うつ病で退職後困っています
うつ病で退職を余儀なくされ、先日職安に行きました（失業保険のため）
職安から、再就職を希望しないと失業手当は出ませんと言われました、それは解っているのですが、
手続きをした後、
医師から療養が必要と言われていることを職安に話しても、解ってもらえず、何だか説明会などに出て、給付を受けるようなんですが、精神病はこんな扱いなんですか？
役所に相談に行ったほうが良いのですか？
うつ病で退職を余儀なくされ、先日職安に行きました（失業保険のため）
職安から、再就職を希望しないと失業手当は出ませんと言われました、それは解っているのですが、
手続きをした後、
医師から療養が必要と言われていることを職安に話しても、解ってもらえず、何だか説明会などに出て、給付を受けるようなんですが、精神病はこんな扱いなんですか？
役所に相談に行ったほうが良いのですか？
ハローワークも、お役所ですから、口頭だけで話しても、それで傷病手当の対象にするわけにはいかないです。
療養が必要と言われているのであれば、その診断書の提出が最低限必要といえます。
本当なら、1年以上勤めていたなら、退職前に社会保険の傷病手当金を申請していれば、傷病手当金を受給しながら、療養できたのですが、退職後では申請できないので、傷病手当の申請をするしかないでしょう。
傷病手当の方は、すぐに就業につく事が出来ない場合に、支給を受けられる制度です。（失業保険の受給期間と同じ日数しか受給はできません）
就職活動せずに、療養するなら診断書の提出（ハローワークに聞いてみれば、教えてくれると思います）
療養が必要と言われているのであれば、その診断書の提出が最低限必要といえます。
本当なら、1年以上勤めていたなら、退職前に社会保険の傷病手当金を申請していれば、傷病手当金を受給しながら、療養できたのですが、退職後では申請できないので、傷病手当の申請をするしかないでしょう。
傷病手当の方は、すぐに就業につく事が出来ない場合に、支給を受けられる制度です。（失業保険の受給期間と同じ日数しか受給はできません）
就職活動せずに、療養するなら診断書の提出（ハローワークに聞いてみれば、教えてくれると思います）
総肺静脈還流異常症患者の身体障害者手帳の認定について
私は現在30歳を迎える男性です。生後5ヶ月の時に総肺静脈還流異常症などの合併症がわかり東京女子医大で手術しました。（心疾患に詳しい方お願いします。）
幸い、現在は投薬等の医療行為はありません。
しかし先日、突然気絶してしまいそのまま倒れて額や瞼を切る大怪我をしてしまいました。
それが心臓が原因なのか貧血やその他の原因かはわかりません。
ただ、最近は仕事だけでなく、とにかく疲れやすくなり、時折心臓がきりきりとゆっくりと握られるような痛みを感じるようになりました。忙しさにかまけて会社の健康診断だけで済ませています。
私は総肺静脈還流異常症の治療を受けた患者の中では高齢な方らしく、加齢にしたがって症状が現状維持で保てるかはハッキリとはわからないそうです。
服を着て居れば周りからはわからない障害でしたので、小中時代は「マラソンサボってる」や「掃除サボってる」など陰口を言われた為、高校以降は病気を隠して、周りと同じ事をする、負けないように頑張ると、恐らく心臓には無理して来てしまいました。職場でも、誰にも病気の事を言いませんでした。最近は仕事中に限界を迎え床に横になる様な事もありました。見つかって寝ていると勘違いされ怒られてしまいました。いよいよトラブルの時に現場まで走ったりが出来なくなったので、上司に事情を話しましたが、小規模な会社ですので、私の様な者を雇っては置けないとの事でした。私もお世話になった会社ですので迷惑かけぬよう今月で退職することにしました。
何ヶ月かは失業保険と蓄えで大丈夫ですが、不景気の昨今、再就職が厳しい様です。特に今回は面接で病気を正直に話してみると「障害者枠なら・・・」と言われ断られます。
現在手帳をお持ちの方には失礼な事を言いますが、私は障害者手帳を持つ事が、負けることだと思っていました。
手も足も目も耳も有って普通に歩いてるのだから自分の努力でどうにかなる、健常者に迷惑を掛けない、税金などは同じ額納める事が普通だと思っていました。しかしながら心も体も限界のようです。
長くなりましたが、お聞きしたいのは
総肺静脈還流異常症での手術患者は身体障害者手帳の認定を受けれる障害なのか？
大手企業や公務員などが募集している障害者雇用枠とは身体障害者手帳を持っていれば等級症状問わず対象なのか？
あと、民間の医療保険（生活習慣病、癌など）に入っていますが、心疾患を理由に殆どの病気の保険が降りません。これは無駄でしょうか？障害者手帳持ちだと医療費が無料なったりするそうで、それが代用になるのでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。
私は現在30歳を迎える男性です。生後5ヶ月の時に総肺静脈還流異常症などの合併症がわかり東京女子医大で手術しました。（心疾患に詳しい方お願いします。）
幸い、現在は投薬等の医療行為はありません。
しかし先日、突然気絶してしまいそのまま倒れて額や瞼を切る大怪我をしてしまいました。
それが心臓が原因なのか貧血やその他の原因かはわかりません。
ただ、最近は仕事だけでなく、とにかく疲れやすくなり、時折心臓がきりきりとゆっくりと握られるような痛みを感じるようになりました。忙しさにかまけて会社の健康診断だけで済ませています。
私は総肺静脈還流異常症の治療を受けた患者の中では高齢な方らしく、加齢にしたがって症状が現状維持で保てるかはハッキリとはわからないそうです。
服を着て居れば周りからはわからない障害でしたので、小中時代は「マラソンサボってる」や「掃除サボってる」など陰口を言われた為、高校以降は病気を隠して、周りと同じ事をする、負けないように頑張ると、恐らく心臓には無理して来てしまいました。職場でも、誰にも病気の事を言いませんでした。最近は仕事中に限界を迎え床に横になる様な事もありました。見つかって寝ていると勘違いされ怒られてしまいました。いよいよトラブルの時に現場まで走ったりが出来なくなったので、上司に事情を話しましたが、小規模な会社ですので、私の様な者を雇っては置けないとの事でした。私もお世話になった会社ですので迷惑かけぬよう今月で退職することにしました。
何ヶ月かは失業保険と蓄えで大丈夫ですが、不景気の昨今、再就職が厳しい様です。特に今回は面接で病気を正直に話してみると「障害者枠なら・・・」と言われ断られます。
現在手帳をお持ちの方には失礼な事を言いますが、私は障害者手帳を持つ事が、負けることだと思っていました。
手も足も目も耳も有って普通に歩いてるのだから自分の努力でどうにかなる、健常者に迷惑を掛けない、税金などは同じ額納める事が普通だと思っていました。しかしながら心も体も限界のようです。
長くなりましたが、お聞きしたいのは
総肺静脈還流異常症での手術患者は身体障害者手帳の認定を受けれる障害なのか？
大手企業や公務員などが募集している障害者雇用枠とは身体障害者手帳を持っていれば等級症状問わず対象なのか？
あと、民間の医療保険（生活習慣病、癌など）に入っていますが、心疾患を理由に殆どの病気の保険が降りません。これは無駄でしょうか？障害者手帳持ちだと医療費が無料なったりするそうで、それが代用になるのでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。
＞総肺静脈還流異常症での手術患者は身体障害者手帳の
＞認定を受けれる障害なのか？
心機能障害に関する身体障害認定基準は下記の通りです。
原因疾患が何であるかは問題でありません。
1級 心臓の機能の障害により自己の身辺の日常生活活動が極度に
制限されるもの
２級
３級 心臓の機能の障害により家庭内での日常生活活動が著しく制限
されるもの
４級 心臓の機能の障害により社会での日常生活活動が著しく制限され
るもの
＞大手企業や公務員などが募集している障がい者雇用枠とは身体障害
＞者手帳を持っていれば等級症状問わず対象なのか？
貴方の場合、屋外で活動できる状況のようですから、4級に該当するかど
うか、という所だと思います。この認定を受ける事で貴方は法に定める「障
がい者」と認められ、雇用においても障がい者枠で入職する事が可能です。
ユニクロ、マクドナルド、しまむら、パナソニックなどが障がい者枠雇用が多い
企業だそうです。
＞民間の医療保険（生活習慣病、癌など）に入っていますが、心疾患を
＞理由に殆どの病気の保険が降りません。これは無駄でしょうか？
加入時に持病をきちんと告知して加入を認められたのなら、約款が定める
範囲で給付金を受け取れるはずです。ただ、約款が定める免責疾患につ
いては給付対象外になるはずです。
免責疾患で医療費がかかる可能性が高く、免責疾患以外に罹病する可
能性が低い状況なら保険にお金をかけず、免責疾患の治療にそのお金を
回すほうが合理的です。
癌が免責疾患にならない（給付金を受け取れる）保険なら入っておいたほう
がいいでしょう。
＞障害者手帳持ちだと医療費が無料なったりするそうで、それが代用になる
＞のでしょうか？
障害者の医療費控除は地方自治体によって異なります。
かならずしも全額免除になるとは限りません。
お住まいの市町村役場にお問い合わせください。
＞認定を受けれる障害なのか？
心機能障害に関する身体障害認定基準は下記の通りです。
原因疾患が何であるかは問題でありません。
1級 心臓の機能の障害により自己の身辺の日常生活活動が極度に
制限されるもの
２級
３級 心臓の機能の障害により家庭内での日常生活活動が著しく制限
されるもの
４級 心臓の機能の障害により社会での日常生活活動が著しく制限され
るもの
＞大手企業や公務員などが募集している障がい者雇用枠とは身体障害
＞者手帳を持っていれば等級症状問わず対象なのか？
貴方の場合、屋外で活動できる状況のようですから、4級に該当するかど
うか、という所だと思います。この認定を受ける事で貴方は法に定める「障
がい者」と認められ、雇用においても障がい者枠で入職する事が可能です。
ユニクロ、マクドナルド、しまむら、パナソニックなどが障がい者枠雇用が多い
企業だそうです。
＞民間の医療保険（生活習慣病、癌など）に入っていますが、心疾患を
＞理由に殆どの病気の保険が降りません。これは無駄でしょうか？
加入時に持病をきちんと告知して加入を認められたのなら、約款が定める
範囲で給付金を受け取れるはずです。ただ、約款が定める免責疾患につ
いては給付対象外になるはずです。
免責疾患で医療費がかかる可能性が高く、免責疾患以外に罹病する可
能性が低い状況なら保険にお金をかけず、免責疾患の治療にそのお金を
回すほうが合理的です。
癌が免責疾患にならない（給付金を受け取れる）保険なら入っておいたほう
がいいでしょう。
＞障害者手帳持ちだと医療費が無料なったりするそうで、それが代用になる
＞のでしょうか？
障害者の医療費控除は地方自治体によって異なります。
かならずしも全額免除になるとは限りません。
お住まいの市町村役場にお問い合わせください。
派遣の有給消化。
長文で失礼致します。７月末で派遣の契約が終了します。
家電メーカーの修理部門での、部品等受発注中心の営業事務をしてます。
電話が非常に多く、時間に追われ、トイレも我慢していました。
９月末迄更新の書類は提出済み。
６月末に派遣の営業から、昨年末に心臓病の手術をした上司が、
私の業務を担当することになった為、契約打ち切りの連絡がありました。
就業してから上司の病気の事実を知ったこと、上司が入院の期間人手が足りず大変だったこと、
上司が通院で休みがちだったことなどもあり、辞めたいなとは常々思っていました。
病気の為、しょうがないなとは思ってましたが、そんな状況なのに、管理者が残業するな！効率をあげろと、
社員をはじめ、派遣の私たちにも常にﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけることなどをあわせて、９月末で契約を切りたいなとは内心思っていました。
続けてきたのは、そのくちうるさい上司以外は技術職の男性社員も、病気の上司も、
根本的にはいい人で、ミス等にも寛大で人間関係的には働きやすかったからです。
会社都合の為、８月から失業手当がでることと、派遣会社も全力で次の仕事を探すといってくれた為、
もともとやめたかったし、了解した旨回答したのですが、有給が８日残っており、それを消化したい旨伝えたところ、
４日のみと回答がきました。それで、面接分補えるものでしょうか？
さらに昨日、私の携帯に派遣の営業が間違って管理者宛てのﾒｯｾｰｼﾞを録音していました。
内容は、派遣先の取引先の技術者が退社したのですが、その方の派遣登録の予約が完了したというものでした。
５月頃、技術者の方が突然退職したことを知り、能力のある方なので、
他の同業他社を紹介してあげようと会社の上司達は考えていたようですが、
同業社に転職できないとの誓約書を書いて退職した為、それは無理という経緯がありました。
私が辞める分、技術者を入れるとは聞いていましたが、内部からつれてくると思っていました。
派遣の営業のお粗末さにうんざりです。その技術者さんには好意をもっていたので、いいのですが、
私の生活の事を考えず、４日しか休みをくれないのはひどくないでしょうか？
休みの追加交渉は次の仕事の紹介に不利ですか？
保険料負担が１／３の為、その派遣会社がいいかなと思ったりしてます。
他の派遣も探してはいますが、皆さんならどうしますか？
失業保険と言っても６割くらいしかもらえないのですよね？
長文で失礼致します。７月末で派遣の契約が終了します。
家電メーカーの修理部門での、部品等受発注中心の営業事務をしてます。
電話が非常に多く、時間に追われ、トイレも我慢していました。
９月末迄更新の書類は提出済み。
６月末に派遣の営業から、昨年末に心臓病の手術をした上司が、
私の業務を担当することになった為、契約打ち切りの連絡がありました。
就業してから上司の病気の事実を知ったこと、上司が入院の期間人手が足りず大変だったこと、
上司が通院で休みがちだったことなどもあり、辞めたいなとは常々思っていました。
病気の為、しょうがないなとは思ってましたが、そんな状況なのに、管理者が残業するな！効率をあげろと、
社員をはじめ、派遣の私たちにも常にﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけることなどをあわせて、９月末で契約を切りたいなとは内心思っていました。
続けてきたのは、そのくちうるさい上司以外は技術職の男性社員も、病気の上司も、
根本的にはいい人で、ミス等にも寛大で人間関係的には働きやすかったからです。
会社都合の為、８月から失業手当がでることと、派遣会社も全力で次の仕事を探すといってくれた為、
もともとやめたかったし、了解した旨回答したのですが、有給が８日残っており、それを消化したい旨伝えたところ、
４日のみと回答がきました。それで、面接分補えるものでしょうか？
さらに昨日、私の携帯に派遣の営業が間違って管理者宛てのﾒｯｾｰｼﾞを録音していました。
内容は、派遣先の取引先の技術者が退社したのですが、その方の派遣登録の予約が完了したというものでした。
５月頃、技術者の方が突然退職したことを知り、能力のある方なので、
他の同業他社を紹介してあげようと会社の上司達は考えていたようですが、
同業社に転職できないとの誓約書を書いて退職した為、それは無理という経緯がありました。
私が辞める分、技術者を入れるとは聞いていましたが、内部からつれてくると思っていました。
派遣の営業のお粗末さにうんざりです。その技術者さんには好意をもっていたので、いいのですが、
私の生活の事を考えず、４日しか休みをくれないのはひどくないでしょうか？
休みの追加交渉は次の仕事の紹介に不利ですか？
保険料負担が１／３の為、その派遣会社がいいかなと思ったりしてます。
他の派遣も探してはいますが、皆さんならどうしますか？
失業保険と言っても６割くらいしかもらえないのですよね？
有給消化交渉はしても良いと思います。
ただし感情的に交渉すると、
次の紹介に不利になるかもしれません。
あくまでも、やさしく交渉をするようにしましょう。
保険料負担が１／３と言う会社はなかなかありません。
良い派遣会社ですね。
ただしその分、時給が安くなっていたらいけませんが．．．
次の良い仕事が早くみつかりますように！！
ただし感情的に交渉すると、
次の紹介に不利になるかもしれません。
あくまでも、やさしく交渉をするようにしましょう。
保険料負担が１／３と言う会社はなかなかありません。
良い派遣会社ですね。
ただしその分、時給が安くなっていたらいけませんが．．．
次の良い仕事が早くみつかりますように！！
失業保険について
失業保険についてお尋ねします。当方、2011年11月5日を以て退職しましたが、2011年11月21日から次の仕事が始まります。この16日間は失業者として給付を受けることは可能で
すか？全くの無知ですので、質問の意味が分からないかもしれませんが、お許し下さい。
失業保険についてお尋ねします。当方、2011年11月5日を以て退職しましたが、2011年11月21日から次の仕事が始まります。この16日間は失業者として給付を受けることは可能で
すか？全くの無知ですので、質問の意味が分からないかもしれませんが、お許し下さい。
「補足を受けて」
雇用保険を受給するためには会社都合で退職した場合でも受給開始までに申請から１ヶ月近くかかります。
ですから１６日で就職する場合はもらえる時期には働いていますから失業者ではありませんから支給はされません。
質問者さんは勘違いをされているようですが、会社を辞めれば次の就職までの間は無条件で支給されるのだと思っていませんか？
違いますよ、失業状態であり職を探しているが職に就けない人に対する当面の支援ですから色々な条件があります。
雇用保険を受給するためには会社都合で退職した場合でも受給開始までに申請から１ヶ月近くかかります。
ですから１６日で就職する場合はもらえる時期には働いていますから失業者ではありませんから支給はされません。
質問者さんは勘違いをされているようですが、会社を辞めれば次の就職までの間は無条件で支給されるのだと思っていませんか？
違いますよ、失業状態であり職を探しているが職に就けない人に対する当面の支援ですから色々な条件があります。
Ａという会社をやめることになり退社日まで有給とっている方が、
有給中にＢという会社でバイトをしていたとします。
退社後もバイトをしていて、
もうすぐ失業保険の申請にいくようなんですが、
申請後はバイト
をやめるようなので、
待機期間＆失業保険をもらっている間にバイトをしたらその日は失業保険をもらえないのは本人も理解しています。
もし失業保険の待機期間が過ぎ、失業保険受給開始後、
バイトしていたＢの会社で正社員募集がありその人が応募した場合、
再就職手当は対象になるのでしょうか？
有給中にＢという会社でバイトをしていたとします。
退社後もバイトをしていて、
もうすぐ失業保険の申請にいくようなんですが、
申請後はバイト
をやめるようなので、
待機期間＆失業保険をもらっている間にバイトをしたらその日は失業保険をもらえないのは本人も理解しています。
もし失業保険の待機期間が過ぎ、失業保険受給開始後、
バイトしていたＢの会社で正社員募集がありその人が応募した場合、
再就職手当は対象になるのでしょうか？
ハローワーク紹介なら再就職手当もらえると思いますが、申請前にバイトしてたことも申請時に話した方がいいと思います。
失業手当の不正受給とか就業手当について調べてみてください。
失業手当の不正受給とか就業手当について調べてみてください。
ハローワークに登録している企業側が受け取るお金について教えて下さい。
ハローワーク、又法律の知識が皆無な私を宜しければ助けて下さい。
先日友人が１年以上勤めている語学学校に、健康保険が未だ払われていないことを申し出ました。
学校側はまだ規模も小さく、それを払う金銭的余裕がないのだということを彼女に伝え、
又、彼女がその英会話学校で１年以上正社員として働いているのにも関わらず、
そんなにお金が要るのなら、失業保険を貰いに行け、バレないから！と奨めました。
その上ハローワークに登録しに行けと言いました。
彼女が登録し、学校側が彼女を採用した場合学校にお金が入るのだとか？
そのお金で健康保険を支払ってやるとのことだそうです。
学校長は前にもそうして政府から不正にお金を得ていた様です。
これって明らかに不正ですよね？
所得税も毎月給料から引かれているのにも関わらず、学校は支払っていないだとか。
ハローワークのことがもし不正であるならば、どこに申し出ればきちんと学校が罰せられるのでしょうか？
私もきちんと理解していない為、読みづらいとは思いますが、友人を助けたいのでアンサーをお願い致します。
ハローワーク、又法律の知識が皆無な私を宜しければ助けて下さい。
先日友人が１年以上勤めている語学学校に、健康保険が未だ払われていないことを申し出ました。
学校側はまだ規模も小さく、それを払う金銭的余裕がないのだということを彼女に伝え、
又、彼女がその英会話学校で１年以上正社員として働いているのにも関わらず、
そんなにお金が要るのなら、失業保険を貰いに行け、バレないから！と奨めました。
その上ハローワークに登録しに行けと言いました。
彼女が登録し、学校側が彼女を採用した場合学校にお金が入るのだとか？
そのお金で健康保険を支払ってやるとのことだそうです。
学校長は前にもそうして政府から不正にお金を得ていた様です。
これって明らかに不正ですよね？
所得税も毎月給料から引かれているのにも関わらず、学校は支払っていないだとか。
ハローワークのことがもし不正であるならば、どこに申し出ればきちんと学校が罰せられるのでしょうか？
私もきちんと理解していない為、読みづらいとは思いますが、友人を助けたいのでアンサーをお願い致します。
こんにちは。
頭が悪いのでよく理解できません。
＞健康保険が未だ払われていないことを申し出ました。
＞所得税も毎月給料から引かれているのにも関わらず、学校は支払っていないだとか。
以上のことから、給与計算では健康保険料を引かれているのに、健康保険が払われていないということでしょうか。どうして会社が健康保険を払っていないということがわかるのでしょう。健康保険証を交付されていないということではないのですか？つまり、社会保険料を引かれているのに、社会保険の手続等(雇用保険を含む)がされていないというなのでしょう？
別に社会保険料を給与から引かれていなくて、単に会社が加入手続きをしていなければ法律違反には違いありません。
※健康保険は会社が払うものなので、払われていないということを社員が普通知るわけがないのです。健康保険証をもらっているか、どうかだけですね。
試行雇用奨励金（トライアル雇用）等、ハローワークからの紹介で雇用すると助成金があります。会社はそれを言っているのでしょう。
誰が読んでもまともな会社ではありません。過去の清算(入社時にさかのぼり保険に加入してもらう)を含め、会社にお灸をしてもらうことと、他の会社への転職をすべきと思います。
地域ユニオン(へんなユニオンもありますから、ＨＰ等で確認してください)に相談するか、労働基準監督署等で相談してください。
結論は一つですね。
頭が悪いのでよく理解できません。
＞健康保険が未だ払われていないことを申し出ました。
＞所得税も毎月給料から引かれているのにも関わらず、学校は支払っていないだとか。
以上のことから、給与計算では健康保険料を引かれているのに、健康保険が払われていないということでしょうか。どうして会社が健康保険を払っていないということがわかるのでしょう。健康保険証を交付されていないということではないのですか？つまり、社会保険料を引かれているのに、社会保険の手続等(雇用保険を含む)がされていないというなのでしょう？
別に社会保険料を給与から引かれていなくて、単に会社が加入手続きをしていなければ法律違反には違いありません。
※健康保険は会社が払うものなので、払われていないということを社員が普通知るわけがないのです。健康保険証をもらっているか、どうかだけですね。
試行雇用奨励金（トライアル雇用）等、ハローワークからの紹介で雇用すると助成金があります。会社はそれを言っているのでしょう。
誰が読んでもまともな会社ではありません。過去の清算(入社時にさかのぼり保険に加入してもらう)を含め、会社にお灸をしてもらうことと、他の会社への転職をすべきと思います。
地域ユニオン(へんなユニオンもありますから、ＨＰ等で確認してください)に相談するか、労働基準監督署等で相談してください。
結論は一つですね。
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