であっても「特定理由離職者」として会社都合退職と同様の扱いになります。
g58450ututuさん
あっせんされた職場が概ね往復4時間以上かかる「通勤困難」に該当するのであれば、自己都合退職であっても「特定理由離職者」として会社都合退職と同様の扱いになります。
g58450ututuさん
ハローワークの求職登録について質問です！ハローワークで仕事を探し、失業保険も貰い終え、短期アルバイトに受かりました。そして先月バイトが終わりました。
良い求人があり、明日ハローワークに行こうと思ってますが、一度就職したので、また求職登録はしないといけないのでしょうか？前回求職登録してから来月で一年ですが、前のハローワークカード？でも大丈夫何でしょうか。求職登録が必要な場合は窓口で「求職登録したい」と言えばわかりますか？パソコンは無いのでネット登録とかの方法があるなら出来ません
良い求人があり、明日ハローワークに行こうと思ってますが、一度就職したので、また求職登録はしないといけないのでしょうか？前回求職登録してから来月で一年ですが、前のハローワークカード？でも大丈夫何でしょうか。求職登録が必要な場合は窓口で「求職登録したい」と言えばわかりますか？パソコンは無いのでネット登録とかの方法があるなら出来ません
ハローワークで活用していた「雇用保険受給資格者票」ですよね。
お手元にまだありますか?
短期バイトで辞められた企業で雇用保険に加入していれば「離職票」を
雇用保険に加入していなければ職安で「退職証明書」の用紙をもらって
退職した会社に記入してもらい職安に提出すれば、
雇用保険の受給資格が無い人でも求職活動ができます。
まずは、職安の受付へ行って、事情を話し手続きしてください。
分かりやすく説明されますから大丈夫ですよ。
職安のパソコンで求人も見れます。
補足・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
失業給付金受給満了で資格消滅なら、
新しく求職カードを発行してもらえば求人応募できます。
求人応募には職安の紹介状を添える為、求職者番号が必要になりますので、
満了消滅したカードを持って行き、新たに登録をしなおします。
しかし、職安を利用しなかった期間が1ヶ月くらいでしたら、
そのままお手元のカードで有効になると思われます。
退職証明書は、失業給付金の残額がまだ残っている場合、それを受給するために
必要になりますが、あなたの場合は貰い終えている為不必要だと思います。
なにぶんにも、職安窓口で求職応募したいということを伝えてから
次のステップへ進んでください。
お手元にまだありますか?
短期バイトで辞められた企業で雇用保険に加入していれば「離職票」を
雇用保険に加入していなければ職安で「退職証明書」の用紙をもらって
退職した会社に記入してもらい職安に提出すれば、
雇用保険の受給資格が無い人でも求職活動ができます。
まずは、職安の受付へ行って、事情を話し手続きしてください。
分かりやすく説明されますから大丈夫ですよ。
職安のパソコンで求人も見れます。
補足・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
失業給付金受給満了で資格消滅なら、
新しく求職カードを発行してもらえば求人応募できます。
求人応募には職安の紹介状を添える為、求職者番号が必要になりますので、
満了消滅したカードを持って行き、新たに登録をしなおします。
しかし、職安を利用しなかった期間が1ヶ月くらいでしたら、
そのままお手元のカードで有効になると思われます。
退職証明書は、失業給付金の残額がまだ残っている場合、それを受給するために
必要になりますが、あなたの場合は貰い終えている為不必要だと思います。
なにぶんにも、職安窓口で求職応募したいということを伝えてから
次のステップへ進んでください。
失業保険受けられますか
平成１９年４月～平成１９年７月まで失業保険を貰っていました（会社都合）
平成１９年８月から９ヶ月間、派遣で仕事をしました（雇用保険加入）
平成２０年８月から平成２１年６月まで、派遣で仕事をしています（雇用保険加入）
６月に退職する予定です（会社都合）
以前支給を受けていましたが、今回も会社都合なのですが、失業保険の受給資格はありますか？
会社都合の場合も一年以上の加入が必要でしょうか。
よろしくお願いします<m(__)m>
平成１９年４月～平成１９年７月まで失業保険を貰っていました（会社都合）
平成１９年８月から９ヶ月間、派遣で仕事をしました（雇用保険加入）
平成２０年８月から平成２１年６月まで、派遣で仕事をしています（雇用保険加入）
６月に退職する予定です（会社都合）
以前支給を受けていましたが、今回も会社都合なのですが、失業保険の受給資格はありますか？
会社都合の場合も一年以上の加入が必要でしょうか。
よろしくお願いします<m(__)m>
以前給付を受けたところで一旦それまでの加入期間はリセットされていますが、
その後の加入期間は途中に一年未満の空白があっても通算されます。
一年以上開くとキャンセルされてしまいますが。
平成19年8月から9ヶ月と言うことは平成20年4月まで？
平成20年8月からの加入期間と通算されています。
会社都合でなくても、受給資格がありますよ。
会社都合だったら半年でOKです。
その後の加入期間は途中に一年未満の空白があっても通算されます。
一年以上開くとキャンセルされてしまいますが。
平成19年8月から9ヶ月と言うことは平成20年4月まで？
平成20年8月からの加入期間と通算されています。
会社都合でなくても、受給資格がありますよ。
会社都合だったら半年でOKです。
失業保険：就職が決まった時とはいつですか？？（就職届）
失業保険を貰っています。
ハローワークのしおりに、就職が決まった場合、事業主に証明書を書いてもらい就業前までに提出とありました。
研修中や見習い期間も含むとあります。
私の決まった勤め先は、まず講習と見学が何日かあり、その期間は賃金も交通費も出ません。その次に時給が発生する研修が始まります。
賃金が発生していない講習期間が含まれるのか、その後からなのか、わかりません。
契約書など、雇用に関する契約はまだしていません。
また、労働時間が加入条件に満たないので各種保険は加入できません。
つまり、非正規雇用なんですが、それでもこの証明書は出すのですか？？
ハローワークに電話が間に合わず、週末になってしまったのでどなたかご存知であればお知恵をお借りしたいです。
失業保険を貰っています。
ハローワークのしおりに、就職が決まった場合、事業主に証明書を書いてもらい就業前までに提出とありました。
研修中や見習い期間も含むとあります。
私の決まった勤め先は、まず講習と見学が何日かあり、その期間は賃金も交通費も出ません。その次に時給が発生する研修が始まります。
賃金が発生していない講習期間が含まれるのか、その後からなのか、わかりません。
契約書など、雇用に関する契約はまだしていません。
また、労働時間が加入条件に満たないので各種保険は加入できません。
つまり、非正規雇用なんですが、それでもこの証明書は出すのですか？？
ハローワークに電話が間に合わず、週末になってしまったのでどなたかご存知であればお知恵をお借りしたいです。
失業保険を受給しているならば、一般的には、「採用日（出勤する日）」の前日（出勤日が月曜日ならば金曜日）にハローワークにいって手続きをします。要するに、採用日の前日までは失業状態なので、その日までの失業保険をもらうための手続きです。
この場合、事業主の証明書は必要ありませんし、前日までに行けなければ、就職してからでもＯＫです。
事業主の証明が必要なのは、「再就職手当」などの申請をする時です。
就職が決まった日＝賃金が発生する日だとは思いますが・・・・・・。
いずれにしても、勤めてからでも遅くはないので、ハローワークへ確認するのが間違いないと思います。
この場合、事業主の証明書は必要ありませんし、前日までに行けなければ、就職してからでもＯＫです。
事業主の証明が必要なのは、「再就職手当」などの申請をする時です。
就職が決まった日＝賃金が発生する日だとは思いますが・・・・・・。
いずれにしても、勤めてからでも遅くはないので、ハローワークへ確認するのが間違いないと思います。
同じ派遣元の再就職手当について教えて下さい。
7月末で会社都合により派遣切りにあい、現在失業保険をもらっています。
正社員で探していたのですが見つからず、
前回働いていた同じ派遣元より仕事を紹介され、
採用されれば11月から働くことになります。
正社員での応募は20件程していますが、書類選考でいつも落ち、
他の派遣会社にも登録していますが、紹介がありません。
（こちらからエントリーはしていますが、回答がありません）
唯一、前回勤務していた派遣元から、やっと１件紹介がありました。
同じ派遣元（派遣先は違います）で再就職した場合、
再就職手当は出ないのでしょうか？
今回派遣元から提示された時給は、前回より300円下がっているので、
失業保険と今回の給料の手取り額は、大差がありません。
失業保険の支給日数は、まだ100日以上あります。
①再就職手当が貰えない場合は、今回紹介された仕事は断って、
失業保険をもらいながら、正社員または他の派遣会社で
仕事を探した方が良いのかな？とも思います。
②ただ、企業との顔合わせも来週予定になっているので、
折角、紹介してくれた仕事を断るのも申し訳ないし、
この先仕事が見つからなかったらどうしようと不安があるので、
そのまま進めて貰った方が良いかな、とも思います。
紹介された仕事内容に不満はありません。
時給がかなり下がったのが不満ですが、大した資格もないので、
紹介してくれただけ有難いとも思っています。
まだ確実に採用が決まった訳ではありませんが。。。
①②どちらが得策でしょうか・・・？
悩んでいます。
7月末で会社都合により派遣切りにあい、現在失業保険をもらっています。
正社員で探していたのですが見つからず、
前回働いていた同じ派遣元より仕事を紹介され、
採用されれば11月から働くことになります。
正社員での応募は20件程していますが、書類選考でいつも落ち、
他の派遣会社にも登録していますが、紹介がありません。
（こちらからエントリーはしていますが、回答がありません）
唯一、前回勤務していた派遣元から、やっと１件紹介がありました。
同じ派遣元（派遣先は違います）で再就職した場合、
再就職手当は出ないのでしょうか？
今回派遣元から提示された時給は、前回より300円下がっているので、
失業保険と今回の給料の手取り額は、大差がありません。
失業保険の支給日数は、まだ100日以上あります。
①再就職手当が貰えない場合は、今回紹介された仕事は断って、
失業保険をもらいながら、正社員または他の派遣会社で
仕事を探した方が良いのかな？とも思います。
②ただ、企業との顔合わせも来週予定になっているので、
折角、紹介してくれた仕事を断るのも申し訳ないし、
この先仕事が見つからなかったらどうしようと不安があるので、
そのまま進めて貰った方が良いかな、とも思います。
紹介された仕事内容に不満はありません。
時給がかなり下がったのが不満ですが、大した資格もないので、
紹介してくれただけ有難いとも思っています。
まだ確実に採用が決まった訳ではありませんが。。。
①②どちらが得策でしょうか・・・？
悩んでいます。
退職した会社に戻った場合は対象外です。下記のような規定があります。
「１年を超えて引き続き雇用されることが、雇い入れ当初から確実であること」（原則、雇用保険に入ること）
「離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと。」（関連企業、完全子会社等も含む）
なんていうか、それどころか、同じ会社を辞めたり入ったりして失業手当を受けていると、注意を受けたり（ブラックリストみたいなこと）するようですよ
（知り合いにそういう目にあった人がいるので。有期雇用で、ブランクあけて就職先がみつからなかったので再雇用してもらう、というのを何度か繰り返したらしい。）
まあ、もし手に入るお金が同じでも、働いたほうが良いと思いますよ
失業してるとダメ人間になっていくでしょう？
失業手当がきれて仕事がないってことになるよりはいいと思います。
それに退職してから１年間は失業手当を受けれるのだから、いまのうちに３ヶ月とかでも仕事に行って、他を探してもいいし、やっぱり合わないとなったら退職して続きをもらってもいいかもしれないし・・・・・
「１年を超えて引き続き雇用されることが、雇い入れ当初から確実であること」（原則、雇用保険に入ること）
「離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと。」（関連企業、完全子会社等も含む）
なんていうか、それどころか、同じ会社を辞めたり入ったりして失業手当を受けていると、注意を受けたり（ブラックリストみたいなこと）するようですよ
（知り合いにそういう目にあった人がいるので。有期雇用で、ブランクあけて就職先がみつからなかったので再雇用してもらう、というのを何度か繰り返したらしい。）
まあ、もし手に入るお金が同じでも、働いたほうが良いと思いますよ
失業してるとダメ人間になっていくでしょう？
失業手当がきれて仕事がないってことになるよりはいいと思います。
それに退職してから１年間は失業手当を受けれるのだから、いまのうちに３ヶ月とかでも仕事に行って、他を探してもいいし、やっぱり合わないとなったら退職して続きをもらってもいいかもしれないし・・・・・
１０年以上在籍した会社を辞めて自ら会社設立する予定です。辞めた後失業保険をもらいたいんですが…
就職が決まったというか株式会社を自分で設立する場合は失業保険はもらえないですか？
できたら貰いたいんですが…。会社作っても年金や健康保険は入る予定ですが雇用保険とかは入らないです。
就職が決まったというか株式会社を自分で設立する場合は失業保険はもらえないですか？
できたら貰いたいんですが…。会社作っても年金や健康保険は入る予定ですが雇用保険とかは入らないです。
既に他の方が回答はされていますが。
失業保険は次もまた「就職」する意思がなければ手続きできません。
就職できる状況で、就職する意思もあり、次の就職先を探しているがまだ見つかっていないという失業の状態でなければ失業保険の手続きはできません。
会社を設立するつもりでいることがはっきりしているならば、それは失業の状態ではありませんので手続きは無理です。
利益が出るまで無収入だと困ると言われるかもしれませんが、失業保険は無収入の補償をするものではありません。
無収入も覚悟の上で設立されるはずです。
失業保険をせっかくかけていたのにと言われるかもしれませんが、掛け捨ての強制保険だと思ってください。必ず全部貰える為にかけているものではないのです。失業保険はそんなにおいしいものではありません。
また、人を雇った場合、雇用保険は必ずかけなくてはなりません。労災保険も同じです。（２つ合わせて労働保険と言います）
これは法律で決まっている強制加入保険です。
ですから、「入りません」という言い方はできません。
人を一人でも雇った場合、雇用保険や労災は必ずかけなければならず、監督署と安定所の両方に届け出に行く必要があります。
社会保険も法人ならば５名以上従業員がいる場合は強制加入となるはずです。
年金や健康保険ではないはずです。
最近は特に厳しくなっていますから、ご自分でも勉強して最初からきちんとされておくことを強くお勧めします。
それと、法律で決められたことができないならば、会社を設立されることはおやめになられた方がよいように思います・・
たとえ周りにそのような会社があったとしても、それを手本とすべきではありませんし、理由になりません。
きつい言い方をしてごめんなさいね。
もし言われたいことと違っていた場合も、ごめんなさいね。
よい会社を作ってください。
軌道に乗るまでは色々大変でしょうが、頑張ってくださいね。
最後に、助成金関係については、もし申請をお考えなのであれば、必ず会社を設立する前に、どのような助成金があるのか、どのような場合に該当するのかを安定所や労働局に確認されておくことをお勧めします。
設立してからでは申請できないものもありますから。
ご参考になさってください。
失業保険は次もまた「就職」する意思がなければ手続きできません。
就職できる状況で、就職する意思もあり、次の就職先を探しているがまだ見つかっていないという失業の状態でなければ失業保険の手続きはできません。
会社を設立するつもりでいることがはっきりしているならば、それは失業の状態ではありませんので手続きは無理です。
利益が出るまで無収入だと困ると言われるかもしれませんが、失業保険は無収入の補償をするものではありません。
無収入も覚悟の上で設立されるはずです。
失業保険をせっかくかけていたのにと言われるかもしれませんが、掛け捨ての強制保険だと思ってください。必ず全部貰える為にかけているものではないのです。失業保険はそんなにおいしいものではありません。
また、人を雇った場合、雇用保険は必ずかけなくてはなりません。労災保険も同じです。（２つ合わせて労働保険と言います）
これは法律で決まっている強制加入保険です。
ですから、「入りません」という言い方はできません。
人を一人でも雇った場合、雇用保険や労災は必ずかけなければならず、監督署と安定所の両方に届け出に行く必要があります。
社会保険も法人ならば５名以上従業員がいる場合は強制加入となるはずです。
年金や健康保険ではないはずです。
最近は特に厳しくなっていますから、ご自分でも勉強して最初からきちんとされておくことを強くお勧めします。
それと、法律で決められたことができないならば、会社を設立されることはおやめになられた方がよいように思います・・
たとえ周りにそのような会社があったとしても、それを手本とすべきではありませんし、理由になりません。
きつい言い方をしてごめんなさいね。
もし言われたいことと違っていた場合も、ごめんなさいね。
よい会社を作ってください。
軌道に乗るまでは色々大変でしょうが、頑張ってくださいね。
最後に、助成金関係については、もし申請をお考えなのであれば、必ず会社を設立する前に、どのような助成金があるのか、どのような場合に該当するのかを安定所や労働局に確認されておくことをお勧めします。
設立してからでは申請できないものもありますから。
ご参考になさってください。
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