OLが副業（アルバイト）している場合・プラス本業の会社が倒産する場合
はじめまして。
2007年5月から今の会社でOL(総務・労務)の仕事をしています。
一昨年からボーナスもなくなり、収入を増やしたかったので2008年12月から飲食店でアルバイト（①）を始めました。
しかし、その飲食店が2009年11月でつぶれてしまいました。
なので、その店で働いた期間は約一年、収入は合計で30万ないくらいでした。
その年は確定申告していません。現段階で社会社にもばれていません。
現在、同じ職場でOLをしながら、別の飲食店でアルバイト（②）をしています。（2010年3月から）
飲食店のほうは大丈夫なんですが、本業の会社の方がつぶれそうで、9月末くらいに会社都合でやめることになりそうです。
会社都合でやめると、すぐに失業保険がもらえると思うのですが（もちろん就職活動をしていること前提で）飲食店でアルバイトを続けることは不可能になるでしょうか？
色々ハローワークに電話で聞いてみようと思っているのですが、その際にハローワークには副業でアルバイトをしていることを伝えても問題はないのでしょうか？（会社員をしながら副業でアルバイトをしていて困ることは会社にばれることくらいですか？他に法律とかでバレて困ることってありますか？）
失業保険を貰っている期間に働いていることがばれるのはNGですよね？？
そもそも、アルバイト（①）も（②）も会社にはばれていませんが、確定申告もしていないし、私がしていることは脱税になるのでしょうか？何か問題はありますか？
失業保険を貰う手続等で、アルバイトのことが会社にばれたりすることはありますか？（まあ会社をやめてからの話なので関係なくなるとは思いますが・・）
失業保険を確実に貰うならアルバイトもやめるべきでしょうか？
また、失業保険を貰っている期間に1ヵ月ほど旅行に行こうと思っているのですが、それも厳しいでしょうか？
（就職活動をしているとはみなされませんよね？）
総務・労務の仕事をしているくせに無知ですみません。
文章もまとまっていなくてすみません。
どなたかアドバイスいただけると幸いです。
はじめまして。
2007年5月から今の会社でOL(総務・労務)の仕事をしています。
一昨年からボーナスもなくなり、収入を増やしたかったので2008年12月から飲食店でアルバイト（①）を始めました。
しかし、その飲食店が2009年11月でつぶれてしまいました。
なので、その店で働いた期間は約一年、収入は合計で30万ないくらいでした。
その年は確定申告していません。現段階で社会社にもばれていません。
現在、同じ職場でOLをしながら、別の飲食店でアルバイト（②）をしています。（2010年3月から）
飲食店のほうは大丈夫なんですが、本業の会社の方がつぶれそうで、9月末くらいに会社都合でやめることになりそうです。
会社都合でやめると、すぐに失業保険がもらえると思うのですが（もちろん就職活動をしていること前提で）飲食店でアルバイトを続けることは不可能になるでしょうか？
色々ハローワークに電話で聞いてみようと思っているのですが、その際にハローワークには副業でアルバイトをしていることを伝えても問題はないのでしょうか？（会社員をしながら副業でアルバイトをしていて困ることは会社にばれることくらいですか？他に法律とかでバレて困ることってありますか？）
失業保険を貰っている期間に働いていることがばれるのはNGですよね？？
そもそも、アルバイト（①）も（②）も会社にはばれていませんが、確定申告もしていないし、私がしていることは脱税になるのでしょうか？何か問題はありますか？
失業保険を貰う手続等で、アルバイトのことが会社にばれたりすることはありますか？（まあ会社をやめてからの話なので関係なくなるとは思いますが・・）
失業保険を確実に貰うならアルバイトもやめるべきでしょうか？
また、失業保険を貰っている期間に1ヵ月ほど旅行に行こうと思っているのですが、それも厳しいでしょうか？
（就職活動をしているとはみなされませんよね？）
総務・労務の仕事をしているくせに無知ですみません。
文章もまとまっていなくてすみません。
どなたかアドバイスいただけると幸いです。
会社都合の解雇で待機期間ナシ（申請すれば何日かで受給できます）の失業給付を受給するには「無職」であることが前提です。
よって、アルバイト（飲食店だろうがコンビニだろうがよその会社だろうが、関係ないです）をしているということは、働いて収入を得ているということですので無職には該当しません。ハローワークへ問い合わせても同じ回答が返ってきます。アルバイトをしながら受給すれば「不正受給」となります。
ちなみにアルバイト分の確定申告をしていないということですが、個人で行わなくても飲食店で申告しているので問題ないです。飲食店ではあなたに支払ったアルバイト代を人件費として申告しているでしょう。
その際飲食店で市役所に「給与支払報告書」も提出しているかと思います。
これは自分の店（会社）で従業員に1年でどれくらいの給与を支払ったかという報告をするものです。その報告の金額で市民税が決定されます。
市民税は本業（現在正社員として働いている会社）している会社の給与から徴収されているかと思います。その際会社に毎年この時期になると市民税の税額報告書が送られてきて、それを元に金額を徴収するシステムです。
会社から細長い税額が書かれた紙を貰いませんか？それです。そこには1年間の所得が記載されています。報告があったとおり記載されます。2社から報告があった場合2社ぶんの金額が。多分総務や労務の仕事をしている方だったら解ると思いますが・・・。
気をつけて見る人はいないと思いますが、あなたに支払った総支給額と、会社で支払った総支給額が必然的に異なって記載されているはずです。（飲食店の報告ぶんも加算されているので）
もしそれで会社が役所へ「金額が多いようだ。間違っている。」と報告すれば副業がバレる場合もあります。役所の方は事情を知らないので問い合わせに対し「御社と、他のところからも給与支払の報告が出ているので、2社分の金額です。」と、答えると思いますよ。
ウチの会社では同じように飲食店で会社に内緒でバイトしていた方がいて、市民税の税額でバレました。その方は会社で支払った年収と100万近く相違していたので見ただけでおかしいと気が付き問い合わせしたのですが･･･。
上手に過ごすには、あなたのライフスタイルに合わせて過ごせばいいと思います。飲食店で働いたほうが受給額より高いのであればそちらを優先すればいいし、正社員としての安定を求めるのであれば失業給付を受けながら地道に就職活動をすれな良いと思います。
失業給付とは、完全無職状態で働く意思のある者、または働ける状況にある者に対して受給されるものです。今のご時勢仕事が有り余るような状態ではないですから、地道に就職活動をしたほうが得かな。というのは私の意見です。
頑張ってください。
よって、アルバイト（飲食店だろうがコンビニだろうがよその会社だろうが、関係ないです）をしているということは、働いて収入を得ているということですので無職には該当しません。ハローワークへ問い合わせても同じ回答が返ってきます。アルバイトをしながら受給すれば「不正受給」となります。
ちなみにアルバイト分の確定申告をしていないということですが、個人で行わなくても飲食店で申告しているので問題ないです。飲食店ではあなたに支払ったアルバイト代を人件費として申告しているでしょう。
その際飲食店で市役所に「給与支払報告書」も提出しているかと思います。
これは自分の店（会社）で従業員に1年でどれくらいの給与を支払ったかという報告をするものです。その報告の金額で市民税が決定されます。
市民税は本業（現在正社員として働いている会社）している会社の給与から徴収されているかと思います。その際会社に毎年この時期になると市民税の税額報告書が送られてきて、それを元に金額を徴収するシステムです。
会社から細長い税額が書かれた紙を貰いませんか？それです。そこには1年間の所得が記載されています。報告があったとおり記載されます。2社から報告があった場合2社ぶんの金額が。多分総務や労務の仕事をしている方だったら解ると思いますが・・・。
気をつけて見る人はいないと思いますが、あなたに支払った総支給額と、会社で支払った総支給額が必然的に異なって記載されているはずです。（飲食店の報告ぶんも加算されているので）
もしそれで会社が役所へ「金額が多いようだ。間違っている。」と報告すれば副業がバレる場合もあります。役所の方は事情を知らないので問い合わせに対し「御社と、他のところからも給与支払の報告が出ているので、2社分の金額です。」と、答えると思いますよ。
ウチの会社では同じように飲食店で会社に内緒でバイトしていた方がいて、市民税の税額でバレました。その方は会社で支払った年収と100万近く相違していたので見ただけでおかしいと気が付き問い合わせしたのですが･･･。
上手に過ごすには、あなたのライフスタイルに合わせて過ごせばいいと思います。飲食店で働いたほうが受給額より高いのであればそちらを優先すればいいし、正社員としての安定を求めるのであれば失業給付を受けながら地道に就職活動をすれな良いと思います。
失業給付とは、完全無職状態で働く意思のある者、または働ける状況にある者に対して受給されるものです。今のご時勢仕事が有り余るような状態ではないですから、地道に就職活動をしたほうが得かな。というのは私の意見です。
頑張ってください。
失業給付金の事について。私は、先週に、失業給付金の申し込みをして、失業保険の一回目の説明会を再来週に控えてる者です。4年程勤めた会社を自主退社しています。
そこで、質問なのですが、職業訓練校にどうしても通いたいと思っているのですが、その訓練校が１０月入校なのです。
約３ヶ月間、給料無しではつらいので、昨日からバイトを始めました。ハローワークに匿名でバイトした旨を伝えると、
「では、就職したことになりますので、給付の権利は無くなります。」と、言われました。どうしても、訓練学校に給付状態で
行きたい場合は、このバイトは辞めた方がいいですか？？ それとも、3ヶ月間はバイトしても大丈夫でしょうか？？週に4日以上一日8時間以内のバイトです。短期の日雇いのバイトなどに絞った方がいいですかね？どなたか、詳しい方教えてください。
よろしく、お願いします。
そこで、質問なのですが、職業訓練校にどうしても通いたいと思っているのですが、その訓練校が１０月入校なのです。
約３ヶ月間、給料無しではつらいので、昨日からバイトを始めました。ハローワークに匿名でバイトした旨を伝えると、
「では、就職したことになりますので、給付の権利は無くなります。」と、言われました。どうしても、訓練学校に給付状態で
行きたい場合は、このバイトは辞めた方がいいですか？？ それとも、3ヶ月間はバイトしても大丈夫でしょうか？？週に4日以上一日8時間以内のバイトです。短期の日雇いのバイトなどに絞った方がいいですかね？どなたか、詳しい方教えてください。
よろしく、お願いします。
たとえ１日働いてお金もらっただけでも申告しなければいけないし、その分失業給付金から差し引かれますよ。
自主退社なら、実際給付金がもらえるようになるまで３カ月待たなくてはいけないので、給付金は辞退してバイトを続けたほうがいいんじゃないでしょうか。
自主退社なら、実際給付金がもらえるようになるまで３カ月待たなくてはいけないので、給付金は辞退してバイトを続けたほうがいいんじゃないでしょうか。
失業給付金について教えて下さい!!
早期再就職手当をもらって6か月しかたっていません。
年度末更新式で3月で任期満了、更新の予定でしたが、妊娠を理由に契約の更新ができませんでした。
失業給付もらえますか？
今の職場の契約期間は、9/10～3月末です。
以前の職場をやめ、2か月雇用保険ではないときがありました。
それ以前の雇用保険加入期間は合わせて、2年は超えていると思います。
この2か月の間に、現在の職場が決まり、失業保険の手続きをしていましたが、早期再就職手当に該当し、給付を受けることができました。
今回、「契約期間の満了による退職」としか雇用側は出してくれません。
この場合、早期再就職手当ももらっていて、雇用期間も短く、更新切れというかたちですが、
失業給付金は、どうなってくるのでしょうか？
みなさん、ご存知の方、どうか勉強不足の私に教えて下さい。
宜しくお願い致します。
早期再就職手当をもらって6か月しかたっていません。
年度末更新式で3月で任期満了、更新の予定でしたが、妊娠を理由に契約の更新ができませんでした。
失業給付もらえますか？
今の職場の契約期間は、9/10～3月末です。
以前の職場をやめ、2か月雇用保険ではないときがありました。
それ以前の雇用保険加入期間は合わせて、2年は超えていると思います。
この2か月の間に、現在の職場が決まり、失業保険の手続きをしていましたが、早期再就職手当に該当し、給付を受けることができました。
今回、「契約期間の満了による退職」としか雇用側は出してくれません。
この場合、早期再就職手当ももらっていて、雇用期間も短く、更新切れというかたちですが、
失業給付金は、どうなってくるのでしょうか？
みなさん、ご存知の方、どうか勉強不足の私に教えて下さい。
宜しくお願い致します。
雇用保険に加入してから離職日基準で遡り、賃金が支払われた日が１１日以上ある月が６か月以上あり、妊娠により受給期間延長手続きを取れば特定理由離職者の要件を満たすので新たな受給資格で受給できるはずです。新たな受給資格を得られなくても、再就職手当を受給しているので前の資格の残日数がありますから、それを再開することになります。
以前の被保険者であった期間は雇用保険の失業等給付の受給をしたことで通算できなくなっているので、今の職場での被保険者であった期間中の履歴だけで新たな受給資格があるかどうかを判断します。
いずれにしても、すぐに就業できる状態でなければ受給はできないので、就業が可能な状態になるまでは受給期間延長が可能です。労働基本法上、最低でも産後６週間は就労させてはいけないことになっているので、その間は受給期間延長をしなければならなくなります。
受給期間延長手続きを取るなら、いつまでに延長を解除しないと全部受け取ればくなる可能性があるかを確認してください。勘違いで受け取れなくなる話はよくあるようです。
追記。
産前６週間は妊産婦本人から請求があった場合のみ就労させてはいけない、産後８週間は就労させてはいけないのは原則で、産後６週間を経過したら本人の請求があった場合には就労が認められています。
つまり、労基法で産前産後に禁止されているのは、産後６週間のみです。それ以外の期間は請求の有無で就労は可能なのです。
何を訂正されたのかと思ったら、訂正に訂正が必要とはいとおかし。（嘲笑）
以前の被保険者であった期間は雇用保険の失業等給付の受給をしたことで通算できなくなっているので、今の職場での被保険者であった期間中の履歴だけで新たな受給資格があるかどうかを判断します。
いずれにしても、すぐに就業できる状態でなければ受給はできないので、就業が可能な状態になるまでは受給期間延長が可能です。労働基本法上、最低でも産後６週間は就労させてはいけないことになっているので、その間は受給期間延長をしなければならなくなります。
受給期間延長手続きを取るなら、いつまでに延長を解除しないと全部受け取ればくなる可能性があるかを確認してください。勘違いで受け取れなくなる話はよくあるようです。
追記。
産前６週間は妊産婦本人から請求があった場合のみ就労させてはいけない、産後８週間は就労させてはいけないのは原則で、産後６週間を経過したら本人の請求があった場合には就労が認められています。
つまり、労基法で産前産後に禁止されているのは、産後６週間のみです。それ以外の期間は請求の有無で就労は可能なのです。
何を訂正されたのかと思ったら、訂正に訂正が必要とはいとおかし。（嘲笑）
今の仕事に意欲がありません。４月から職場が移動し13年間仕事してきた職場とは全く仕事の感覚が違い自分には向いていなく精神的に疲れていて休みの日も憂鬱です。
長年勤めた会社ですが、辞めようかと思っています。退職金もあるので、しばらく休み失業保険を貰いながら職業訓練校に通い自分の合う仕事を見つけたいのですが、どうでしょうか？
このまま好きでもない仕事を定年までやるべきでしょうか？
なにかアドバイスがあれば、なんでも言ってください。
宜しくお願いしますm(__)m
長年勤めた会社ですが、辞めようかと思っています。退職金もあるので、しばらく休み失業保険を貰いながら職業訓練校に通い自分の合う仕事を見つけたいのですが、どうでしょうか？
このまま好きでもない仕事を定年までやるべきでしょうか？
なにかアドバイスがあれば、なんでも言ってください。
宜しくお願いしますm(__)m
自分の視野を広げる意味でも、色んな仕事をすることはよいことだと思います。
今回の異動目的はなんだったんでしょうか？
業務縮小等の動きですか？それとも定期的にこのような事例の会社でしょうか。それとも報復？？？
今の御時世辞める前に面接等し、次の会社見つけてからのがよいと思いますよ。自己都合なのでしばらく失業保険でないし、例えば半年後他社へ面接いった時にこの半年何をしていたのですか？
となるのは、不利だと思いますよ。
今回の異動目的はなんだったんでしょうか？
業務縮小等の動きですか？それとも定期的にこのような事例の会社でしょうか。それとも報復？？？
今の御時世辞める前に面接等し、次の会社見つけてからのがよいと思いますよ。自己都合なのでしばらく失業保険でないし、例えば半年後他社へ面接いった時にこの半年何をしていたのですか？
となるのは、不利だと思いますよ。
失業保険でもらえる金額を教えてください。
27才 1児の母です。
子供も大きくなってきたのでそろそろ働かなければと思い、昨日、ハローワークに行って失業保険受給申請をしてきました。
そこで受給金額を聞き忘れてしまいました。
退職前 過去6ヶ月の賃金は、
160552
160552
160552
155428
155428
155428
でした。
勤続6年8ヶ月目に退職しました。
それからもう1つ質問させていただきます。
もし、失業保険の受給期間中に第2子を妊娠してしまった場合は受給ストップになるのでしょうか？
家計も苦しいので臨月直前までは働きたいと思っています。
詳しい方宜しくお願い致します。
27才 1児の母です。
子供も大きくなってきたのでそろそろ働かなければと思い、昨日、ハローワークに行って失業保険受給申請をしてきました。
そこで受給金額を聞き忘れてしまいました。
退職前 過去6ヶ月の賃金は、
160552
160552
160552
155428
155428
155428
でした。
勤続6年8ヶ月目に退職しました。
それからもう1つ質問させていただきます。
もし、失業保険の受給期間中に第2子を妊娠してしまった場合は受給ストップになるのでしょうか？
家計も苦しいので臨月直前までは働きたいと思っています。
詳しい方宜しくお願い致します。
・手当の日額は4000円弱というところでしょう。
・〉失業保険の受給期間中に第2子を妊娠してしまった場合は受給ストップになるのでしょうか？
※「受給期間」という語の意味を間違えています（雇用保険では特別な使い方をしますので注意）。
働ける状態である限りは受給できますが、産前休業に相当する期間に入ったら職安に働けないと判断されてしまったという話も聞きます。また、産後8週間は就労禁止期間です。
〉子供も大きくなってきたのでそろそろ働かなければと思い
「受給期間延長の措置を受けていた」ということでしょうか？
〉退職前 過去6ヶ月の賃金は
離職票に書いてあった金額でしょうか？
退職日が賃金締切日でない場合、直前の締め日の翌日以降の期間は切り捨てだとか、賃金支払基礎日数が11日以上ない締切期間は数えないなどのルールもあるんですが……。
・〉失業保険の受給期間中に第2子を妊娠してしまった場合は受給ストップになるのでしょうか？
※「受給期間」という語の意味を間違えています（雇用保険では特別な使い方をしますので注意）。
働ける状態である限りは受給できますが、産前休業に相当する期間に入ったら職安に働けないと判断されてしまったという話も聞きます。また、産後8週間は就労禁止期間です。
〉子供も大きくなってきたのでそろそろ働かなければと思い
「受給期間延長の措置を受けていた」ということでしょうか？
〉退職前 過去6ヶ月の賃金は
離職票に書いてあった金額でしょうか？
退職日が賃金締切日でない場合、直前の締め日の翌日以降の期間は切り捨てだとか、賃金支払基礎日数が11日以上ない締切期間は数えないなどのルールもあるんですが……。
ハローワークの職業訓練を受ける予定です。
そこで質問なのですが、失業手続きをしているハローワークの管轄の職業訓練しか受けられないのでしょうか？
つまり、愛知県で失業保険の申請をして東京都の職業訓練を申し込みなど。
おわかりになる方がおりましたら教えてください！
そこで質問なのですが、失業手続きをしているハローワークの管轄の職業訓練しか受けられないのでしょうか？
つまり、愛知県で失業保険の申請をして東京都の職業訓練を申し込みなど。
おわかりになる方がおりましたら教えてください！
遠距離はわからないですけど、奈良県の方が大阪府の職業訓練を受けておられます。
だから管轄のハローワークだけではないと思います。
職業訓練は独立行政法人・能力開発機構の行う訓練なので府県の境を越えてもいいそうです。。
ただ職業訓練は、入学前に説明会があり
受給中にハローワークに失業認定に行ったりしなければなりません。
現実には遠距離は無理だと思います。
どうしてもいうなら住所変更するしかないでしょうね。
だから管轄のハローワークだけではないと思います。
職業訓練は独立行政法人・能力開発機構の行う訓練なので府県の境を越えてもいいそうです。。
ただ職業訓練は、入学前に説明会があり
受給中にハローワークに失業認定に行ったりしなければなりません。
現実には遠距離は無理だと思います。
どうしてもいうなら住所変更するしかないでしょうね。
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