失業保険です。60歳で定年後、失業保険をいただきながら、技術学校等で技能を身につけて、無理のない程度に働きたいと思っています。失業保険はいくらほどいただけるでしょうか？どのような教育をうけられますか？
失業給付は離職前６か月に支払われた給料を合計し180で割った金額４５％～８０％が失業保険支給額となります。
退職前の給料 月額３０万円の人でしたら約１５万円位支給されますが、６０歳以上の場合の上限額が決まっていますので最大6,741円となり202,200円が上限額になりますので50万円貰っていたからと言って22万5千円は貰えません。
職業訓練校では123職種の科目がありますが、60歳ですと高齢者扱いとなりますので受けられる科目は少なくなります。
ビル管理科、パソコン科、ハウスサービス科、インテリアリフォーム科などがあり、3か月～6か月のコースとなります。
失業給付とは別に訓練手当500円～700円（1日）と交通費（実費）が支給されます。
失業給付を受給しながら職業訓練に通う場合の申し込み窓口はハローワークとなりますのでお近くのハローワークでお問い合わせください。
退職前の給料 月額３０万円の人でしたら約１５万円位支給されますが、６０歳以上の場合の上限額が決まっていますので最大6,741円となり202,200円が上限額になりますので50万円貰っていたからと言って22万5千円は貰えません。
職業訓練校では123職種の科目がありますが、60歳ですと高齢者扱いとなりますので受けられる科目は少なくなります。
ビル管理科、パソコン科、ハウスサービス科、インテリアリフォーム科などがあり、3か月～6か月のコースとなります。
失業給付とは別に訓練手当500円～700円（1日）と交通費（実費）が支給されます。
失業給付を受給しながら職業訓練に通う場合の申し込み窓口はハローワークとなりますのでお近くのハローワークでお問い合わせください。
扶養内のパートについて。
今年1～4月まで失業保険(66万くらい)の給付を受けていました。
給付も終わり5月から主人の扶養に入り時給850円(1日5時間土日祝日休み)でパートを始めたんですが、月大体8万くらいで失業保険を合わせるとこのまま行くと103万円超えてしまいます。130万未満には納まるのですが…。
この場合、103万以内と130万未満のどちらで働く方がいいのでしょうか？
ちなみに主人の会社からは手当が4万あります。
今年1～4月まで失業保険(66万くらい)の給付を受けていました。
給付も終わり5月から主人の扶養に入り時給850円(1日5時間土日祝日休み)でパートを始めたんですが、月大体8万くらいで失業保険を合わせるとこのまま行くと103万円超えてしまいます。130万未満には納まるのですが…。
この場合、103万以内と130万未満のどちらで働く方がいいのでしょうか？
ちなみに主人の会社からは手当が4万あります。
失業保険は申告する必要ありません。
訓練・生活支援給付金が課税対象となり申告が必要になります。
補足
失業保険は収入ではありませんので、含まないです。
ですから、今年５月から１２月までパートで得た賃金だけが収入の合計となりますので、今年は約６４万の収入見込みとなります。
訓練・生活支援給付金が課税対象となり申告が必要になります。
補足
失業保険は収入ではありませんので、含まないです。
ですから、今年５月から１２月までパートで得た賃金だけが収入の合計となりますので、今年は約６４万の収入見込みとなります。
保育園と失業保険について質問です。
いま一歳になる子供がいます。来年1月から、失業保険を受けとる予定なのですが、旦那の給料が不景気のため、
減ってしまい失業保険をもらっても、支払いもろもろ計算して赤字になってしまいます。失業保険をもらう予定で、まだ仕事も決まっていないのに保育園の入園申請することってできるんでしょうか？？
仕事するとしたら、フリーのデザイナーとして営業をかけていく予定なので、子供を預けないと動けませんし、、もちろんいま簡単に保育園に入れないのは承知ですので、いまの早いうちに申請を出して待機児童として入園待ちたいのですが…仕事をしていないと申請は無理なんでしょうか？もし申請がだせて保育園に入れたとしたら、失業保険は打ち切られるんでしょうか？？
無知でｽﾐﾏｾﾝが回答お願いいたします。
いま一歳になる子供がいます。来年1月から、失業保険を受けとる予定なのですが、旦那の給料が不景気のため、
減ってしまい失業保険をもらっても、支払いもろもろ計算して赤字になってしまいます。失業保険をもらう予定で、まだ仕事も決まっていないのに保育園の入園申請することってできるんでしょうか？？
仕事するとしたら、フリーのデザイナーとして営業をかけていく予定なので、子供を預けないと動けませんし、、もちろんいま簡単に保育園に入れないのは承知ですので、いまの早いうちに申請を出して待機児童として入園待ちたいのですが…仕事をしていないと申請は無理なんでしょうか？もし申請がだせて保育園に入れたとしたら、失業保険は打ち切られるんでしょうか？？
無知でｽﾐﾏｾﾝが回答お願いいたします。
貴方の失業保険か御主人の失業保険かわからないのですが、貴方の失業保険ということで、回答します。
失業保険＝求職中 ということですので、申し込みは可能です。
入園の申し込みで、失業保険が打ち切られることもありません。
現在は、お子さんを預けないで、働いているのでしょうか？
保育園が決まらないと、失業保険が支給されないかもしれません。
現在、お子さんを保育している方がいるなら、保育に欠けるという、入園の条件を満たしていませんよね。
また、在職中の方が優先されますので、求職中だと順位は下がります。
問題点。
「フリーのデザイナーとして営業する予定」というのは、求職中には、該当せず、失業保険の不正受給となります。
失業保険＝求職中 ということですので、申し込みは可能です。
入園の申し込みで、失業保険が打ち切られることもありません。
現在は、お子さんを預けないで、働いているのでしょうか？
保育園が決まらないと、失業保険が支給されないかもしれません。
現在、お子さんを保育している方がいるなら、保育に欠けるという、入園の条件を満たしていませんよね。
また、在職中の方が優先されますので、求職中だと順位は下がります。
問題点。
「フリーのデザイナーとして営業する予定」というのは、求職中には、該当せず、失業保険の不正受給となります。
失業保険について教えてください！！
契約社員として７年ほど勤務していた会社から５月いっぱいの雇用になりますと話がありました。
１年更新の契約だったのですが、今回の震災後４月から１ヶ月更新となり５月いっぱいで契約打ち切りということになりました。
このような状況なのである程度覚悟はしていたのですが、このような場合でも失業保険は３ヶ月後からしか支給されないのでしょうか？
できれば、バイトなどもしながら職業訓練にも通いたいと思っているのですが、失業保険を受取る場合のバイトは可能なのでしょうか？
また職業訓練の受付が始まってしまうようなのですが、契約満了前に申込は可能なのでしょうか？
自営業の旦那がいるのですが、結婚したばかりでどのような手順で手続きをして補償や保険などの手続きをしていけばいいのか全く分からない状況です。
経験者の方やお詳しい方のアドバイスなど頂けたらうれしいです！！
契約社員として７年ほど勤務していた会社から５月いっぱいの雇用になりますと話がありました。
１年更新の契約だったのですが、今回の震災後４月から１ヶ月更新となり５月いっぱいで契約打ち切りということになりました。
このような状況なのである程度覚悟はしていたのですが、このような場合でも失業保険は３ヶ月後からしか支給されないのでしょうか？
できれば、バイトなどもしながら職業訓練にも通いたいと思っているのですが、失業保険を受取る場合のバイトは可能なのでしょうか？
また職業訓練の受付が始まってしまうようなのですが、契約満了前に申込は可能なのでしょうか？
自営業の旦那がいるのですが、結婚したばかりでどのような手順で手続きをして補償や保険などの手続きをしていけばいいのか全く分からない状況です。
経験者の方やお詳しい方のアドバイスなど頂けたらうれしいです！！
契約満了の場合は、３ヶ月の制限はありませんよ。
バイトですが、週に20時間以内であれば、失業等給付金からは引かれますが、受給することは出来ます。
訓練校に受給しながら通う場合、訓練受講日に４時間以上働いた場合は、訓練を受講していても、その日の日額・手当等の支給はなくなります。
失業等給付金を受給中は扶養にも入れませんし、受給金額から引かれますし、特にメリットはありませんよ。
バイトですが、週に20時間以内であれば、失業等給付金からは引かれますが、受給することは出来ます。
訓練校に受給しながら通う場合、訓練受講日に４時間以上働いた場合は、訓練を受講していても、その日の日額・手当等の支給はなくなります。
失業等給付金を受給中は扶養にも入れませんし、受給金額から引かれますし、特にメリットはありませんよ。
来月11月に入籍します。
そのため旦那の扶養に入れてもらおうと思っています。
彼の持ってきた「公立学校共済組合の被扶養者について」の書類には、
被扶養者の主な収入要件
130万未満
必要な書類
所得証明書
給与明細所(前年12月分～資格確認の前月分まで)
とありました。
私は前職で4月まで働き、急遽解雇になったため「解雇予告手当」と「失業保険」を受け取りました。
そして10月からアルバイトとして月4万くらいで働いています。
前年12月～4月までの給料が117万、解雇予告手当が22万、失業保険が60万なのですが、この場合私は彼の扶養に入れないのでしょうか?
知識がないので教えていただけないでしょうか。
そのため旦那の扶養に入れてもらおうと思っています。
彼の持ってきた「公立学校共済組合の被扶養者について」の書類には、
被扶養者の主な収入要件
130万未満
必要な書類
所得証明書
給与明細所(前年12月分～資格確認の前月分まで)
とありました。
私は前職で4月まで働き、急遽解雇になったため「解雇予告手当」と「失業保険」を受け取りました。
そして10月からアルバイトとして月4万くらいで働いています。
前年12月～4月までの給料が117万、解雇予告手当が22万、失業保険が60万なのですが、この場合私は彼の扶養に入れないのでしょうか?
知識がないので教えていただけないでしょうか。
11月からの判断になると思います。。。
11月からの収入または、11月以前の収入状況を確認したいのでしょう。
求職者給付は給付が終わっているのであれば、問題ないと思います。
あと、所得税法は、解雇予告手当は退職所得として判断します。
求職者給付は非課税ですので、所得税の扶養の判断には含まれません。（健康保険は含まれますが、受給済みであれば過去のことになりますので、判断には含まれないと思います。）
扶養になる条件についてはもっと細かく記載されているはずですので、しっかり読んでください。間違えると扶養になれません。わからないことは共済組合に確認してください。組合ごと規定がありますので、ここでの書き込みは正確な回答にはならないので、、、
あと、失業保険という保険はありません。雇用保険受給資格者証がお手元にあると思いますが、、、その名のとおり雇用保険です。
11月からの収入または、11月以前の収入状況を確認したいのでしょう。
求職者給付は給付が終わっているのであれば、問題ないと思います。
あと、所得税法は、解雇予告手当は退職所得として判断します。
求職者給付は非課税ですので、所得税の扶養の判断には含まれません。（健康保険は含まれますが、受給済みであれば過去のことになりますので、判断には含まれないと思います。）
扶養になる条件についてはもっと細かく記載されているはずですので、しっかり読んでください。間違えると扶養になれません。わからないことは共済組合に確認してください。組合ごと規定がありますので、ここでの書き込みは正確な回答にはならないので、、、
あと、失業保険という保険はありません。雇用保険受給資格者証がお手元にあると思いますが、、、その名のとおり雇用保険です。
関連する情報