失業保険と年金や扶養について…。
現在、旦那の扶養に入っています。
3ヶ月の待機期間を経て、数日前に失業の認定に行きました。数日後に支払われるとのことですが、3ヶ月前の説明会できいた、年金を自分で払
わなければならない…扶養から外れなければならないとの説明を聞いたのをすっかり忘れていました。
私は日額が五千いくらかだったので対象となるはずです。が、本当に外れなければならないのでしょうか？
扶養から外れるということは、もらった失業保険で年金を払ったり国民健康保険に入らなければならないということでしょうか？
失業手当ての期間が最長でも3ヶ月。3ヶ月のために扶養から外れなければならないのでしょうか？
周りに聞いたら、パートだったし3ヶ月もらうくらいで扶養から外れたことなんてないわ！と言われます。
どうでしょうか？
現在、旦那の扶養に入っています。
3ヶ月の待機期間を経て、数日前に失業の認定に行きました。数日後に支払われるとのことですが、3ヶ月前の説明会できいた、年金を自分で払
わなければならない…扶養から外れなければならないとの説明を聞いたのをすっかり忘れていました。
私は日額が五千いくらかだったので対象となるはずです。が、本当に外れなければならないのでしょうか？
扶養から外れるということは、もらった失業保険で年金を払ったり国民健康保険に入らなければならないということでしょうか？
失業手当ての期間が最長でも3ヶ月。3ヶ月のために扶養から外れなければならないのでしょうか？
周りに聞いたら、パートだったし3ヶ月もらうくらいで扶養から外れたことなんてないわ！と言われます。
どうでしょうか？
＞私は日額が五千いくらかだったので対象となるはずです。が、本当に外れなければならないのでしょうか？
健康保険の扶養の基準は年収130万円以下（月額約108000円）。これを基本に雇用保険の基本手当受給時は扶養に入れないという基準にしている組合が多いようです。組合によって若干扱いが違う可能性があるので、お問い合わせください。
＞扶養から外れるということは、もらった失業保険で年金を払ったり国民健康保険に入らなければならないということでしょうか？
そうです。
＞失業手当ての期間が最長でも3ヶ月。3ヶ月のために扶養から外れなければならないのでしょうか？
そうです。どなたも普通に行っている事務行為です。
＞周りに聞いたら、パートだったし3ヶ月もらうくらいで扶養から外れたことなんてないわ！と言われます。
その方は、金額が低かったのでしょう（月額10万以下とか）
お気持ちは分かりますが、社会的に普通に行われていることです。不思議なことでもなんでもありません。
健康保険の扶養の基準は年収130万円以下（月額約108000円）。これを基本に雇用保険の基本手当受給時は扶養に入れないという基準にしている組合が多いようです。組合によって若干扱いが違う可能性があるので、お問い合わせください。
＞扶養から外れるということは、もらった失業保険で年金を払ったり国民健康保険に入らなければならないということでしょうか？
そうです。
＞失業手当ての期間が最長でも3ヶ月。3ヶ月のために扶養から外れなければならないのでしょうか？
そうです。どなたも普通に行っている事務行為です。
＞周りに聞いたら、パートだったし3ヶ月もらうくらいで扶養から外れたことなんてないわ！と言われます。
その方は、金額が低かったのでしょう（月額10万以下とか）
お気持ちは分かりますが、社会的に普通に行われていることです。不思議なことでもなんでもありません。
今月２０日に退職後、有給消化するらしいのですが、３８日間は、バイトできるが社会保険に入れないとのこと…
有給の間は、社会保険に入ってる
状態なのでしょうか？（また確認しますが）
あと会社都合なんで、支給は１ヶ月後だと思いますが、失業保険は、申請すれば２１日から発生しますか？
有給の間は、社会保険に入ってる
状態なのでしょうか？（また確認しますが）
あと会社都合なんで、支給は１ヶ月後だと思いますが、失業保険は、申請すれば２１日から発生しますか？
「退職後に有休を消化する」ということは不可能でしょ。
有休は、在職している人の権利です。
出勤が2月20日までで、その後に全有休を消化したあとに退職ということでしょう。
有休を使用している間は、まだその会社の社員です。
鷹揚な会社で、有休中に何をしても本人の自由。バイトをしたって良い。ということなのでしょう。
しかし、当然に社会保険は、有休消化後の本当の退職日までは被保険者ですから、バイト先に重複して入ることはできません。
雇用保険の手続きも、有休を消化して、本当に退職してからです。
2月21日は、まだ失業していません。
有休は、在職している人の権利です。
出勤が2月20日までで、その後に全有休を消化したあとに退職ということでしょう。
有休を使用している間は、まだその会社の社員です。
鷹揚な会社で、有休中に何をしても本人の自由。バイトをしたって良い。ということなのでしょう。
しかし、当然に社会保険は、有休消化後の本当の退職日までは被保険者ですから、バイト先に重複して入ることはできません。
雇用保険の手続きも、有休を消化して、本当に退職してからです。
2月21日は、まだ失業していません。
失業保険の最終認定日のバイト
10/17 認定日で 残り日数28日あります
次の認定日は
11/14 多分、最終認定日になると思います
この場合は、
翌日の11/15からアルバイトを初めても 失業保険を減らされたりしないのでしょうか？
勿論、就職を考えていますが
年末の為に なかなか募集先がないし
年明けに ボーナスをもらって辞めた人もいるので募集がかかるだろうと思い
それまで年末のバイトで少しでも稼ぎたいと思っているのですが
最終認定日が11/14の場合は、いつからバイトを始めたら
ハロワークに報告などしなくてもよくて 支給金額も減らされないのでしょうか？
どうかご伝授宜しくお願い致します
失業保険の受給対象終了日から最終認定日の間のバイト
10/17 認定日で 残り日数28日あります
次の認定日は
11/14 多分、最終認定日になると思います
この場合は、
翌日の11/15からアルバイトを初めても 失業保険を減らされたりしないのでしょうか？
勿論、就職を考えていますが
年末の為に なかなか募集先がないし
年明けに ボーナスをもらって辞めた人もいるので募集がかかるだろうと思い
それまで年末のバイトで少しでも稼ぎたいと思っているのですが
最終認定日が11/14の場合は、いつからバイトを始めたら
ハロワークに報告などしなくてもよくて 支給金額も減らされないのでしょうか？
どうかご伝授宜しくお願い致します
失業保険の受給対象終了日から最終認定日の間のバイト
最終認定日は、残り期間がゼロである前提で「最終」と表現されるわけですから、その認定日の手続きをすべて終えたら「引き続きお手当がいただける日」はもうなくなっているので、そこからはどのような働き方でいこうとも本人の勝手です。
その日を前にアルバイトとしての「内定」を得ていても、実際の就業開始が11/15以降である限り、ハローワークに伝えれば「頑張ってください、正規の就職もね」という返事になることでしょう。それ以外、給付面のことは話しようがないんですね、認定日をもって終わってしまう限りは。
※念のためですが、受給資格者証に「候」のスタンプが押されているかどうかだけ確認をお願いします。このスタンプが押されていれば、個別延長給付といって、最終認定日になお就職が決まっていない場合に限り、60日分の延長の権利をいただける可能性があり、その可否は最終認定日に告げられることになっています。
「候」のスタンプが押されている場合のみの話です。押されてなければ、質問者さんには初めからご縁のなかった制度です・・・
その日を前にアルバイトとしての「内定」を得ていても、実際の就業開始が11/15以降である限り、ハローワークに伝えれば「頑張ってください、正規の就職もね」という返事になることでしょう。それ以外、給付面のことは話しようがないんですね、認定日をもって終わってしまう限りは。
※念のためですが、受給資格者証に「候」のスタンプが押されているかどうかだけ確認をお願いします。このスタンプが押されていれば、個別延長給付といって、最終認定日になお就職が決まっていない場合に限り、60日分の延長の権利をいただける可能性があり、その可否は最終認定日に告げられることになっています。
「候」のスタンプが押されている場合のみの話です。押されてなければ、質問者さんには初めからご縁のなかった制度です・・・
今月８月１２日に退職をします
来春、他府県へ引越し予定なので
引越し先で新しい仕事が見つかるまで
失業保険が貰えるように
今月８月１２日以降はアルバイトをしますが…
ハローワークへの申請は退職をしてすぐにしなくてはいけませんか？
それと、どこのハローワークに行けばよいのでしょうか？
来春、他府県へ引越し予定なので
引越し先で新しい仕事が見つかるまで
失業保険が貰えるように
今月８月１２日以降はアルバイトをしますが…
ハローワークへの申請は退職をしてすぐにしなくてはいけませんか？
それと、どこのハローワークに行けばよいのでしょうか？
雇用保険の申請は貴方の住所を管轄するハローワークです。
受給可能期間は退職から１年間ですから来春引越ししてからでも申請は出来ますが、もし貴方が自己都合退職で９０日の支給とすれば、申請して受給完了まで７ヶ月近くかかります。
ですから退職して５ヶ月目には申請しないと期限切れの部分がでてきます。（１月申請ならぎりぎり間に合います）
ただ、現在のところで就職する気がなくて求職活動をしないのであればここで受給はできませんので申請することもできませんね。
難しいところです。
正しい方法ではありませんが、ここで就職する意思があって求職活動をしますとハローワークに言って求職活動のフリをすれば退職してすぐに申請しても受給は可能ですが、本来の方法ではありませんのでお勧めできません。
受給可能期間は退職から１年間ですから来春引越ししてからでも申請は出来ますが、もし貴方が自己都合退職で９０日の支給とすれば、申請して受給完了まで７ヶ月近くかかります。
ですから退職して５ヶ月目には申請しないと期限切れの部分がでてきます。（１月申請ならぎりぎり間に合います）
ただ、現在のところで就職する気がなくて求職活動をしないのであればここで受給はできませんので申請することもできませんね。
難しいところです。
正しい方法ではありませんが、ここで就職する意思があって求職活動をしますとハローワークに言って求職活動のフリをすれば退職してすぐに申請しても受給は可能ですが、本来の方法ではありませんのでお勧めできません。
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