失業保険の給付日数について。雇用保険期間10年以上。疾病のため、自己都合退職は、特定受給者になれない？
疾病、怪我などにより退職する場合は「特定理由離職者」になる可能性があります。
これは給付制限３ヶ月がないだけで受給日数は自己都合退職と同じです。
「補足」
国保の減免はあります。
それと、雇用保険被保険者期間が６ヶ月で受給できます。
離職者コード３３．３４
これは給付制限３ヶ月がないだけで受給日数は自己都合退職と同じです。
「補足」
国保の減免はあります。
それと、雇用保険被保険者期間が６ヶ月で受給できます。
離職者コード３３．３４
教えて下さい！！６年程勤務した派遣をこの８月上旬、主人の転勤が理由で契約満了で退職しました。失業保険給付申請についてｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただきたいです！
離職票が８月中旬に届き、そろそろハローワークに申請するつもりなのですが、どのようにするのが一番よいでしょうか。
離職票には２Ａ区分とあり、特定理由離職者となると思います。具体的理由には「本人が来よう契約の更新を希望したが紹介できなかった為」と書かれています。
私の不明な点は
1. 退職は主人転勤によるもので、自分自身も来月には引越予定ですが、この理由をﾊﾛｰﾜｰｸでそのまま伝えてよいか。
2. ６年以上勤務で２Ａ区分だと特定受給資格者の給付期間になるｹｰｽ有と聞いたことがあるが、どうなのか。（90日ｏｒ180日）
3. 離職票受取りから20日程たっての申請は給付期間に影響ないか。
引越し先でも就業したいとは思っているので、その点はて伝えられるのですが、、、引越し準備時期にもなってきて、少し焦っています。
皆様、どうぞよろしくお願いいたします。
離職票が８月中旬に届き、そろそろハローワークに申請するつもりなのですが、どのようにするのが一番よいでしょうか。
離職票には２Ａ区分とあり、特定理由離職者となると思います。具体的理由には「本人が来よう契約の更新を希望したが紹介できなかった為」と書かれています。
私の不明な点は
1. 退職は主人転勤によるもので、自分自身も来月には引越予定ですが、この理由をﾊﾛｰﾜｰｸでそのまま伝えてよいか。
2. ６年以上勤務で２Ａ区分だと特定受給資格者の給付期間になるｹｰｽ有と聞いたことがあるが、どうなのか。（90日ｏｒ180日）
3. 離職票受取りから20日程たっての申請は給付期間に影響ないか。
引越し先でも就業したいとは思っているので、その点はて伝えられるのですが、、、引越し準備時期にもなってきて、少し焦っています。
皆様、どうぞよろしくお願いいたします。
<補足〉
知り合いも居ない新しい土地で家に閉じこもるような生活になっても平気なのですね。
期間限定でも最初はとりあえず派遣で仕事について、直雇用なりを検討する事をしなくても良いのならば引っ越しして直ぐに職安に行けば良いです。離職票を貰っていれば職安に行ってから受給開始迄１か月位です。
6か月間の受給期間があるなら退職後4か月以内には余裕を持って職安に行ったほうが良いです。
また、職業訓練は派遣の方が受給できる確率は非常に低いです。優先順位的に会社都合解雇の方が一番でその方で定員になります。現在の基金訓練が新制度に移行するようですが、旦那さんの収入があるので手当は対象外になります。これを受講しながらハローワークに通うには、ご自身で時間調整するしかないです。
職業訓練のようにハローワークに通う日を考慮するような事は無かったです。また、開始日迄時間もかかります。
加入期間が長いので雇用保険につく仕事に１年以内について加入期間を延ばしたほうが得策です。年齢によって派遣でも仕事につくのが難しくなるのですが後４年で10年になるのです。
年齢によって受給期間が変わってくるので今現在どの位受給期間があるのかわかりませんが受給認定し受給せずに就職した場合は、加入期間が０に戻ります。ただ、最初は就職活動しないのなら点気にしなくても大丈夫ですね。
６年もの雇用保険加入期間があるので早まって失業保険の手続きをしないほうが良いです。
受給出来るのは１年間の間ですので、年齢と加入期間によって受給期間は変わってくるので落ち着いてから確認しに行けばいいでしょう。
間が空いた場合は何をしているの聞かれますが、それは引っ越しの為と言えば良いでしょう。
また、内容から察するに特定理由離職者になると思われます。
大手なら引っ越し先でも仕事紹介が可能なので具体的に引っ越しの日が確定し間違いなく稼働できる日がわかれば移転先の派遣会社に連絡すれば良いです。
とりあえず今は落ち着いて引っ越しのめどを立て引っ越しして下さい。それが確定しないと次の仕事は探しようがないです。入社日が確定しない人に紹介する会社は無いですし直雇用でも採用しません。
知り合いも居ない新しい土地で家に閉じこもるような生活になっても平気なのですね。
期間限定でも最初はとりあえず派遣で仕事について、直雇用なりを検討する事をしなくても良いのならば引っ越しして直ぐに職安に行けば良いです。離職票を貰っていれば職安に行ってから受給開始迄１か月位です。
6か月間の受給期間があるなら退職後4か月以内には余裕を持って職安に行ったほうが良いです。
また、職業訓練は派遣の方が受給できる確率は非常に低いです。優先順位的に会社都合解雇の方が一番でその方で定員になります。現在の基金訓練が新制度に移行するようですが、旦那さんの収入があるので手当は対象外になります。これを受講しながらハローワークに通うには、ご自身で時間調整するしかないです。
職業訓練のようにハローワークに通う日を考慮するような事は無かったです。また、開始日迄時間もかかります。
加入期間が長いので雇用保険につく仕事に１年以内について加入期間を延ばしたほうが得策です。年齢によって派遣でも仕事につくのが難しくなるのですが後４年で10年になるのです。
年齢によって受給期間が変わってくるので今現在どの位受給期間があるのかわかりませんが受給認定し受給せずに就職した場合は、加入期間が０に戻ります。ただ、最初は就職活動しないのなら点気にしなくても大丈夫ですね。
６年もの雇用保険加入期間があるので早まって失業保険の手続きをしないほうが良いです。
受給出来るのは１年間の間ですので、年齢と加入期間によって受給期間は変わってくるので落ち着いてから確認しに行けばいいでしょう。
間が空いた場合は何をしているの聞かれますが、それは引っ越しの為と言えば良いでしょう。
また、内容から察するに特定理由離職者になると思われます。
大手なら引っ越し先でも仕事紹介が可能なので具体的に引っ越しの日が確定し間違いなく稼働できる日がわかれば移転先の派遣会社に連絡すれば良いです。
とりあえず今は落ち着いて引っ越しのめどを立て引っ越しして下さい。それが確定しないと次の仕事は探しようがないです。入社日が確定しない人に紹介する会社は無いですし直雇用でも採用しません。
失業保険の特定受給資格者に該当しますか？2013年7月末日をもって、7年間勤めた会社を退職。(自己都合) → 同9月1日より、自動車メーカーの期間工として、3ヶ月勤める。(3ヶ月契約の期間満了)
前職を自己都合で退職しても、期間工を満期で退社の場合は、会社都合での退社となるため、失業保険は翌月から支給されるのでしょうか？ご教示お願い致します。
前職を自己都合で退職しても、期間工を満期で退社の場合は、会社都合での退社となるため、失業保険は翌月から支給されるのでしょうか？ご教示お願い致します。
３年未満の期間契約の契約社員が期間満了で辞める場合は自己都合退職です。会社都合ではありません。
ただし、給付制限はありませんから申請から１ヶ月くらいで受給になります。
また、受給日数は自己都合と同じです。
補足：自ら断っても期間満了なら給付制限はつきません。（自己都合と同じ扱い）
ただし、給付制限はありませんから申請から１ヶ月くらいで受給になります。
また、受給日数は自己都合と同じです。
補足：自ら断っても期間満了なら給付制限はつきません。（自己都合と同じ扱い）
失業保険について質問です。
昨日、バイト先の上司から「次回の契約更新はしない」と告げられました。
もともと一年ごとの契約更新ということで勤めており、今まではその会社で社会保険、厚生年金、雇用保険にも加入していました。
契約期間満了という理由で退職した場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？それとも３ヵ月後になってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
昨日、バイト先の上司から「次回の契約更新はしない」と告げられました。
もともと一年ごとの契約更新ということで勤めており、今まではその会社で社会保険、厚生年金、雇用保険にも加入していました。
契約期間満了という理由で退職した場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？それとも３ヵ月後になってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
自己都合の退職でないので ３ヶ月後ではないと思います。
ですが すぐに受給できるものでもないので 一応説明を・・・。
まず、会社側が手続きに行きます。（通常、退職から１０日以内）
会社から離職票が送られてくるので、離職票を持ってハローワークへ行き手続き（求人の申し込み）をします。
後日（ハローワークより指定された日時の）「受給説明会」へ出席します。
求人の申し込みより４週間後に第１回目の失業認定日がくるので、失業の認定を受けると その日から１週間前後で振込みがあります。
なので、失業保険の受給は、早くても退職から１ヶ月後です。
それと、契約期間満了という理由の退職と書いてありますが、本当は契約更新したいとバイト先に伝えたほうがいいと思います。
失業保険の給付を受ける時、「働きたいという意思があるが、働けない状況になった」と認められなければ、自己都合の退職ということになり、受給が３ヵ月後になってしまうかも・・・？
ですが すぐに受給できるものでもないので 一応説明を・・・。
まず、会社側が手続きに行きます。（通常、退職から１０日以内）
会社から離職票が送られてくるので、離職票を持ってハローワークへ行き手続き（求人の申し込み）をします。
後日（ハローワークより指定された日時の）「受給説明会」へ出席します。
求人の申し込みより４週間後に第１回目の失業認定日がくるので、失業の認定を受けると その日から１週間前後で振込みがあります。
なので、失業保険の受給は、早くても退職から１ヶ月後です。
それと、契約期間満了という理由の退職と書いてありますが、本当は契約更新したいとバイト先に伝えたほうがいいと思います。
失業保険の給付を受ける時、「働きたいという意思があるが、働けない状況になった」と認められなければ、自己都合の退職ということになり、受給が３ヵ月後になってしまうかも・・・？
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