失業保険の給付について
父が2009年３月１７日に会社を解雇されました（いわゆるリストラです）
その後、すぐに手術入院して４月に退院しました。
その後、職安には行かず（通院していて、職安に指定された日などに行けないとダメだというルールがある…という意味不明の理由をつけていました）
現在2009年7月16日まで至っています。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるとしたら、いつまででしょうか？
父は「もらえる額がちょっと少なくなるだけで大丈夫だ」と言って、もう少し経ってから行こうと思っているようです。
これって、遅すぎますよね？
父が2009年３月１７日に会社を解雇されました（いわゆるリストラです）
その後、すぐに手術入院して４月に退院しました。
その後、職安には行かず（通院していて、職安に指定された日などに行けないとダメだというルールがある…という意味不明の理由をつけていました）
現在2009年7月16日まで至っています。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるとしたら、いつまででしょうか？
父は「もらえる額がちょっと少なくなるだけで大丈夫だ」と言って、もう少し経ってから行こうと思っているようです。
これって、遅すぎますよね？
健康な人が故意や過失で行ってない期間は無効になります。
リストラなら、退職後すぐに支給になりますから、すでに経過した4か月分がもらえなくなると思います。
職安に、病気を行けなかった理由と認めてもらえればいいかもしれませんが…通院では難しいかもしれません。
お父上が何年勤めたかわかりませんが、会社都合でも最高で300日分です。早く行かないともらえなくなる可能性がありますよ。
早めに職安に相談することをお勧めします。
リストラなら、退職後すぐに支給になりますから、すでに経過した4か月分がもらえなくなると思います。
職安に、病気を行けなかった理由と認めてもらえればいいかもしれませんが…通院では難しいかもしれません。
お父上が何年勤めたかわかりませんが、会社都合でも最高で300日分です。早く行かないともらえなくなる可能性がありますよ。
早めに職安に相談することをお勧めします。
失業保険の基本日額算出のベースとなる給与について教えてください。
今月末に、派遣先の事業縮小により解雇の通知がされました。
現在の職場は9/30までの出勤となります。
ただ、現在有給が13日残っているので、消化してからやめるつもりです。
ちなみに、派遣先との契約が9/30で終了となりますが、派遣元との契約は
引き続き残っている状態なので、10/1からの有給消化が可能です。
また、正式な退職日は有給消化が終わった日になるようなので、現時点では
まだ未定です（私が回答をしていないため）
失業保険の基本日額算出のベースとなる給与は「直近6ヶ月の給与」でしょうか？
そうであれば、有給の取り方が変わってくるので悩んでいます。
9月末まで出勤し、10/1から有給消化に入り、10/20で退職の場合、
10月勤務日数は13日間となり、給与は少なくなってしまいます。
これだと基本日額算出には不利ですよね？
9月中に有給を全部消化してから9/30付けで退職の場合、
9月は連休等で営業日が少なく、今月で全部有給消化するのは
困難です。有給を何日か捨てるか。。。
月の途中で退職でも「6ヶ月分」に入ってしまうのでしょうか？
今月末に、派遣先の事業縮小により解雇の通知がされました。
現在の職場は9/30までの出勤となります。
ただ、現在有給が13日残っているので、消化してからやめるつもりです。
ちなみに、派遣先との契約が9/30で終了となりますが、派遣元との契約は
引き続き残っている状態なので、10/1からの有給消化が可能です。
また、正式な退職日は有給消化が終わった日になるようなので、現時点では
まだ未定です（私が回答をしていないため）
失業保険の基本日額算出のベースとなる給与は「直近6ヶ月の給与」でしょうか？
そうであれば、有給の取り方が変わってくるので悩んでいます。
9月末まで出勤し、10/1から有給消化に入り、10/20で退職の場合、
10月勤務日数は13日間となり、給与は少なくなってしまいます。
これだと基本日額算出には不利ですよね？
9月中に有給を全部消化してから9/30付けで退職の場合、
9月は連休等で営業日が少なく、今月で全部有給消化するのは
困難です。有給を何日か捨てるか。。。
月の途中で退職でも「6ヶ月分」に入ってしまうのでしょうか？
>失業保険の基本日額算出のベースとなる給与は「直近6ヶ月の給与」でしょうか？
そうですね。直近6ヶ月の給与で計算されます。
ただし1ヶ月間で労働した日数が11日以上ある期間を6ヶ月さかのぼって計算するということです。
もちろん月の途中で退職しても、計算の対象をされる場合があります。
質問者さんの場合は、
>9月末まで出勤し、10/1から有給消化に入り、10/20で退職の場合、
>10月勤務日数は13日間となり、給与は少なくなってしまいます。
この場合は、計算の対象とされると思います。
ですからもし有給を使用するなら、10月1日から有給を消化して有給使用日数が
10日以下になるようにすれば良いのではないのでしょうか？
有給も会社から給料を支払わるわけですから、対象になります。
すいません。わかりにくくて。
出来るだけ専門用語を省いて説明するようにしたのですけど。
たぶん専門用語を入れて説明したら、理解しづらいのかなって思って・・・。
そうですね。直近6ヶ月の給与で計算されます。
ただし1ヶ月間で労働した日数が11日以上ある期間を6ヶ月さかのぼって計算するということです。
もちろん月の途中で退職しても、計算の対象をされる場合があります。
質問者さんの場合は、
>9月末まで出勤し、10/1から有給消化に入り、10/20で退職の場合、
>10月勤務日数は13日間となり、給与は少なくなってしまいます。
この場合は、計算の対象とされると思います。
ですからもし有給を使用するなら、10月1日から有給を消化して有給使用日数が
10日以下になるようにすれば良いのではないのでしょうか？
有給も会社から給料を支払わるわけですから、対象になります。
すいません。わかりにくくて。
出来るだけ専門用語を省いて説明するようにしたのですけど。
たぶん専門用語を入れて説明したら、理解しづらいのかなって思って・・・。
特定受給資格者について
失業保険について教えてください。
１０ヶ月程前に、派遣で２０１１．７．３０～２０１２．２。２９まで就業しておりました。
２月に期間満了で辞めて、離職票が届いたのですが、離職理由が２Cになっておりました。
本来なら特定受給資格があったようですが、すぐに次の仕事を決めていたので
そのまま失業保険の申請はせずに３月１日より働き出しました。
そこは社保付きのバイトでしたが、体力的にも精神的にもキツイ職場で
今回体調が悪くなり（その仕事の業務の内容で）
辞めることにしました。
そこのバイトは３．１～５．１０までです。
このバイトを辞めた場合、前職の特定受給資格者での失業保険はもらえるのでしょうか？
すみません、無知ですがよろしくお願いいたします。
失業保険について教えてください。
１０ヶ月程前に、派遣で２０１１．７．３０～２０１２．２。２９まで就業しておりました。
２月に期間満了で辞めて、離職票が届いたのですが、離職理由が２Cになっておりました。
本来なら特定受給資格があったようですが、すぐに次の仕事を決めていたので
そのまま失業保険の申請はせずに３月１日より働き出しました。
そこは社保付きのバイトでしたが、体力的にも精神的にもキツイ職場で
今回体調が悪くなり（その仕事の業務の内容で）
辞めることにしました。
そこのバイトは３．１～５．１０までです。
このバイトを辞めた場合、前職の特定受給資格者での失業保険はもらえるのでしょうか？
すみません、無知ですがよろしくお願いいたします。
そのバイトが雇用保険加入であればそのバイトの退職理由が採用されます（直近の理由を採用）ですからもし自己都合であれば自己都合として3ヶ月の給付制限がつきますし12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
ですから前職の受給資格の特定理由離職者では受給できません。
＊２Ｃは「特定受給資格者」ではなく「特定理由離職者１」になります。
それで、問題は期間ですが現職と前職の期間が通算できます。（2社の離職票が必要になります）
計算の仕方は退職日から1ヶ月ごとに区切って遡っていきます（5月10日～4月11日、4月10日～3月１１日・・・・）
それで11日以上給料の計算基礎となる日（有給含む）がある月を1ヶ月と数え、それが12ヶ月あれば受給資格があります。
ただし、バイトが会社都合退職なら6ヶ月でいいです。
ですから前職の受給資格の特定理由離職者では受給できません。
＊２Ｃは「特定受給資格者」ではなく「特定理由離職者１」になります。
それで、問題は期間ですが現職と前職の期間が通算できます。（2社の離職票が必要になります）
計算の仕方は退職日から1ヶ月ごとに区切って遡っていきます（5月10日～4月11日、4月10日～3月１１日・・・・）
それで11日以上給料の計算基礎となる日（有給含む）がある月を1ヶ月と数え、それが12ヶ月あれば受給資格があります。
ただし、バイトが会社都合退職なら6ヶ月でいいです。
教えてください。
今年の五月に会社都合、離職理由31で退職した者です。
支給日数は90日です。
すぐに、再就職先が見つかり、再就職手当も頂き、試用期間としてパートとして採用、四ヶ月
後から正社員として採用予定でした。
が、残念ながらご縁をいただけず再離職となり、ハローワークで個別延長支給が決定したと言われました。
条件通りに求職活動もしていましたし、認定日もいっていました。
パートで働いていた会社の手続きが遅く、すぐにもともとの失業保険給付をいただけず（残日数28日でした）ハローワークから受給資格者証を預かり、その会社が手続きしたら後日郵送しますと言われました。
次回の認定日も確認し、その認定日を待ちながら求職活動をして過ごしていたところ、ハローワークから受給資格者証が郵送で届きました。
そこには、
個別延長支給決定60日という
記載とともに、同じ日付で
個別延長取消の文字が記載されていました。
全く意味が分からず、混乱しています。
明日朝イチでハローワークに行くつもりなのですが、どういうことなのでしょうか？
パートで働いていた会社の離職理由は解雇なので会社都合なのですが、どうも契約期間満了というかたちで手続きされているようです。
それと何か関係があるのでしょうか？
どなたかどうか教えてください。
今年の五月に会社都合、離職理由31で退職した者です。
支給日数は90日です。
すぐに、再就職先が見つかり、再就職手当も頂き、試用期間としてパートとして採用、四ヶ月
後から正社員として採用予定でした。
が、残念ながらご縁をいただけず再離職となり、ハローワークで個別延長支給が決定したと言われました。
条件通りに求職活動もしていましたし、認定日もいっていました。
パートで働いていた会社の手続きが遅く、すぐにもともとの失業保険給付をいただけず（残日数28日でした）ハローワークから受給資格者証を預かり、その会社が手続きしたら後日郵送しますと言われました。
次回の認定日も確認し、その認定日を待ちながら求職活動をして過ごしていたところ、ハローワークから受給資格者証が郵送で届きました。
そこには、
個別延長支給決定60日という
記載とともに、同じ日付で
個別延長取消の文字が記載されていました。
全く意味が分からず、混乱しています。
明日朝イチでハローワークに行くつもりなのですが、どういうことなのでしょうか？
パートで働いていた会社の離職理由は解雇なので会社都合なのですが、どうも契約期間満了というかたちで手続きされているようです。
それと何か関係があるのでしょうか？
どなたかどうか教えてください。
パートで働いた期間は4ケ月ならば、新たな受給資格は発生していません、5月の離職票が生きています、31は退職勧奨で会社都合退職です、よって個別延長の対象です。
個別延長決定は安定所のミスでしょう、個別延長の決定通告は、最終認定日です、残日数が有る時点で決定は無い筈ですよ。
質問者様が行かれる安定所の個別延長の基準をクリアしているなら、最後の認定日に通告される筈です。
個別延長決定は安定所のミスでしょう、個別延長の決定通告は、最終認定日です、残日数が有る時点で決定は無い筈ですよ。
質問者様が行かれる安定所の個別延長の基準をクリアしているなら、最後の認定日に通告される筈です。
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