どのような形での退職がベストか（自己都合、会社都合？）
この度はお世話になります。
どなたか親切な方、教えてください。

私は現在、病気療養のため会社を休んでいます。
会社の定めた休職期間を使い切ってしまうのですが、
完治には至らず、引き続き傷病手当を受けつつ無職となります。

会社は、
リワークなどの措置を取らせる余裕がないことを詫びており、
自己都合退社にしろ、会社都合（解雇）にしろ、
あなたの求めるように事務的処置を取るということです。

一般的に、会社都合の解雇のほうが、労働者には有利なようですが、
自己都合にすれば、いくばくかの退職金を支払ってくれるということ。
私の場合、とりあえず失業保険でなく傷病手当の世話になるので、
自己都合退社で（退職金を受け取って）特に問題ないのでしょうか？

私としては、
とにかく完治までの間、円満に傷病手当を受け続けたいです。
この場合、どのような形での「退職」が望ましいでしょうか？

ちなみに私は私学の職員なので、傷病手当は私学共済から受けます。
会社（正確には学園）とは、ケンカ別れをするわけではなく、
会社の求める水準に体力が戻らなかった（完治しなかった）次第です。

読んでいただき、ありがとうございました。

傷病手当金と雇用保険は同時受給は出来ませんのでお間違いなきよう。
傷病手当金を１年半受けてから雇用保険を受給するというお考えなら、それはできません。
雇用保険は離職から１年間で申請から受給完了までをしなければ期限が来れば無効になります。
自己都にすると退職金が出て、会社都合にすると出ないんですか？そうですか。
退職金がいくら出るか分かりませんが、会社都合退職のほうがいいと思いますよ。
会社都合なら雇用保険の支給条件も自己都合と比べれば大変いいものですし、国保の減免や個別延長給付の対象にもなります。

失業保険 会社都合で辞めれると言われたから辞めたのに、会社を辞めてからやっぱり会社都合は無理ですと言われました。この場合どうすることも出来ないのでしょうか？

自己都合による退職届、あるいは辞職願のたぐいを会社に提出しては
いけません。

雇用保険の手続の際に面接がありますので、そのときに係官に
事情をよく説明しましょう。

お願いします。失業保険についてお聞きしたいのですが、、、
5年程、同じ歯科医院で働いてた歯科衛生士ですが、
歯石を取るのに手首の力をかなり使うため腱鞘炎になってしまい、自己退職することにしました。手首にそれほど負担のかからない仕事ならすぐにでも出来るので、失業保険を頂きながら何か仕事を探そうと思うのですが。
その場合、病気が原因で退職した場合、すぐに失業保険が支給されると聞いたのですがそうなのでしょうか？その場合、私はこの様な病気です、といった診断書を病院で頂いたら良いのでしょうか？
病気の場合、届けを出して療養期間中の支給の延期を出し、仕事が出来るようになったら仕事が出来ます、という診断書をもらい、それからすぐ失業保険を受け取ることが出来ると言う話は聞いたことがあるのですが、私は病気理由で退職しますが、療養期間は不要で他の仕事ならできます。このような場合はどのような手続きを経ることになるのでしょうか？
ご存じの方おられたら、宜しくお願い致します。

簡単なのは、離職票の離職理由に、腱鞘炎が原因で仕事を続けることができたいということを事業主に書いてもらうことです。
先に医師の診断書を会社に提出しておけば、医院が離職票を提出する際に添付するはずです。
会社に原本を提出する場合は、コピーを取っておく必要があります。
求職の申込みの際に必要になる可能性があります。

診断書の内容については、腱鞘炎のため、現在就いている歯石の業務を続けることが不可能（又は困難）であるという内容があればOKです。

この場合は、5年勤めているので、特定受給資格者になるのは無理ですが、正当な理由のある自己都合退職となり、3ヶ月の給付制限期間はありません。

自己都合で退職した場合は、離職票を持って手続に行く際に医師の診断書をもって、理由を説明する必要があります。
異議申し立てではなく、できるだけ会社に書いてもらった方が後々楽です。

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