雇用保険、社会保険について。
私は、現在アルバイト中の会社（以下、A社）を１１月いっぱいで辞め、１２月からリゾートバイト（以下、B社）をする予定でいます。
A社では、今年２月からアルバイトをしており、８月から雇用保険・社会保険に加入しております。
自己都合による退社になります。
B社は派遣元であり、派遣先はまだ決定していませんが、１２月中には絶対に働きに行ける様にして頂くつもりです。
もちろん、B社での扱いは「派遣」のアルバイト。雇用保険・社保共に加入はありません。
この場合、「失業保険」の給付は受けられないのは分かりますが、ネットで調べていると「再就職手当」なるものがあると知り、もし受け取ることができればと思います。
そこで質問なのですが、
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
ちなみに、リゾバは１年を目処に考えており、予定としては、
１／リゾバで貯金（１年）→年末年始アメリカ滞在（１週間?１ヶ月）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
２／リゾバで貯金（１年）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
を考えています。
こんなわたしにアドバイスをよろしくお願いします！！
私は、現在アルバイト中の会社（以下、A社）を１１月いっぱいで辞め、１２月からリゾートバイト（以下、B社）をする予定でいます。
A社では、今年２月からアルバイトをしており、８月から雇用保険・社会保険に加入しております。
自己都合による退社になります。
B社は派遣元であり、派遣先はまだ決定していませんが、１２月中には絶対に働きに行ける様にして頂くつもりです。
もちろん、B社での扱いは「派遣」のアルバイト。雇用保険・社保共に加入はありません。
この場合、「失業保険」の給付は受けられないのは分かりますが、ネットで調べていると「再就職手当」なるものがあると知り、もし受け取ることができればと思います。
そこで質問なのですが、
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
ちなみに、リゾバは１年を目処に考えており、予定としては、
１／リゾバで貯金（１年）→年末年始アメリカ滞在（１週間?１ヶ月）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
２／リゾバで貯金（１年）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
を考えています。
こんなわたしにアドバイスをよろしくお願いします！！
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
＞8月～11月の雇用保険の加入ということで間違いないですよね？この4カ月だけでは、失業保険は受け取れません。再就職手当というのは失業保険をもらう資格のある人が、ある程度の受給日数を残して就職した場合に支給される手当です。つまり、失業保険をもらう資格がないともらえません。
つまり、今回の場合あなたに支給される見込みは残念ですがありません。
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
＞前述しましたが、離職前2年間に12カ月以上（各月11日以上出勤した月）があること→自己都合退職の場合
会社都合であれば離職前1年間に6カ月以上（各月11日以上出勤した月）があることとなります。
そのほかにも要件がありますが、まず失業保険がもらえることが前提ですので、割愛します。
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
＞これに意味がよくわかりません？？？？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
任意継続のことですね。これは離職前2カ月間に継続して加入していれば加入できると社会保険ではなっていますので、その派遣会社はおそらくは組合保険だと思いますので、それに準じて規定が存在しているはず。おそらく加入できると思いますが、離職後２0日以内に手続きをしないといけません。まずは派遣会社の社会保険の担当さんに聞いてみましょう。おっしゃる通りの今給料から天引きされている額×2倍です。最大で2年の加入ができるはずです。
保険料に大差があるかどうかは、あとは国民健康保険、こちらは市役所で手続きをします。市によって金額がちがいますので、一度行って聞いてみてください。なんとも言えません。あと厚生年金は国民年金として支払わなければいけません。お忘れなく。こちらは市役所で手続きをしてもらいます。
つまりあなたが払わないといけないのは、国民健康保険（OR任意継続の保険）、国民年金、場合によっては住民税となります。
＞8月～11月の雇用保険の加入ということで間違いないですよね？この4カ月だけでは、失業保険は受け取れません。再就職手当というのは失業保険をもらう資格のある人が、ある程度の受給日数を残して就職した場合に支給される手当です。つまり、失業保険をもらう資格がないともらえません。
つまり、今回の場合あなたに支給される見込みは残念ですがありません。
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
＞前述しましたが、離職前2年間に12カ月以上（各月11日以上出勤した月）があること→自己都合退職の場合
会社都合であれば離職前1年間に6カ月以上（各月11日以上出勤した月）があることとなります。
そのほかにも要件がありますが、まず失業保険がもらえることが前提ですので、割愛します。
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
＞これに意味がよくわかりません？？？？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
任意継続のことですね。これは離職前2カ月間に継続して加入していれば加入できると社会保険ではなっていますので、その派遣会社はおそらくは組合保険だと思いますので、それに準じて規定が存在しているはず。おそらく加入できると思いますが、離職後２0日以内に手続きをしないといけません。まずは派遣会社の社会保険の担当さんに聞いてみましょう。おっしゃる通りの今給料から天引きされている額×2倍です。最大で2年の加入ができるはずです。
保険料に大差があるかどうかは、あとは国民健康保険、こちらは市役所で手続きをします。市によって金額がちがいますので、一度行って聞いてみてください。なんとも言えません。あと厚生年金は国民年金として支払わなければいけません。お忘れなく。こちらは市役所で手続きをしてもらいます。
つまりあなたが払わないといけないのは、国民健康保険（OR任意継続の保険）、国民年金、場合によっては住民税となります。
年末に早期退職で会社を辞める予定です。その場合離職理由が会社都合になるので失業保険はすぐもらえますよね？そして受給中に就職が決まれば残りの日数によって、手当がもらえると聞きました。
もし退職日までに再就職先が決まり、年明けから働くことになった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
もし退職日までに再就職先が決まり、年明けから働くことになった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
｢会社都合退職だから待機期間が短くすぐに失業手当の支給対象｣になります。
けど、実際に振込されるのは1ヶ月後くらいです。
私の場合、7月31日会社都合退職→8月1日失業手続き→初めて失業手当振込9月11日。
退職日までに再就職が決まった場合、失業手当・再就職手当をもらわなければ、また次に失業した時に使えます。
退職日までに再就職が決まらず失業認定を受けて失業手当をもらいながら就職活動をして、ある一定の条件を満たした再就職が決まれば、失業給付残日数によっては再就職手当がもらえます。
質問者さんに限らず「もらわなきゃ損」という考えは、やめた方が良いですが…。
短期で再就職できたらラッキー。
そこが自分に合う会社ならもっとラッキー。
けど、実際に振込されるのは1ヶ月後くらいです。
私の場合、7月31日会社都合退職→8月1日失業手続き→初めて失業手当振込9月11日。
退職日までに再就職が決まった場合、失業手当・再就職手当をもらわなければ、また次に失業した時に使えます。
退職日までに再就職が決まらず失業認定を受けて失業手当をもらいながら就職活動をして、ある一定の条件を満たした再就職が決まれば、失業給付残日数によっては再就職手当がもらえます。
質問者さんに限らず「もらわなきゃ損」という考えは、やめた方が良いですが…。
短期で再就職できたらラッキー。
そこが自分に合う会社ならもっとラッキー。
失業保険受給中の入籍について
私は昨年末会社都合により退職し、来月半ばから失業保険の受給が始まります。
結婚が決まっており、挙式を海外挙式にしたいと考えているのですが、海外挙式を申し込むにあたり入籍が条件みたいなので一緒に住み始めるのはもっと先になりそうですが、入籍だけしたいと考えております。
また、パスポートももうすぐ切れてしまうので新しい名前にしてから発行したいと考えています。
そこで、入籍しても住所と本籍地を今のまま提出することは可能ですか？
旦那さんと住所も本籍地も違うまま提出するってできるのでしょうか？
仮にできたとして、管轄のハローワークは今のままで大丈夫なのでしょうか？
国民健康保険に加入しているのですが、住所が変更なければ名前を変更してもらう手続きだけで今の役所の国民健康保険でかけ続けられますか？？
質問だらけになってしまいましたが、詳しい方いらっしゃいましたらお願いいたします。。。
私は昨年末会社都合により退職し、来月半ばから失業保険の受給が始まります。
結婚が決まっており、挙式を海外挙式にしたいと考えているのですが、海外挙式を申し込むにあたり入籍が条件みたいなので一緒に住み始めるのはもっと先になりそうですが、入籍だけしたいと考えております。
また、パスポートももうすぐ切れてしまうので新しい名前にしてから発行したいと考えています。
そこで、入籍しても住所と本籍地を今のまま提出することは可能ですか？
旦那さんと住所も本籍地も違うまま提出するってできるのでしょうか？
仮にできたとして、管轄のハローワークは今のままで大丈夫なのでしょうか？
国民健康保険に加入しているのですが、住所が変更なければ名前を変更してもらう手続きだけで今の役所の国民健康保険でかけ続けられますか？？
質問だらけになってしまいましたが、詳しい方いらっしゃいましたらお願いいたします。。。
前の方の回答の通りですが、補足させて頂きます。
国民健康保険は、住民票がある（＝住んでいる）市区町村の制度です。例え相手が国民健康保険で、同一市区町村内の別の住所へ住んでいる場合は、別の世帯になるので、国民健康保険も別々になります。
国民健康保険は、住民票がある（＝住んでいる）市区町村の制度です。例え相手が国民健康保険で、同一市区町村内の別の住所へ住んでいる場合は、別の世帯になるので、国民健康保険も別々になります。
視覚障害者 リストラされそうでローンの返済をどうしたらいいか困っています。良いアドバイスをお願いします。
私は28才男の視覚障害者（5級）です。
今私が勤めている会社は技術系の派遣会社で
約3年間勤めています。
昨年の9月から他の取引き会社へ出向し、
勤めているのですが、
どうにもそこの仕事の進め方や考え方が、
なかなか身につかず成果が全く出ないため
同じ会社の先輩社員や上司からは、
三下り半を突きつけられている状況です。
出向先から戻った場合、
「いらない人間」として扱われ
退職をせざる得ないような状況です。
私にはローンが１件あり（約40万円）、
仮に退職した場合、収入は0ですので
返済できなくなってしまいます。
身内に頼ろうか考えましたが、
皆生活が大変で援助は期待できません。
恥ずかしながら貯金も0円ですので、
退職後の失業保険を支給されるまでの待機期間（3カ月）
生活することができません。
自分としては、今の会社を勤めていたいのですが、
会社的には出向先から戻ってきた人間を
「いらない人間」として扱われ
そんな扱いをされてまで今の会社に留まろうとは思いません。
ですが、ローンやこれからの生活を考えると
辞めるに辞められないです。
いろいろ自分でも調べてみましたが良い方法が見つかりませんでした。
今後どうしたらいいか非常に困っております。
よいアドバイスをお願いいたします。
私は28才男の視覚障害者（5級）です。
今私が勤めている会社は技術系の派遣会社で
約3年間勤めています。
昨年の9月から他の取引き会社へ出向し、
勤めているのですが、
どうにもそこの仕事の進め方や考え方が、
なかなか身につかず成果が全く出ないため
同じ会社の先輩社員や上司からは、
三下り半を突きつけられている状況です。
出向先から戻った場合、
「いらない人間」として扱われ
退職をせざる得ないような状況です。
私にはローンが１件あり（約40万円）、
仮に退職した場合、収入は0ですので
返済できなくなってしまいます。
身内に頼ろうか考えましたが、
皆生活が大変で援助は期待できません。
恥ずかしながら貯金も0円ですので、
退職後の失業保険を支給されるまでの待機期間（3カ月）
生活することができません。
自分としては、今の会社を勤めていたいのですが、
会社的には出向先から戻ってきた人間を
「いらない人間」として扱われ
そんな扱いをされてまで今の会社に留まろうとは思いません。
ですが、ローンやこれからの生活を考えると
辞めるに辞められないです。
いろいろ自分でも調べてみましたが良い方法が見つかりませんでした。
今後どうしたらいいか非常に困っております。
よいアドバイスをお願いいたします。
自分から辞めると絶対に言わないことです。会社都合での退職なら待機期間が一週間で失業保険から保険金が支給されます。「いらない人間」として扱われても 我慢です。ペコペコ頭さげつつ 再就職先を見つけましょう。
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