９月末に会社を自己都合で退職し失業保険給付の待機期間中です。助成金とはほとんどがこのように条件付きです。

失業保険が出るかどうかを知りたいです。
平成２３年５月～８月まで正社員で、４ケ月雇用保険を払いました。

平成２４年５月～６月だけ短期で働き、雇用保険に入ります。
合計６ケ月になりますが、雇用保険は支給されますか？

会社都合での離職ならば、6ヶ月でも受給対象になると思います。
ただし、自己都合での離職は加入期間が12ヶ月以上だったと思います。

◆補足
すみません、訂正させてください。

結論から言うと、
失業手当は貰えないと思われます。

私は現在失業保険を受給しており、受給者向けの『しおり』があるので確認しました。

会社都合の場合、
雇用保険加入期間が、
離職前1年間に、通算で6ヶ月以上あることが最低限の条件のようです。

確かに昔は理由問わず12ヶ月以上でありましたが、
平成21年3月31日付で、上記のように加入要件が緩和されました。

質問者さんの場合、
確かに単純に通算してぴったり6ヶ月なのですが、
離職が平成24年6月であれば、
平成23年7月まで遡り、その間に6ヶ月以上ないと支給対象にはならないと考えられます。

安易な回答をしてしまい、申し訳ありません。

生活に関わる大事なことなので、
不明な点はハローワークに確認することをお勧めします。

まだ離職していなくても、問い合わせはできますし、確実だと思います。

事業縮小で勤務時間が減り退職したいのですが、失業保険の対象になりますか？会社都合になるのでしょうか？
飲食店でアルバイトをしていて4月で2年というところで、営業時間が変更される事になりました。
ランチがなくなるため働ける時間が収入希望と合わなくなり、辞めたいのですが失業保険の対象になりますか？
問題なのは勤めて2年近くになるけれども、保険加入からは半年に満たないのです。

昼限定のパートさんは事実上の解雇ですが、昼夜通してバイトしていた息子には夜だけ働くという選択はあります。
でも夜だけでは収入的に少なく時間調整をしてもらっていました。
昼が無くなると困るので、辞めて他を捜すつもりでいるようです。
こういう場合は失業保険の対象になりますか？会社都合になるのでしょうか？

この質問文を見る限りでは失業保険の対象にはならないと思います。
会社都合になる可能性はあると思いますが、
（ハローワークに相談してみてくださいもしくは会社に話、会社都合で離職表を出してもらう）
質問者さんが問題だと感じているように、被保険者期間が短いですので。

2年間働いて、チョット前に雇用保険に加入したようですが、
どういった経緯があったのでしょうか？
2年間雇用保険に加入すべき時間働いてたのにもかかわらず、
会社が加入をしてなかったのでしょうか？
そうであれば、なぜ最近になって加入する事になったのでしょうか？

最近出勤日数や稼働時間が増えて、加入したという経緯であれば、
今回はもう厳しいでしょうが、
会社に不備があったのであれば戦う余地はあるかもしれません。
ですが、失業保険もらえたところでおそらくたいした金額ではないでしょうし、
時間も労力も掛かり円満退職にはならないでしょうし、
次に正社員を目指すというわけでなく今までのようにバイトなのであればすぐに見つかるでしょうから、
次に切替えた方がいい気もしますが…

ハローワークの起業助成金は個人事業でも適用されるでしょうか？
現在契約社員として仕事をしているのですが、どうやら来期は契約更新されそうにないので4月から無職となりそうです。

ただ、ちょうどもう少ししたら会社を辞めて、起業しようと考えていたので少し時期は早まったのですが良いきっかけになりました。

そこで、せっかく失業者となるのでハローワークのシステムを利用しようと思っているのですが、起業助成金は個人事業でも適用されるでしょうか？

法人化も考えていますが、最初は個人経営でスタートしたいと思っています。

個人事業では適用されない場合は法人化も視野に入れています・・・が・・・
最初から法人化するほどの事業ではないので少し考えてしまいます・・・

あまり資本がないので助成金は魅力的なのですが、法人設立となるとデメリットも無視出来ないので悩みます。

また、他に失業保険の受給者になることでメリットがありますか？

専門家などに聞いてしまうのが手っとり早いのでしょうが、色んな方の意見や経験談など、すごくありがたいのでご教授よろしくお願いします。

人を厚生年金など負担して一定期間以上正社員として
一定人数以上新規で雇用するのなら可能だよ。
でもそれも普通はリスクと考えるべきですよね。
助成金とはほとんどがこのように条件付きです。
助成金って多くが簡単にいえば永遠に年金や
保険料や税金で返済する借金のようなもの。

甘くありません。

失業保険の給付制限中(３か月間)のアルバイト
【受給中】は、１日４時間未満の就労なら１日の収入により基本手当の全額か一部の支給、または不支給、と説明されました。

給付制限中の３か月も受給中と同じ規則なのでしょうか？
どなたか詳しい方教えてください。

＞給付制限中の３か月も受給中と同じ規則なのでしょうか？
継続した2週間以上の会社でアルバイトをした場合、就職とみなされストップします。
ですから、短期（日払い）なら問題はないとされています。
しかし、ハローワークによって、この期間を就労とみなさない場所もあります。
最寄りのハローワークに確認してください。

ようは、ハローワークによって基準が違うのです

鬱パニック障害不安障害

現在、仕事の暫しの休暇を望んでいます。

傷病手当について現在他で質問しているのですが、何せうちの会社はパートに対して全く思いやりがないので、辞めろ
と言われるかも知れません。

その場合、失業保険については、3ヶ月後に貰える条件は大丈夫です。

でも、その間の3ヶ月分を、傷病手当で補うのは出来ますか？

その後の重複は無しとみましたが、これについて聞きたいです。

傷病手当は休職後四日目から支給されます。もらい始めてから退職すれば、続けて一年半までもらえます。ただし、医師の診断が必要です。
それと、いまの健康保険に一年以上加入していることが必須だったはずです。全国健保でしたら、けんぽ協会のホームページに詳しく記載されていますよ。
支払われるのは給与の三分の二です。

９月末に会社を自己都合で退職し失業保険給付の待機期間中です。
バイトで１２月に９万円ほどか
失業保険の給付に引っかかる額でしょうか？

ちなみにもらえた場合でももとの給与が低いため７万程度しかはいらないようです。

これを参考にして下さい。時間と日数に関係してきますが収入には影響しません。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。