結婚に伴う社会保険（私の保険）の加入条件について
来週籍を入れます。
状況
私：サラリーマン（社会保険加入）
婚約者：病院関係（共済保険加入）
そこで婚約者は４月末まで働いて一度退職する予定です。
今後は失業保険をもらうかしばらく休んで仕事探すそうです。（現状はまだ未定）
そこで質問なのですが、４月までの年収を考えると今年度の収入は
１０３万円以上になると思われるので、所得税？の扶養に入れるつもりはありません。
で、婚約者からは職場から共済保険に任意加入はできるけど旦那（私）の社会保険加入
にしたがよいといわれたそうです。
この場合私の社会保険に加入する条件は確か2007年1月～12月の年収ではなく今後（5月以降から12ヶ月の年収予定が130万未満であればよいのでしょうか？
それとも1月～12月までで判定するのでしょうか？
またこの中には通勤費なども含むのでしょうか？
さらに失業保険を受け取ることになった場合は受け取るまでの間だけ私の社会保険に入れるのでしょうか？
103万やら130万やら用件が違うので、混乱しています。
どのようにするのが一番効率的なのかわかりません。
ちなみに私の保険に入ると料金も上がるんですよねきっと。それでも任意加入で毎月払うほうが高いとは思うのですが。。
来週籍を入れます。
状況
私：サラリーマン（社会保険加入）
婚約者：病院関係（共済保険加入）
そこで婚約者は４月末まで働いて一度退職する予定です。
今後は失業保険をもらうかしばらく休んで仕事探すそうです。（現状はまだ未定）
そこで質問なのですが、４月までの年収を考えると今年度の収入は
１０３万円以上になると思われるので、所得税？の扶養に入れるつもりはありません。
で、婚約者からは職場から共済保険に任意加入はできるけど旦那（私）の社会保険加入
にしたがよいといわれたそうです。
この場合私の社会保険に加入する条件は確か2007年1月～12月の年収ではなく今後（5月以降から12ヶ月の年収予定が130万未満であればよいのでしょうか？
それとも1月～12月までで判定するのでしょうか？
またこの中には通勤費なども含むのでしょうか？
さらに失業保険を受け取ることになった場合は受け取るまでの間だけ私の社会保険に入れるのでしょうか？
103万やら130万やら用件が違うので、混乱しています。
どのようにするのが一番効率的なのかわかりません。
ちなみに私の保険に入ると料金も上がるんですよねきっと。それでも任意加入で毎月払うほうが高いとは思うのですが。。
〉この場合私の社会保険に加入する条件は確か2007年1月～12月の年収ではなく今後（5月以降から12ヶ月の年収予定が130万未満であればよいのでしょうか？
〉またこの中には通勤費なども含むのでしょうか？
〉失業保険を受け取ることになった場合は受け取るまでの間だけ私の社会保険に入れるのでしょうか？
いずれも、お見込みの通りです。
ただし、組合健保の場合は、基準が違う場合があります。
〉私の保険に入ると料金も上がるんですよねきっと。
「被扶養者」がいてもいなくても変わりません。
健康保険では「被扶養者」にできないけれど、国民年金の第３号被保険者にはできる場合がありますので、確認された方がよろしいかと。
ところで、
・婚約者は公務員ですか？
公務員は雇用保険に加入していません。
病院が独立行政法人(国立病院機構とか)の運営だと加入していますが。
・〉今年度の収入は１０３万円以上になると思われるので、所得税？の扶養に入れるつもりはありません。
「今年度」ではなく「今年」ですね。
配偶者が「控除対象配偶者」になるかどうかは、今年12月31日締めの所得により決まることですから、「つもりがない」どころか元から資格がありません。
・〉共済保険に任意加入はできるけど旦那（私）の社会保険加入
にしたがよいといわれたそうです。
「任意加入」ではなく「任意継続」ですね。
〉またこの中には通勤費なども含むのでしょうか？
〉失業保険を受け取ることになった場合は受け取るまでの間だけ私の社会保険に入れるのでしょうか？
いずれも、お見込みの通りです。
ただし、組合健保の場合は、基準が違う場合があります。
〉私の保険に入ると料金も上がるんですよねきっと。
「被扶養者」がいてもいなくても変わりません。
健康保険では「被扶養者」にできないけれど、国民年金の第３号被保険者にはできる場合がありますので、確認された方がよろしいかと。
ところで、
・婚約者は公務員ですか？
公務員は雇用保険に加入していません。
病院が独立行政法人(国立病院機構とか)の運営だと加入していますが。
・〉今年度の収入は１０３万円以上になると思われるので、所得税？の扶養に入れるつもりはありません。
「今年度」ではなく「今年」ですね。
配偶者が「控除対象配偶者」になるかどうかは、今年12月31日締めの所得により決まることですから、「つもりがない」どころか元から資格がありません。
・〉共済保険に任意加入はできるけど旦那（私）の社会保険加入
にしたがよいといわれたそうです。
「任意加入」ではなく「任意継続」ですね。
確定申告について質問です。
31歳、既婚、子供なしの女です。夫は自営業です。
今年2月まで常勤で勤めており、1月と２月の収入は81万円でした。その後失業保険給付を受け、9月から月五万程度の非常勤勤務を始め、11月からは月１６万くらいの非常勤勤務を並行して行っています。源泉徴収額は１７０００くらいでした。
今まで会社勤めでしたので確定申告をしたことがなく、する必要があるのかさえわかりません。不安を感じているので教えていただけるとありがたいです。
31歳、既婚、子供なしの女です。夫は自営業です。
今年2月まで常勤で勤めており、1月と２月の収入は81万円でした。その後失業保険給付を受け、9月から月五万程度の非常勤勤務を始め、11月からは月１６万くらいの非常勤勤務を並行して行っています。源泉徴収額は１７０００くらいでした。
今まで会社勤めでしたので確定申告をしたことがなく、する必要があるのかさえわかりません。不安を感じているので教えていただけるとありがたいです。
全て、給与収入ですね?他は無いことを前提とします。
まず、3つの会社から源泉徴収票をもらいます。
会社には、所得税法第226条により、交付する義務があります。
シミュレーションしてみました。
①Ａ会社 給与収入 81万
Ｂ会社 給与収入 5万×4ヶ月 ＝ 20万
Ｃ会社 給与収入 16万 × 2ヶ月 ＝ 32万
合計 給与収入 133万
② 133万円 － 65万円(給与所得控除額の最低額) ＝ 68万円が給与所得金額
③ 68万円 － 38万円(基礎控除額) ＝ 30万円が課税所得金額
但し、社会保険料控除、生命保険料控除等あれば、さらに減額
④ 30万円×5％ ＝ 15,000円が所得税額
⑤ 源泉徴収されていた所得税額が3つの会社で合計40,000円ならば、差引き25,000円が還付されます。
あなたの場合は、確定申告をしなければならないし、
すれば還付される可能性が極めて高いですよ。
また、旦那さんの確定申告において、配偶者特別控除を受けられる可能性も高いと考えられます。
ちなみに、失業保険は非課税所得なので申告をする必要はありません。
まず、3つの会社から源泉徴収票をもらいます。
会社には、所得税法第226条により、交付する義務があります。
シミュレーションしてみました。
①Ａ会社 給与収入 81万
Ｂ会社 給与収入 5万×4ヶ月 ＝ 20万
Ｃ会社 給与収入 16万 × 2ヶ月 ＝ 32万
合計 給与収入 133万
② 133万円 － 65万円(給与所得控除額の最低額) ＝ 68万円が給与所得金額
③ 68万円 － 38万円(基礎控除額) ＝ 30万円が課税所得金額
但し、社会保険料控除、生命保険料控除等あれば、さらに減額
④ 30万円×5％ ＝ 15,000円が所得税額
⑤ 源泉徴収されていた所得税額が3つの会社で合計40,000円ならば、差引き25,000円が還付されます。
あなたの場合は、確定申告をしなければならないし、
すれば還付される可能性が極めて高いですよ。
また、旦那さんの確定申告において、配偶者特別控除を受けられる可能性も高いと考えられます。
ちなみに、失業保険は非課税所得なので申告をする必要はありません。
会社都合退職で、退職願なんて書く必要あるの？？
この度、会社から肩を叩かれての退職となりました。
私自身は辞めたくありませんでした。
しかし、会社の業績が悪くて、どうしても人員を削減しなければならず、退職して欲しいということで、涙を飲んで応じることになりました。
そして手続きのため書類を渡されたのですが、「退職願」と書かれた紙でした。
内容は「私は会社を退職することを希望します」といった内容で、署名、判を押すようになっていました。
私は自ら退職を希望していませんし、また辞表も出していないです。
あくまでも会社から退職してほしいと打診があったからです。
このままだと知らず知らずのうちに自己都合退職にされて、失業保険の兼ね合いもあるし、退職金も本来もらえるはずの1/3になってしまいそうで、非常に腹立たしいです。
会社都合でやめさせられるのだから、退職金も失業保険もちゃんと出してもらいたいのです。
どうしたらよいでしょうか。
どこか相談窓口のようなところがありましたら教えて頂けないでしょうか。
この度、会社から肩を叩かれての退職となりました。
私自身は辞めたくありませんでした。
しかし、会社の業績が悪くて、どうしても人員を削減しなければならず、退職して欲しいということで、涙を飲んで応じることになりました。
そして手続きのため書類を渡されたのですが、「退職願」と書かれた紙でした。
内容は「私は会社を退職することを希望します」といった内容で、署名、判を押すようになっていました。
私は自ら退職を希望していませんし、また辞表も出していないです。
あくまでも会社から退職してほしいと打診があったからです。
このままだと知らず知らずのうちに自己都合退職にされて、失業保険の兼ね合いもあるし、退職金も本来もらえるはずの1/3になってしまいそうで、非常に腹立たしいです。
会社都合でやめさせられるのだから、退職金も失業保険もちゃんと出してもらいたいのです。
どうしたらよいでしょうか。
どこか相談窓口のようなところがありましたら教えて頂けないでしょうか。
> この度、会社から肩を叩かれての退職となりました。
解雇通告であれば、解雇手当を請求できます。
勧奨退職であれば、失業給付金は直ぐにもらえます。（申請手続き等で日数はかかるかもしれません）
> 私は自ら退職を希望していませんし、また辞表も出していないです。
「辞表」ということは貴行は、役職・管理職（経営決裁権の与えられた課長以上）、公務員なのですね？そうなると、「辞表」を提出して「辞職」するまでには、貴行が現在抱えているプロジェクト推進状況、人員・部下の育成状況、経費の消費状況等々の引き継ぎを、部下達には確りと理解・把握させないといけませんよ。
また、経営者も貴行のような立場の人財（役職・管理職若しくは公務員）であれば、そう簡単には辞職の許可は出さないと思うのですが、何か重大なミスか損害・損益を出してしまったのかな？いずれにせよ、継承の責務は果たしてから辞職しましょう。
解雇通告であれば、解雇手当を請求できます。
勧奨退職であれば、失業給付金は直ぐにもらえます。（申請手続き等で日数はかかるかもしれません）
> 私は自ら退職を希望していませんし、また辞表も出していないです。
「辞表」ということは貴行は、役職・管理職（経営決裁権の与えられた課長以上）、公務員なのですね？そうなると、「辞表」を提出して「辞職」するまでには、貴行が現在抱えているプロジェクト推進状況、人員・部下の育成状況、経費の消費状況等々の引き継ぎを、部下達には確りと理解・把握させないといけませんよ。
また、経営者も貴行のような立場の人財（役職・管理職若しくは公務員）であれば、そう簡単には辞職の許可は出さないと思うのですが、何か重大なミスか損害・損益を出してしまったのかな？いずれにせよ、継承の責務は果たしてから辞職しましょう。
パナソニックを２００９年５月に会社都合で失業して１年半になる元社員です。
失業保険も切れました。毎日 再就職支援会社 ＪＭＡＭとハーロワークに 通い面接も１０回以上うけても
再就職できません。
派遣会社も数社 面接にいき本登録しましたが、２ヶ月立ても 声もかかりません。
もちろん 介護の株式会社 ツクイで 福岡県の緊急雇用創出事業に 本登録しております。
１０月より 再就職支援会社 JMAMから リクルートキャリアコンサルチングという再就職支援会社
に移管いたします。現在５５歳 二人の高校生の息子がいます。再就職支援会社より
見捨てられて しまたのかなと 不安を 感じています。
リクルートキャリアコンサルチングが どのような 再就職支援を行って もらえるのだろうかと
毎日 不安を抱え 過ごしています。
失業保険も切れました。毎日 再就職支援会社 ＪＭＡＭとハーロワークに 通い面接も１０回以上うけても
再就職できません。
派遣会社も数社 面接にいき本登録しましたが、２ヶ月立ても 声もかかりません。
もちろん 介護の株式会社 ツクイで 福岡県の緊急雇用創出事業に 本登録しております。
１０月より 再就職支援会社 JMAMから リクルートキャリアコンサルチングという再就職支援会社
に移管いたします。現在５５歳 二人の高校生の息子がいます。再就職支援会社より
見捨てられて しまたのかなと 不安を 感じています。
リクルートキャリアコンサルチングが どのような 再就職支援を行って もらえるのだろうかと
毎日 不安を抱え 過ごしています。
＞毎日 再就職支援会社 ＪＭＡＭとハーロワークに 通い面接も１０回以上うけても
＞再就職できません。
1年半近くになるのに、たったの10社程度ですか？
支援会社経由だと、まず書類だけで落ちることはないはずですから、
10回ということは10社ということですよね？
確かに支援会社の紹介だと、月に1～2社ですから、そんなには多くないでしょうけど、
ちょっと少なすぎる気がします。
目標の変更が必要な時期にきているんじゃありませんか？
＞派遣会社も数社 面接にいき本登録しましたが、２ヶ月立ても 声もかかりません。
事務職ですか？技能職ですか？
ホワイトカラーはまず無理です。
派遣は20～30代の女性中心で、しかも一般事務や特定職種のものがほとんどですから、
50代の男性では声がかからなくて当然です。
＞介護の株式会社 ツクイで 福岡県の緊急雇用創出事業に 本登録しております。
介護は男性は厳しいでしょう。しかも55歳。
利用者が女性を求めることが多く、介護の会社も30代女性を主に採用しています。
声がかかることはまずないのではないでしょうか。
まあ、声がかかったら儲けもんというくらいの感覚でいたほうがいいでしょう。
＞再就職支援会社より見捨てられて しまたのかなと 不安を 感じています。
”見捨てられた”という表現が正しいかどうかは別として、
後回しにされていることは確かでしょう。
彼らは数字に追いかけられています。
目標を達成しないと、給与が減ってしまうのです。
（給与でなく、個人事業主扱いの場合もあります）
ですから、効率よく業務をこなす、つまり、最も就職させやすい人から順に
手をつけていくのです。（当たり前と言えば当たり前の話かもしれませんけど）
ハローワークではどんな相談をされましたか？
求人票を打ち出してただ応募しただけで終わっていませんよね？
窓口のほとんどの職員は非常勤、つまり常勤職員の4分の3の就業時間で
働いている人です。業務のプロフェッショナルではありません。
それでも上席をはじめ数人は正規職員がいるので、その人を捕まえて、
相談してみてください。
もしかすると、ビル設備管理（ビルメンテナンス）業界を勧められるかもしれませんが、
もはやビルメンは中高年の聖域ではなくなってきています。
数年前までは中高年ばかりが採用されてきましたが、ここ1年ほどで状況がガラっと変わり、
設備管理だけでなく、清掃、警備までマルチでできる、体力のある30代が中心の世界に
なってしまいました。
理由は簡単です。ビルのオーナーが価格のダンピングを要求してきているからです。
ビル経営も今は大変なようで、どこも経費節減のため、ビル管理の”多能工”を求めているのです。
職業訓練校に通ったところで、訓練校と強いパイプがある会社でないと、50代では採用は難しいでしょう。
55歳だともう以前のような高給は100％望めないでしょうし、過去の経験を活かした仕事も
ほとんど無理でしょう。役所の非常勤か、○○協会のパートタイマーがせいぜいかと。
年が明ければ、そういった公的な機関の求人がグンと増えますので、
最悪でもそれに食いつければ、なんとか最低1年間は賃金を稼ぐことが可能です。
ネガティブな情報ばかりで心苦しいのですが、これが現状なのです。
年令＞経験＞資格 ← これが企業の求める要素のプライオリティです。
高齢になればなるほど難しいのです。
でもめげずに頑張ってください。
＞再就職できません。
1年半近くになるのに、たったの10社程度ですか？
支援会社経由だと、まず書類だけで落ちることはないはずですから、
10回ということは10社ということですよね？
確かに支援会社の紹介だと、月に1～2社ですから、そんなには多くないでしょうけど、
ちょっと少なすぎる気がします。
目標の変更が必要な時期にきているんじゃありませんか？
＞派遣会社も数社 面接にいき本登録しましたが、２ヶ月立ても 声もかかりません。
事務職ですか？技能職ですか？
ホワイトカラーはまず無理です。
派遣は20～30代の女性中心で、しかも一般事務や特定職種のものがほとんどですから、
50代の男性では声がかからなくて当然です。
＞介護の株式会社 ツクイで 福岡県の緊急雇用創出事業に 本登録しております。
介護は男性は厳しいでしょう。しかも55歳。
利用者が女性を求めることが多く、介護の会社も30代女性を主に採用しています。
声がかかることはまずないのではないでしょうか。
まあ、声がかかったら儲けもんというくらいの感覚でいたほうがいいでしょう。
＞再就職支援会社より見捨てられて しまたのかなと 不安を 感じています。
”見捨てられた”という表現が正しいかどうかは別として、
後回しにされていることは確かでしょう。
彼らは数字に追いかけられています。
目標を達成しないと、給与が減ってしまうのです。
（給与でなく、個人事業主扱いの場合もあります）
ですから、効率よく業務をこなす、つまり、最も就職させやすい人から順に
手をつけていくのです。（当たり前と言えば当たり前の話かもしれませんけど）
ハローワークではどんな相談をされましたか？
求人票を打ち出してただ応募しただけで終わっていませんよね？
窓口のほとんどの職員は非常勤、つまり常勤職員の4分の3の就業時間で
働いている人です。業務のプロフェッショナルではありません。
それでも上席をはじめ数人は正規職員がいるので、その人を捕まえて、
相談してみてください。
もしかすると、ビル設備管理（ビルメンテナンス）業界を勧められるかもしれませんが、
もはやビルメンは中高年の聖域ではなくなってきています。
数年前までは中高年ばかりが採用されてきましたが、ここ1年ほどで状況がガラっと変わり、
設備管理だけでなく、清掃、警備までマルチでできる、体力のある30代が中心の世界に
なってしまいました。
理由は簡単です。ビルのオーナーが価格のダンピングを要求してきているからです。
ビル経営も今は大変なようで、どこも経費節減のため、ビル管理の”多能工”を求めているのです。
職業訓練校に通ったところで、訓練校と強いパイプがある会社でないと、50代では採用は難しいでしょう。
55歳だともう以前のような高給は100％望めないでしょうし、過去の経験を活かした仕事も
ほとんど無理でしょう。役所の非常勤か、○○協会のパートタイマーがせいぜいかと。
年が明ければ、そういった公的な機関の求人がグンと増えますので、
最悪でもそれに食いつければ、なんとか最低1年間は賃金を稼ぐことが可能です。
ネガティブな情報ばかりで心苦しいのですが、これが現状なのです。
年令＞経験＞資格 ← これが企業の求める要素のプライオリティです。
高齢になればなるほど難しいのです。
でもめげずに頑張ってください。
国家公務員です。定点まで４年余ありますが、自己都合で辞職を考えています。辞職した場合、公務員も失業保険はあるのでしょうか。退職後の手続き関係で注意をすることなど、ありましたらアドバイスをお願いします。
給料明細書で雇用保険料が引かれていますか？
公務員に失業保険（雇用保険）はないはずですが・・・・。
公務員に失業保険（雇用保険）はないはずですが・・・・。
３月末で退職、４月から非常勤になり、顧問料を２社から、１５万円×２をもらいます。失業保険は？年金は？どのようになるのか、ご存知の方は教えて下さい。
健康保険は故人で全額。
健康保険は故人で全額。
顧問料収入があるということは、あなたは失業者ではなく個人事業主です。
残念ながら雇用保険の失業給付を受給することはできません。
年金はあなたが60歳未満なら国民年金保険料を支払うことになりますので、市役所等で手続きして下さい。
残念ながら雇用保険の失業給付を受給することはできません。
年金はあなたが60歳未満なら国民年金保険料を支払うことになりますので、市役所等で手続きして下さい。
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