アルバイトでもこんな厳しいんですか？
長期失業中アラフォーの者ですが失業保険も終わり何かしら仕事を…と思ってアルバイト応募しまっくっていました（ＮＥＴ）。1社から電話があり面接にいってきました。大手商社系の物流会社での検品、仕分け他軽作業のアルバイトです。単に自分の身辺的んな事を聞くのは良いのですがアルバイトなのに正社員時代の職歴で何で辞めたの？とか自己ＰＲは？何か質問は？自分の長所、短所は？みたいな正社員採用面接と思わせるような何でそんな事聞くのか疑問に感じます。仕事内容でできるかどうかを聞くのなら分かるのですが。決まりで雇用保険等には入るようですが月で10万弱しか貰えない仕事で足元みるような面接されてほんと気分悪いですが強気というかなんというか…。正社員と同じような事を求めるのなら給与、待遇面も同等にしろ！って思うのは自分だけでしょうか。
長期失業中アラフォーの者ですが失業保険も終わり何かしら仕事を…と思ってアルバイト応募しまっくっていました（ＮＥＴ）。1社から電話があり面接にいってきました。大手商社系の物流会社での検品、仕分け他軽作業のアルバイトです。単に自分の身辺的んな事を聞くのは良いのですがアルバイトなのに正社員時代の職歴で何で辞めたの？とか自己ＰＲは？何か質問は？自分の長所、短所は？みたいな正社員採用面接と思わせるような何でそんな事聞くのか疑問に感じます。仕事内容でできるかどうかを聞くのなら分かるのですが。決まりで雇用保険等には入るようですが月で10万弱しか貰えない仕事で足元みるような面接されてほんと気分悪いですが強気というかなんというか…。正社員と同じような事を求めるのなら給与、待遇面も同等にしろ！って思うのは自分だけでしょうか。
アルバイトでも解雇する場合は正社員と同等の扱いがされます。
大きな企業ならば当然、そのリスク管理はするはずです。
チェックが厳しい＝しっかりした会社だと思いましょう。
逆に考えれば自分を売り込むチャンスだったと思えますよ。
大きな企業ならば当然、そのリスク管理はするはずです。
チェックが厳しい＝しっかりした会社だと思いましょう。
逆に考えれば自分を売り込むチャンスだったと思えますよ。
失業保険について教えて頂きたいのですが、よろしくお願いします。
昨年の12月で会社を自主退職しました。勤めていた期間は1年半になります。
年あけてすぐ、今年の1月にハローワークに行ったのですが、2月の終わりからアルバイトを始めました。ちゃんと調べる前にバイトを始めてしまい反省しています。
不安な点がいくつかあります。
①2月の労働時間は合計で22時間でした。
②3月は合計で90時間です。
③4月はおそらく113時間はいきます。
④失業期間中、期間限定で資格学校に通っています。（資格取得し、転職に繋げる為です。専門学校ではありません。）
私は失業保険を支給して頂けるのでしょうか。バイトでも労働時間が多いので、既にアウトでしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。
昨年の12月で会社を自主退職しました。勤めていた期間は1年半になります。
年あけてすぐ、今年の1月にハローワークに行ったのですが、2月の終わりからアルバイトを始めました。ちゃんと調べる前にバイトを始めてしまい反省しています。
不安な点がいくつかあります。
①2月の労働時間は合計で22時間でした。
②3月は合計で90時間です。
③4月はおそらく113時間はいきます。
④失業期間中、期間限定で資格学校に通っています。（資格取得し、転職に繋げる為です。専門学校ではありません。）
私は失業保険を支給して頂けるのでしょうか。バイトでも労働時間が多いので、既にアウトでしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。
気がかりなことがあります。雇用保険の手続きをしているなら４週に１度はハローワークに行き、就活の報告とアルバイトを記入した用紙を提出しなければなりませんが、していないのでしょうか？３月の段階で職員の方から何も聞いていないのでしょうか？
アルバイトであれ月１４日以上働くと就職とみなされ基本手当てはもらえなくなります。
それと学校に行っている間はおそらく職安でお仕事を紹介されても「応じられない」となるはずですので、自己都合で辞められ場合３ヵ月後から始まる基本手当ての支給が学校へ行った期間中引き延ばし延長になります。
このあたりを詳しく聞かれてみてはいかがですか？間違ってもアルバイト時間記入の不正行為はしないことです。
アルバイトであれ月１４日以上働くと就職とみなされ基本手当てはもらえなくなります。
それと学校に行っている間はおそらく職安でお仕事を紹介されても「応じられない」となるはずですので、自己都合で辞められ場合３ヵ月後から始まる基本手当ての支給が学校へ行った期間中引き延ばし延長になります。
このあたりを詳しく聞かれてみてはいかがですか？間違ってもアルバイト時間記入の不正行為はしないことです。
助言お願いします、裁判所に呼びだされてしまいました。
１０人程度の土建屋の社員なんですが、一人仕事をよくさぼる従業員（日雇い）を解雇したことでとらぶってます。
うちの会長と勤務態度で口論になり退職することになったのですが、「収入がないと困るので失業保険をもらうために自主退職ではなく解雇という形でやめさせて欲しい」と言われその時は承諾してしまいました。しばらくして監督署に解雇通知を1ヶ月前しなかったことの注意と1ヶ月分の支払いを命ぜられました。
自分から言い出して監督署にちくられるとは思っていなかったんですが、自分のミスと思い支払いをしました。
そしてまたしばらくして今度は建退共が労働日数に対して不足しているから払えという裁判所からの督促がきました。
建退共の不足分の支払い義務はあるのでしょうか？
そして裁判費用は被告負担となっていましたがこちらが払うのでしょうか？
基本的には公共事業等で建退共の購入が必要な時だけで民間の仕事のときは建退共買っていませんでした。
将来的には退職金の社内制度をかえたいのですが、現在は借金の返済に四苦八苦でそこまで手が回っていません。
わかりづらい長文ですいません、詳しい方いらっしゃいましたら助言のほどお願いします。
１０人程度の土建屋の社員なんですが、一人仕事をよくさぼる従業員（日雇い）を解雇したことでとらぶってます。
うちの会長と勤務態度で口論になり退職することになったのですが、「収入がないと困るので失業保険をもらうために自主退職ではなく解雇という形でやめさせて欲しい」と言われその時は承諾してしまいました。しばらくして監督署に解雇通知を1ヶ月前しなかったことの注意と1ヶ月分の支払いを命ぜられました。
自分から言い出して監督署にちくられるとは思っていなかったんですが、自分のミスと思い支払いをしました。
そしてまたしばらくして今度は建退共が労働日数に対して不足しているから払えという裁判所からの督促がきました。
建退共の不足分の支払い義務はあるのでしょうか？
そして裁判費用は被告負担となっていましたがこちらが払うのでしょうか？
基本的には公共事業等で建退共の購入が必要な時だけで民間の仕事のときは建退共買っていませんでした。
将来的には退職金の社内制度をかえたいのですが、現在は借金の返済に四苦八苦でそこまで手が回っていません。
わかりづらい長文ですいません、詳しい方いらっしゃいましたら助言のほどお願いします。
耳が痛ければ無視してください。
会長と口論になった時点で解雇とみなされて当然です。その時点で一月分の支払いをするか一月我慢して雇い続けるしかなかったです。 後からならそうなるのも当然！
会長と口論になった時点で解雇とみなされて当然です。その時点で一月分の支払いをするか一月我慢して雇い続けるしかなかったです。 後からならそうなるのも当然！
旦那さんの保険の扶養に入れるのは失業保険もらい終わってからでしょうか？
正社員で働いていますが今月末で退職します。毎日忙しかったので少しのんびりしようと思って失業保険をもらって
その後パートで働くつもりです。
旦那の保険の扶養に入るのは失業保険をもらい終わってからでしょうか？
その間は自分で健康保険と国民年金を支払うようになるのでしょうか？
正社員で働いていますが今月末で退職します。毎日忙しかったので少しのんびりしようと思って失業保険をもらって
その後パートで働くつもりです。
旦那の保険の扶養に入るのは失業保険をもらい終わってからでしょうか？
その間は自分で健康保険と国民年金を支払うようになるのでしょうか？
「自己都合退職」であれば失業給付受給まで3ヶ月の給付制限がありますから、すぐに国保に加入しなくても大丈夫です。
また、失業給付日額3612円以上もらうと健康保険の扶養に入れないとよく言われていますが、健保により対応はさまざまですので、そこのところはご主人の健保へ確認が必要です。
ご主人の健康保険の扶養に入れない場合、単独で国民健康保険に加入することになります。
wamiwami26さん
また、失業給付日額3612円以上もらうと健康保険の扶養に入れないとよく言われていますが、健保により対応はさまざまですので、そこのところはご主人の健保へ確認が必要です。
ご主人の健康保険の扶養に入れない場合、単独で国民健康保険に加入することになります。
wamiwami26さん
会社都合により、解雇で、
雇用保険の加入期間がギリギリ6ヶ月で、その6ヶ月間の出勤日数が11日以上ない場合、失業保険は受けられない事は理解しておりますが、
2ヶ月は、休業補償という形だ
ったた為、出勤日数が足りず、受給が出来ない状態なのですが、会社に相談して、11日以上の出勤という形にしてもらう事は可能でしょうか？
ハローワークで相談した所、
会社に問い合わせてみてはて…ということだったのでこちらで質問してみました。
よろしくお願い致します。
雇用保険の加入期間がギリギリ6ヶ月で、その6ヶ月間の出勤日数が11日以上ない場合、失業保険は受けられない事は理解しておりますが、
2ヶ月は、休業補償という形だ
ったた為、出勤日数が足りず、受給が出来ない状態なのですが、会社に相談して、11日以上の出勤という形にしてもらう事は可能でしょうか？
ハローワークで相談した所、
会社に問い合わせてみてはて…ということだったのでこちらで質問してみました。
よろしくお願い致します。
ハローワークが「会社に」と言われたんでしたら，
可能ではあるわけですよね。
あとは会社に聞いてもらうしかないのでは・・・
その会社の人でないと誰も分からないと思います。
ただ雇用保険は会社も払わなければいけませんから，
もしかしたら会社は払っていなかったか，
払いたくないのか・・・そういう意図があるのかもしれません。
しかし雇用保険は強制であり，未払いが発覚すれば
さかのぼって払うことになります。
その場合はハローワークなり労働基準監督署なりに
また相談すれば，払わせることはできると思いますよ。
可能ではあるわけですよね。
あとは会社に聞いてもらうしかないのでは・・・
その会社の人でないと誰も分からないと思います。
ただ雇用保険は会社も払わなければいけませんから，
もしかしたら会社は払っていなかったか，
払いたくないのか・・・そういう意図があるのかもしれません。
しかし雇用保険は強制であり，未払いが発覚すれば
さかのぼって払うことになります。
その場合はハローワークなり労働基準監督署なりに
また相談すれば，払わせることはできると思いますよ。
再就職手当について。失業保険をもらいながら就職するとお祝い金としてお金がもらえるらしですけどその仕組みを教えて下さい。
失業保険を11か月もらえる人が失業後半年で再就職した場合残りの5か月はどうなりますか？退職した翌日に再就職した場合はどうなりますか？
失業保険を11か月もらえる人が失業後半年で再就職した場合残りの5か月はどうなりますか？退職した翌日に再就職した場合はどうなりますか？
退職後に即就職は失業ではありませんので雇用保険（失業保険）や再就職手当は関係ありません。
再就職手当受給には一定の要件があります。
①就職日の前日までの失業認定を受けた後の支給残日数が３分の１以上であれば４０％、３分の２以上であれば５０％に相当する金額が支給されます。（残日数×基本手当日額×？％）
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること。
③離職前の事業主若しくはその事業主と密接な関係にある事業主に再雇用されたものでないこと。
④待期期間７日が経過した後に職業に就いたこと。
⑤自己都合退職の場合は給付制限３ヶ月の内最初の１ヶ月はハローワークの紹介又は職業紹介事業者（厚労大臣認可等）
⑥過去３年以内に再就職手当を受けていないこと。
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること。
上記のように色々な要件があります。要はハローワークから失業認定されたあとしか受給資格がないということです。
ちなみに再就職手当はお祝い金ではなくて、別名早期再就職支援金といいます。
再就職手当受給には一定の要件があります。
①就職日の前日までの失業認定を受けた後の支給残日数が３分の１以上であれば４０％、３分の２以上であれば５０％に相当する金額が支給されます。（残日数×基本手当日額×？％）
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること。
③離職前の事業主若しくはその事業主と密接な関係にある事業主に再雇用されたものでないこと。
④待期期間７日が経過した後に職業に就いたこと。
⑤自己都合退職の場合は給付制限３ヶ月の内最初の１ヶ月はハローワークの紹介又は職業紹介事業者（厚労大臣認可等）
⑥過去３年以内に再就職手当を受けていないこと。
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること。
上記のように色々な要件があります。要はハローワークから失業認定されたあとしか受給資格がないということです。
ちなみに再就職手当はお祝い金ではなくて、別名早期再就職支援金といいます。
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