私はこの3月末日で退職する地方公務員です。勤続年数30年で年齢５２歳です。
再就職を考えていますが公務員になる前、3年間会社勤めをしていました。この場合失業保険はもらえるのでしょうか。
教えてください。
再就職を考えていますが公務員になる前、3年間会社勤めをしていました。この場合失業保険はもらえるのでしょうか。
教えてください。
国家公務員、地方公務員とも、正規の職員であれば失業保険の対象者ではありません。
そもそも失業することを前提にされていないため、在職中は雇用保険に加入していません。
公務員の場合、「退職金が失業手当の代わり」となっています。
これは、「国家公務員退職手当法」で、退職金の基準が定められてます。
地方公務員の場合は、これに準じ各自治体で、制定されています。
以前の会社勤めをされていたとの事ですが、失業給付には受給期間があり、離職日の翌日から１年です。
つまり、以前の受給資格は既に失効しています。
そもそも失業することを前提にされていないため、在職中は雇用保険に加入していません。
公務員の場合、「退職金が失業手当の代わり」となっています。
これは、「国家公務員退職手当法」で、退職金の基準が定められてます。
地方公務員の場合は、これに準じ各自治体で、制定されています。
以前の会社勤めをされていたとの事ですが、失業給付には受給期間があり、離職日の翌日から１年です。
つまり、以前の受給資格は既に失効しています。
失業保険について教えてください。
私は今の会社に派遣社員として半年、直接雇用として３ヶ月更新契約を結んでいました。
３ヶ月更新と言っても辞めたいと言わなかったら更新できるからと上司に言われていました。
しかし、私を直接雇用として引っ張ってくれた上司が急な転勤になり、更新できずに契約が切れてしまいそうなんです。もし更新できなかったら失業保険を貰おうと思っていたのですが、先日、妊娠が発覚し今３ヶ月に入りました。せめてあと３ヶ月は働きたいと思っていたのですが、私を必要としている上司が(仕事内容がその上司の補佐という職務でした。)転勤になってしまったために更新にならなかったら妊婦の私でも失業保険が貰えるのでしょうか？
年齢や加入期間で受給期間は３ヶ月だと思います。
ちょうど働きたいと思っている期間なのですが、関係ないでしょうか？
また来月入籍をするのですが、失業保険を受け取れるなら扶養に入るのを少し待った方がいんですよね？
妊娠を告げての就活で雇ってくれるところが見つかるとは思えないのですが、お金は少しでも必要です。
何か他に良い案があれば、それも教えてください。
知識が中途半端でスミマセンが、わかる方ぜひ教えてください。お願いします。
私は今の会社に派遣社員として半年、直接雇用として３ヶ月更新契約を結んでいました。
３ヶ月更新と言っても辞めたいと言わなかったら更新できるからと上司に言われていました。
しかし、私を直接雇用として引っ張ってくれた上司が急な転勤になり、更新できずに契約が切れてしまいそうなんです。もし更新できなかったら失業保険を貰おうと思っていたのですが、先日、妊娠が発覚し今３ヶ月に入りました。せめてあと３ヶ月は働きたいと思っていたのですが、私を必要としている上司が(仕事内容がその上司の補佐という職務でした。)転勤になってしまったために更新にならなかったら妊婦の私でも失業保険が貰えるのでしょうか？
年齢や加入期間で受給期間は３ヶ月だと思います。
ちょうど働きたいと思っている期間なのですが、関係ないでしょうか？
また来月入籍をするのですが、失業保険を受け取れるなら扶養に入るのを少し待った方がいんですよね？
妊娠を告げての就活で雇ってくれるところが見つかるとは思えないのですが、お金は少しでも必要です。
何か他に良い案があれば、それも教えてください。
知識が中途半端でスミマセンが、わかる方ぜひ教えてください。お願いします。
雇用契約書には更新することもあると明記されていますか？
あるとして、あなたが更新を希望したにもかかわらず更新に至らなかった場合は「特定受給資格者」に該当すると思います。
その場合は雇用保険加入期間が６ヶ月以上あれば雇用保険は受給できます。（自己都合退職なら１２ヶ月必要）
雇用保険は働く意思があって働ける能力がある人が対象ですからまだ働けるのであればハローワークに申請できます。
扶養に入る件ですが、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上だと入れません。（多分それ以上になるでしょう）
ですので、入るのは待った方がいいですね。
あるとして、あなたが更新を希望したにもかかわらず更新に至らなかった場合は「特定受給資格者」に該当すると思います。
その場合は雇用保険加入期間が６ヶ月以上あれば雇用保険は受給できます。（自己都合退職なら１２ヶ月必要）
雇用保険は働く意思があって働ける能力がある人が対象ですからまだ働けるのであればハローワークに申請できます。
扶養に入る件ですが、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上だと入れません。（多分それ以上になるでしょう）
ですので、入るのは待った方がいいですね。
主人(国家公務員です)の扶養に入ったまま、抜かなければならないとは知らずに2回の失業保険を受給してしまっています。
ちなみに日額は4000円をこえています。
次の認定日は7月20日ですが、妊娠がわかったため、その旨ハローワークに伝えるつもりでした。
初回認定日が4月28日でした。
受け取った最後の認定日は6月22日です。
国民健康保険に加入したり、会社へ報告したり、どういった順序で対応すれば良いのでしょうか？また、今後どういった処遇が行われるのでしょうか？
友人から聞いていろいろ調べて見ましたが、受け取っている途中での対処法がわからず、質問いたしました。
よろしくお願いいたします。
ちなみに日額は4000円をこえています。
次の認定日は7月20日ですが、妊娠がわかったため、その旨ハローワークに伝えるつもりでした。
初回認定日が4月28日でした。
受け取った最後の認定日は6月22日です。
国民健康保険に加入したり、会社へ報告したり、どういった順序で対応すれば良いのでしょうか？また、今後どういった処遇が行われるのでしょうか？
友人から聞いていろいろ調べて見ましたが、受け取っている途中での対処法がわからず、質問いたしました。
よろしくお願いいたします。
日額4,000円と言うことは、そもそも前の会社にお勤めになった時に、扶養から抜けなければならなかったのではないでしょうか？
勤め始めた時に、社会保険（健康保険）加入の話はありませんでしたか？
知らないことは怖いことですが、既に過ぎてしまったことですから仕方ありませんね。
基本手当の受給を即辞退して下さい。理由は（主人の健康保険の扶養になっていたから…）で良いと思います。既に支給されていた分を返還させられることは無いと思います。
また妊娠を理由に基本手当の受給を中断できるのであれば中断して貰って下さい。
次にご主人を通して、勤務先の担当者に正直に今までの経緯（扶養から抜けなければならなかったのに抜けないでいたこと）をお話しして、指示を仰いで下さい。
おそらく（絶対ではありませんが）最悪の結果にはならないのではないでしょうか。
そして産後、仕事を探し始めて基本手当の受給が可能になったら、日額4,000円が既に被扶養者の範囲を超えていますから、当然扶養から抜ける手続きも同時に行なって下さい。
明日すぐにでも行動を起こして下さい。
いい結果になることを願っています。
勤め始めた時に、社会保険（健康保険）加入の話はありませんでしたか？
知らないことは怖いことですが、既に過ぎてしまったことですから仕方ありませんね。
基本手当の受給を即辞退して下さい。理由は（主人の健康保険の扶養になっていたから…）で良いと思います。既に支給されていた分を返還させられることは無いと思います。
また妊娠を理由に基本手当の受給を中断できるのであれば中断して貰って下さい。
次にご主人を通して、勤務先の担当者に正直に今までの経緯（扶養から抜けなければならなかったのに抜けないでいたこと）をお話しして、指示を仰いで下さい。
おそらく（絶対ではありませんが）最悪の結果にはならないのではないでしょうか。
そして産後、仕事を探し始めて基本手当の受給が可能になったら、日額4,000円が既に被扶養者の範囲を超えていますから、当然扶養から抜ける手続きも同時に行なって下さい。
明日すぐにでも行動を起こして下さい。
いい結果になることを願っています。
失業保険や国民健康保険について
現在国家公務員ですが、私事都合により４月末日をもって退職する予定です。
今までは健保は共済組合でしたが、退職後は市役所へ行って国民健康保険に加入しなければ
なりませんよね？
それと、この場合妻や子供は扶養者にして、自分のぶんだけ加入すれば良いのでしょうか？
また、次の就職先は全然アテもなく、しばらくは退職金で食いつないで職を探すつもりですが、
公務員の自己都合による退職でも失業保険の申請はできるのでしょうか？
突然の事情で急に退職することとなり、何もわからず質問させていただきました。
よろしくお願いします。
現在国家公務員ですが、私事都合により４月末日をもって退職する予定です。
今までは健保は共済組合でしたが、退職後は市役所へ行って国民健康保険に加入しなければ
なりませんよね？
それと、この場合妻や子供は扶養者にして、自分のぶんだけ加入すれば良いのでしょうか？
また、次の就職先は全然アテもなく、しばらくは退職金で食いつないで職を探すつもりですが、
公務員の自己都合による退職でも失業保険の申請はできるのでしょうか？
突然の事情で急に退職することとなり、何もわからず質問させていただきました。
よろしくお願いします。
退職した場合、共済組合の任意継続の手続きをするか、国民健康保険に加入する必要があります。
また、国民年金に加入する事も求められるでしょう。
国民健康保険にはそもそも扶養という概念(制度)がありませんので、ご家族全員分の保険料が世帯主へ請求されます。
また、公務員は雇用保険に加入しておりませんので、当然、申請する資格がありません。
また、国民年金に加入する事も求められるでしょう。
国民健康保険にはそもそも扶養という概念(制度)がありませんので、ご家族全員分の保険料が世帯主へ請求されます。
また、公務員は雇用保険に加入しておりませんので、当然、申請する資格がありません。
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