雇用保険(扶養)について
扶養家族の保険についてお尋ねします。昨年５月に自己都合退職した為に夫の扶養で保険手続きをしたいと思いました。
夫の会社で確認した際、失業保険の受給額を尋ねられたので報告した際、一定額を超えているので扶養に入れないと返答あり。知識のない私は鵜呑みにして国保に加入。しかし、受給待機期間の３カ月だけでも加入できたはずです。また失業保険を受給せず、扶養の範囲内でバイトを始めました。雇用保険なしです。結果的に国保でなく扶養に入れば、納付がなく済んだはずです。理由を説明し、夫の会社で扶養に切り替えてもらう事ができたのですが、遡って扶養に入れて欲しいとお願いした所、それはできないと返答されましたが、本当にできないのでしょうか？できるのなら再度会社に確認お願いしたいですが、夫の事も考えるとあまり言うのもどうかと思い迷っています。しかし納付額が大きいので、質問させて頂きました。
扶養家族の保険についてお尋ねします。昨年５月に自己都合退職した為に夫の扶養で保険手続きをしたいと思いました。
夫の会社で確認した際、失業保険の受給額を尋ねられたので報告した際、一定額を超えているので扶養に入れないと返答あり。知識のない私は鵜呑みにして国保に加入。しかし、受給待機期間の３カ月だけでも加入できたはずです。また失業保険を受給せず、扶養の範囲内でバイトを始めました。雇用保険なしです。結果的に国保でなく扶養に入れば、納付がなく済んだはずです。理由を説明し、夫の会社で扶養に切り替えてもらう事ができたのですが、遡って扶養に入れて欲しいとお願いした所、それはできないと返答されましたが、本当にできないのでしょうか？できるのなら再度会社に確認お願いしたいですが、夫の事も考えるとあまり言うのもどうかと思い迷っています。しかし納付額が大きいので、質問させて頂きました。
遡って扶養に入れます。
これはよくある話だと思います。
私も妻を３ヶ月遡って扶養に入れました。
失業保険を受給していた場合でも、待機期間に遡って還付を受ける事ができるはずです。
この場合、待機期間に受給していない証明（受給資格者証等）が必要になると思います。
また、遡った日以降に国民健康保険証を使用していた場合も、後々連絡がきて、簡単に相殺処理が出来るので、問題ありません。
これはよくある話だと思います。
私も妻を３ヶ月遡って扶養に入れました。
失業保険を受給していた場合でも、待機期間に遡って還付を受ける事ができるはずです。
この場合、待機期間に受給していない証明（受給資格者証等）が必要になると思います。
また、遡った日以降に国民健康保険証を使用していた場合も、後々連絡がきて、簡単に相殺処理が出来るので、問題ありません。
失業保険についての質問です。
前職をリストラされ、失業保険を受給しながらの就職活動をしています。
受給はもうすぐ三回目となり、あと三回受給できます。
ここで質問なんですが、仮に今、転職先が見つかったとします。
となると失業保険は打ち切りになるのですか？
一度転職して、直ぐに辞めてしまってももう受給できないのでしょうか。
今度、面接を受ける会社は職安から紹介してもらったのですが
人の出入りが激しいそうなんです。
なので、採用されても長く続くのか不安です。
失業保険にお詳しい方、どうなんでしょうか？
前職をリストラされ、失業保険を受給しながらの就職活動をしています。
受給はもうすぐ三回目となり、あと三回受給できます。
ここで質問なんですが、仮に今、転職先が見つかったとします。
となると失業保険は打ち切りになるのですか？
一度転職して、直ぐに辞めてしまってももう受給できないのでしょうか。
今度、面接を受ける会社は職安から紹介してもらったのですが
人の出入りが激しいそうなんです。
なので、採用されても長く続くのか不安です。
失業保険にお詳しい方、どうなんでしょうか？
受給期間中に再就職先が決まれば継続して受給出来ません。その変わり早期再就職手当が支給される筈です。ハロワにご確認下さい。また再就職して辞めても、その失業保険は貰えません。前職と今回の雇用保険が合わせて半年以上、かつ期間が一年以内で有った場合は合わせて受給出来ますが、失業保険を受給していない事が条件です。人の入れ代わりがよく有る会社は、人間関係が良くないとか何か問題有りだと思いますので慎重に進めて行かれて下さい。ハロワ職員が言う位だからよっぽどでしょう。
グッドラック☆
グッドラック☆
☆派遣社員の失業保険について☆
来月末で、勤続5年の派遣先を自己都合の契約満了で退職します。
出来れば給付期限なしで失業保険を貰いたいと思っています。
ネットで調べたところ、
【一ヶ月の待機期間後、派遣会社より離職票をもらうと仕事が紹介されなかったと見なされ、ハローワークの判断は給付期限なしで直ぐに失業保険もらえるとのこと】
このことを派遣会社に問い合わせたところ、現在のハローワークは一ヶ月の待機期間はあまり意味が無いと言われました。
実際のところ現状はどうなのでしょうか？？？
最近、契約満了にて失業保険の手続きをされた方いましたら宜しくお願い致します。
来月末で、勤続5年の派遣先を自己都合の契約満了で退職します。
出来れば給付期限なしで失業保険を貰いたいと思っています。
ネットで調べたところ、
【一ヶ月の待機期間後、派遣会社より離職票をもらうと仕事が紹介されなかったと見なされ、ハローワークの判断は給付期限なしで直ぐに失業保険もらえるとのこと】
このことを派遣会社に問い合わせたところ、現在のハローワークは一ヶ月の待機期間はあまり意味が無いと言われました。
実際のところ現状はどうなのでしょうか？？？
最近、契約満了にて失業保険の手続きをされた方いましたら宜しくお願い致します。
自己都合の期間満了の場合は３ヶ月の待機です。
会社都合で有れば待機期間は有りません。
よく離職理由のチェック欄を見てみた方が良いです。
会社都合で有れば待機期間は有りません。
よく離職理由のチェック欄を見てみた方が良いです。
osakana 1240 さま 仕事についてです。
こんにちは。
久しぶりの投稿です。
３月に仕事を辞めました。
調剤薬局に勤務していましたが、いろいろ考え退職しました。
もう普通の会社に勤めるのはこりごり･･とおもっていたにもかかわらず、
やっぱり仕事を探している自分がいます。
生活は贅沢をしなければやっていけるかもしれないけど、やはり自分自身のため、主人とのゆとりある老後の為、
働きたい気持ちがふつふつと離れません。
私は、、変なクセがあり、慣れてきた頃に仕事を辞めたくなるという事を繰り返してしまいます。
何らかのきっかけが出来てくるのもあるのですが、そこで我慢できずに転職してしまいます。
とてもわがままと自分で情けなくなりますが、その時には自分でセーブできません。
なんとかなる・・・という甘い気持ちもあるのだと思います。
今、失業保険もきれて２つ面接にいきました。パソコン教室のインストラクター（シニアクラス）とスーパーの事務です。
２つ受かったのですが、前者は見学に行ったら自分の知識に自信がなくなり、お断りしました。
後者は一応就職したのですが、やはりやりたいことではない気がして３日で退職というお願いをしてやめました。
主人には仕事をナメている。。といわれ、本当に「ばか」といわれても仕方ないのですが。。５０歳で採用してもらえて喜ばないといけないのに・・・。
実家の両親が老老介護状態なので、時に様子もみてあげたいのでパートでの勤務をと思っています。
同級生から、介護施設の事務に来て欲しいといわれていますが（同級生は事務長をしています）、
迷っています。
また中途に辞めると迷惑かかるし、友達だからこそ迷惑もかけたくないし。
いい大人が何をいってるんだと、怒られるかもしれませんが、
この性格自分でも変と思うようになってきました。
就職できるでしょうか？・・・・支離滅裂で申しわけありません。
ぜひ、お力をお貸しください。。おねがい致します。。
こんにちは。
久しぶりの投稿です。
３月に仕事を辞めました。
調剤薬局に勤務していましたが、いろいろ考え退職しました。
もう普通の会社に勤めるのはこりごり･･とおもっていたにもかかわらず、
やっぱり仕事を探している自分がいます。
生活は贅沢をしなければやっていけるかもしれないけど、やはり自分自身のため、主人とのゆとりある老後の為、
働きたい気持ちがふつふつと離れません。
私は、、変なクセがあり、慣れてきた頃に仕事を辞めたくなるという事を繰り返してしまいます。
何らかのきっかけが出来てくるのもあるのですが、そこで我慢できずに転職してしまいます。
とてもわがままと自分で情けなくなりますが、その時には自分でセーブできません。
なんとかなる・・・という甘い気持ちもあるのだと思います。
今、失業保険もきれて２つ面接にいきました。パソコン教室のインストラクター（シニアクラス）とスーパーの事務です。
２つ受かったのですが、前者は見学に行ったら自分の知識に自信がなくなり、お断りしました。
後者は一応就職したのですが、やはりやりたいことではない気がして３日で退職というお願いをしてやめました。
主人には仕事をナメている。。といわれ、本当に「ばか」といわれても仕方ないのですが。。５０歳で採用してもらえて喜ばないといけないのに・・・。
実家の両親が老老介護状態なので、時に様子もみてあげたいのでパートでの勤務をと思っています。
同級生から、介護施設の事務に来て欲しいといわれていますが（同級生は事務長をしています）、
迷っています。
また中途に辞めると迷惑かかるし、友達だからこそ迷惑もかけたくないし。
いい大人が何をいってるんだと、怒られるかもしれませんが、
この性格自分でも変と思うようになってきました。
就職できるでしょうか？・・・・支離滅裂で申しわけありません。
ぜひ、お力をお貸しください。。おねがい致します。。
こんにちは、お久しぶりっぽいです。(ややこしい)
え、それはマズい。
せっかく採用されたお仕事を、そんなに短期間で見切りつけちゃいかんでしょう(汗)
「なんとかなる・・・という甘い気持ちもあるのだと思います」とのことですが、いや、多分危機迫るものがないというか、追い込まれていないからなんじゃないでしょうか？
ご自身のため
将来のためと銘打ったために、尚更漠然としてしまうのかも知れません。
性格というよりは・・・・・
おそらく「働く」ことの意味の解釈が浅いのかも知れませんね。
私の場合、実家が会社なので採用「する側」の気持ちも、応募する側の心理も把握できています。
だいたいすぐに辞めたいと考える方は、
◎自分の役割がハッキリ目に見えて充実感がないと嫌気が差す。
◎単調な仕事が嫌い。
◎人間関係に消極的。
◎向上心が少なく、お金を稼ぐことに集中して、仕事内容に関心が薄い。
◎責任を持つのが苦手。
・・・・などが主な起因になってます。
お心当りはありますか？
ご主人がお怒りになるのも無理はなく、「お気楽」と言われても返答のしようがないですよね～(汗)
実際、それで済むならまだ可愛いものなのですが、１つ１つの職場に関連はなくとも、短期間に辞めることを繰り返す行動は、まず人としての信頼を失います。
貴女様は軽い気持ちかも知れないですが、キチンと応募の時は書類も揃え、履歴書には「是非お宅の会社に入りたい」と志望動機まで記入して挑むわけですから、仮に採用されてみてご自身のイメージと違ったとしても、そこはちょっと問題行動と言わざるを得ませんね・・・・。
雇う側も、いかに自社に貢献し戦力になってくれるかを吟味して、神経すり減らして応募者を選択します。
その難関を越えて採用した人材が「私のやりたいことじゃありませんでした」って辞めて行くのって、正直先方もトラウマになりますわ。
誰だって、１つの職場に居たら嫌なことも、「バッキャロー！もう辞めてやる！！！」なこともいっぱいあると思うんです。
だけど、その中に自分の遣り甲斐や、会社の中での居場所を見つけて頑張って行くんですよ。
私も、若い頃・・・・といっても結婚してからですが、パート先のレストランで、朝一番に出勤した時は掃除をさせられることを知って「私、ウェイトレスしには来たけど、掃除に来たんじゃありません」って１日で辞めてったおばはんがいましたよ。
さすがに目が点になりました。
自分のやりたいことだけができるなら、それってお客さんと同じ。
職場に採用されるってことは、その職場の人間になることです。だから働くとお給料がもらえる。職場に損害を与えれば減給される。当たり前のことですよね？
入る前から辞める時のことを考えるのもおかしな話ですけど、「働きたい」とおっしゃってお仕事を探すのならば、ご自身の心構えまでしっかり整えておかないとダメですよ～。
それに気になったのは、皆 お近くにある職場でしょうか？
下手をすると貴女様の評判が独り歩きして、今後の就活に影響する可能性もあります。
うちの会社でも、以前１週間ほど無断欠勤が続いて辞めた人が、別の会社に応募したらしく、「そちらの会社(うち)での勤務態度はどのような感じだったか」「なぜ辞めたのか」などを、会社が問い合わせして来ましたよ。
何も隠すことではないので、「ずっと無断で休んでおられました」とお答えしましたら、先方も一瞬ギョッとされたのか沈黙があり、何か悟ったものはあったみたいですが。
パート勤務であっても、やはり働くという点での責任は同じ。
お友達の誘いを断るかは貴女様次第ですが、例えば運勢上上手く行くか以前に、貴女様が根本的な考え方を改めていかないと、いずれご自分が困るように思いました。
ご自分で運に泥を塗っているのと同じですもんね。
是非立ち回り方を考え直してみてください。
チャンスは降って来るもんじゃなく、ちゃんと与えられて来てるものなので、すごく勿体ないと思いますよ。
え、それはマズい。
せっかく採用されたお仕事を、そんなに短期間で見切りつけちゃいかんでしょう(汗)
「なんとかなる・・・という甘い気持ちもあるのだと思います」とのことですが、いや、多分危機迫るものがないというか、追い込まれていないからなんじゃないでしょうか？
ご自身のため
将来のためと銘打ったために、尚更漠然としてしまうのかも知れません。
性格というよりは・・・・・
おそらく「働く」ことの意味の解釈が浅いのかも知れませんね。
私の場合、実家が会社なので採用「する側」の気持ちも、応募する側の心理も把握できています。
だいたいすぐに辞めたいと考える方は、
◎自分の役割がハッキリ目に見えて充実感がないと嫌気が差す。
◎単調な仕事が嫌い。
◎人間関係に消極的。
◎向上心が少なく、お金を稼ぐことに集中して、仕事内容に関心が薄い。
◎責任を持つのが苦手。
・・・・などが主な起因になってます。
お心当りはありますか？
ご主人がお怒りになるのも無理はなく、「お気楽」と言われても返答のしようがないですよね～(汗)
実際、それで済むならまだ可愛いものなのですが、１つ１つの職場に関連はなくとも、短期間に辞めることを繰り返す行動は、まず人としての信頼を失います。
貴女様は軽い気持ちかも知れないですが、キチンと応募の時は書類も揃え、履歴書には「是非お宅の会社に入りたい」と志望動機まで記入して挑むわけですから、仮に採用されてみてご自身のイメージと違ったとしても、そこはちょっと問題行動と言わざるを得ませんね・・・・。
雇う側も、いかに自社に貢献し戦力になってくれるかを吟味して、神経すり減らして応募者を選択します。
その難関を越えて採用した人材が「私のやりたいことじゃありませんでした」って辞めて行くのって、正直先方もトラウマになりますわ。
誰だって、１つの職場に居たら嫌なことも、「バッキャロー！もう辞めてやる！！！」なこともいっぱいあると思うんです。
だけど、その中に自分の遣り甲斐や、会社の中での居場所を見つけて頑張って行くんですよ。
私も、若い頃・・・・といっても結婚してからですが、パート先のレストランで、朝一番に出勤した時は掃除をさせられることを知って「私、ウェイトレスしには来たけど、掃除に来たんじゃありません」って１日で辞めてったおばはんがいましたよ。
さすがに目が点になりました。
自分のやりたいことだけができるなら、それってお客さんと同じ。
職場に採用されるってことは、その職場の人間になることです。だから働くとお給料がもらえる。職場に損害を与えれば減給される。当たり前のことですよね？
入る前から辞める時のことを考えるのもおかしな話ですけど、「働きたい」とおっしゃってお仕事を探すのならば、ご自身の心構えまでしっかり整えておかないとダメですよ～。
それに気になったのは、皆 お近くにある職場でしょうか？
下手をすると貴女様の評判が独り歩きして、今後の就活に影響する可能性もあります。
うちの会社でも、以前１週間ほど無断欠勤が続いて辞めた人が、別の会社に応募したらしく、「そちらの会社(うち)での勤務態度はどのような感じだったか」「なぜ辞めたのか」などを、会社が問い合わせして来ましたよ。
何も隠すことではないので、「ずっと無断で休んでおられました」とお答えしましたら、先方も一瞬ギョッとされたのか沈黙があり、何か悟ったものはあったみたいですが。
パート勤務であっても、やはり働くという点での責任は同じ。
お友達の誘いを断るかは貴女様次第ですが、例えば運勢上上手く行くか以前に、貴女様が根本的な考え方を改めていかないと、いずれご自分が困るように思いました。
ご自分で運に泥を塗っているのと同じですもんね。
是非立ち回り方を考え直してみてください。
チャンスは降って来るもんじゃなく、ちゃんと与えられて来てるものなので、すごく勿体ないと思いますよ。
結婚に伴う手続きについて
結婚に伴う手続きについてご教示頂きたくお願い申し上げます。
私は現在実家暮らし、彼は同県で一人暮らしです。
来年の２月もしくは３月 入籍
３月末 私退職
４月 彼の転勤に伴い、他県へ引っ越し＆同居開始
５月 挙式・披露宴
と考えております。
【質問事項】
１．入籍後、別居状態なら市役所での手続きは婚姻届の提出のみでOK？
２．４月から私は無職になりますが、入籍後彼の扶養に入れますか？
（税引き前の月収２８万円程度、手取り２２万円程度。ボーナス無し）
３．引っ越し後仕事をしたいと思っていますが、彼の希望により短時間のパートの予定です。
主人の転勤という場合失業保険は７日の待機期間後下りますか？
４．失業保険を受給していても扶養に入れますか？
５．社会保険や年金の手続きはいつどのようなものが発生しますか？
６．その他留意事項があったらご教示願います。
市役所で尋ねようにもどこへ尋ねたらよいのか判らなかったので、よろしくお願い致します。
結婚に伴う手続きについてご教示頂きたくお願い申し上げます。
私は現在実家暮らし、彼は同県で一人暮らしです。
来年の２月もしくは３月 入籍
３月末 私退職
４月 彼の転勤に伴い、他県へ引っ越し＆同居開始
５月 挙式・披露宴
と考えております。
【質問事項】
１．入籍後、別居状態なら市役所での手続きは婚姻届の提出のみでOK？
２．４月から私は無職になりますが、入籍後彼の扶養に入れますか？
（税引き前の月収２８万円程度、手取り２２万円程度。ボーナス無し）
３．引っ越し後仕事をしたいと思っていますが、彼の希望により短時間のパートの予定です。
主人の転勤という場合失業保険は７日の待機期間後下りますか？
４．失業保険を受給していても扶養に入れますか？
５．社会保険や年金の手続きはいつどのようなものが発生しますか？
６．その他留意事項があったらご教示願います。
市役所で尋ねようにもどこへ尋ねたらよいのか判らなかったので、よろしくお願い致します。
１．はい。
なお、保険証＆年金手帳の氏名変更は会社で手続きしてください。
２．はい。（入籍後ではなく退職後に）
社会保険（年金と健康保険）の扶養は年収１３０万未満であればなれます。将来年収（扶養に入る日から１年）で考えるので退職をした時点で将来年収ゼロとなり扶養に入ることが出来ます。おそらく申請の際の添付書類として離職票の写しが必要になるので退職の際には離職票を発行してもらうようにした方がいいと思います。もし失業給付を受けるつもりなら、受給期間は扶養に入れないのでご注意を。そして税金の扶養は１月～１２月の１年間の年収で考えるので３月までの給与（２８万×３＝８４万）以外に収入が無ければ１０３万未満なので扶養になることができます。いずれも退職後すぐに扶養の手続きをするようにしてください。（年金は遡及出来ますが健康保険は１カ月、間が空いてしまうと遡及出来なかったりするので）
３．往復４時間以上（引越し先～現在の勤め先）の場合は特定理由離職者として認められるので７日間の待期期間後、支給されます。退職からおおむね１カ月以内に結婚・転居していることが分かる証明（住民票など）が必要になりますのでこれもちゃんと準備できるようにしておいたほうがいいと思います。
４．さっき２でも触れましたが、失業保険の受給額が基本手当日額３，６１２円以上の場合は社会保険の扶養には入れません。（３，６１２円×３６０＝１３０万を超えてしまうため）なので日額を確認して、３，６１１円以下であれば受給中も扶養に入れますが、おそらく月収２８万だった人はもっと受給額が多いので扶養には入れないです。退職日～支給開始日まで、と受給終了後～は扶養に入れます。
５．（自分の）厚生年金から（彼の）厚生年金へ変わるだけなので、全て会社で手続きをします。まず結婚をしたらその旨を会社に伝えて年金手帳と保険証を会社に渡して氏名変更の手続きをしてもらいます。つぎに退職の際は離職票を発行してもらいます（離職票の住所は引越し先の住所でなくて大丈夫）退職後、すぐに彼を通して扶養の手続きを進めてください（年金手帳の写し、離職票の写し、印鑑が必要。必要書類は相手先の会社が用意してくれます。別居のままでも扶養になれるので住所が違くても大丈夫）退職日の翌日が扶養の加入日です。その後、引越しが完了したら住所変更の手続きを彼の会社にしてもらうので、奥さんだけ住所変更の手続きをして欲しいと彼に伝えてもらってください。特に必要書類はありません。そしてその後、ハローワークに行くことになるでしょうか。（もしくは挙式後？）まあ、とりあえず落ち着いたらハローワークに行って特定理由離職者である認定を受けて（３にも６にも書いたけど住民票で大丈夫だと思います）失業給付を受けてください。最初に受給資格者証をもらうので、ここに支給開始日が書かれているので、その日付で扶養を抜けてください。（彼経由で保険証を返却し、失業給付の受給のため扶養から抜ける旨を伝えるだけです。税金は扶養のままです。）
６．転居先のハローワークで失業給付を受ける際は、離職票に記載のある住所が違いますので、現住所に引越しをしたことが分かるもの（住民票）などを持っていって手続きをしてください。
あと、失業給付を受けるため扶養を抜けると、自分で国保と国民年金1号の手続きが必要ですので抜けたらすぐに最寄の市役所へ行って手続きしてください。それから、保険料は１カ月単位で徴収されるので、月末に国保＆国年に切り替えるよりは月初に切り替えた方がいい（安い）です。
６月１日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２９日が受給終了日で、８月３０日からもう一度扶養になれば、６月と７月の２カ月間だけの保険料の支払いで済みます。
５月２５日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２３日が受給終了日で、すぐに扶養の手続きをしても５月と６月と７月の３カ月分の保険料の支払いが必要になります。
なお、保険証＆年金手帳の氏名変更は会社で手続きしてください。
２．はい。（入籍後ではなく退職後に）
社会保険（年金と健康保険）の扶養は年収１３０万未満であればなれます。将来年収（扶養に入る日から１年）で考えるので退職をした時点で将来年収ゼロとなり扶養に入ることが出来ます。おそらく申請の際の添付書類として離職票の写しが必要になるので退職の際には離職票を発行してもらうようにした方がいいと思います。もし失業給付を受けるつもりなら、受給期間は扶養に入れないのでご注意を。そして税金の扶養は１月～１２月の１年間の年収で考えるので３月までの給与（２８万×３＝８４万）以外に収入が無ければ１０３万未満なので扶養になることができます。いずれも退職後すぐに扶養の手続きをするようにしてください。（年金は遡及出来ますが健康保険は１カ月、間が空いてしまうと遡及出来なかったりするので）
３．往復４時間以上（引越し先～現在の勤め先）の場合は特定理由離職者として認められるので７日間の待期期間後、支給されます。退職からおおむね１カ月以内に結婚・転居していることが分かる証明（住民票など）が必要になりますのでこれもちゃんと準備できるようにしておいたほうがいいと思います。
４．さっき２でも触れましたが、失業保険の受給額が基本手当日額３，６１２円以上の場合は社会保険の扶養には入れません。（３，６１２円×３６０＝１３０万を超えてしまうため）なので日額を確認して、３，６１１円以下であれば受給中も扶養に入れますが、おそらく月収２８万だった人はもっと受給額が多いので扶養には入れないです。退職日～支給開始日まで、と受給終了後～は扶養に入れます。
５．（自分の）厚生年金から（彼の）厚生年金へ変わるだけなので、全て会社で手続きをします。まず結婚をしたらその旨を会社に伝えて年金手帳と保険証を会社に渡して氏名変更の手続きをしてもらいます。つぎに退職の際は離職票を発行してもらいます（離職票の住所は引越し先の住所でなくて大丈夫）退職後、すぐに彼を通して扶養の手続きを進めてください（年金手帳の写し、離職票の写し、印鑑が必要。必要書類は相手先の会社が用意してくれます。別居のままでも扶養になれるので住所が違くても大丈夫）退職日の翌日が扶養の加入日です。その後、引越しが完了したら住所変更の手続きを彼の会社にしてもらうので、奥さんだけ住所変更の手続きをして欲しいと彼に伝えてもらってください。特に必要書類はありません。そしてその後、ハローワークに行くことになるでしょうか。（もしくは挙式後？）まあ、とりあえず落ち着いたらハローワークに行って特定理由離職者である認定を受けて（３にも６にも書いたけど住民票で大丈夫だと思います）失業給付を受けてください。最初に受給資格者証をもらうので、ここに支給開始日が書かれているので、その日付で扶養を抜けてください。（彼経由で保険証を返却し、失業給付の受給のため扶養から抜ける旨を伝えるだけです。税金は扶養のままです。）
６．転居先のハローワークで失業給付を受ける際は、離職票に記載のある住所が違いますので、現住所に引越しをしたことが分かるもの（住民票）などを持っていって手続きをしてください。
あと、失業給付を受けるため扶養を抜けると、自分で国保と国民年金1号の手続きが必要ですので抜けたらすぐに最寄の市役所へ行って手続きしてください。それから、保険料は１カ月単位で徴収されるので、月末に国保＆国年に切り替えるよりは月初に切り替えた方がいい（安い）です。
６月１日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２９日が受給終了日で、８月３０日からもう一度扶養になれば、６月と７月の２カ月間だけの保険料の支払いで済みます。
５月２５日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２３日が受給終了日で、すぐに扶養の手続きをしても５月と６月と７月の３カ月分の保険料の支払いが必要になります。
失業保険について。
明日、失業保険の給付手続きにハローワークへ行こうと思っているのですが不安になってきてしまい…質問させて下さい。
この度、会社を退職しました。
離職票へ書いた
退職理由は転職のためとしましたが、具体的にここで働きたい！という希望があります。（千葉の某ネズミのテーマパークでアルバイト）
ただ私自身、夫の扶養から外れたくないということもあり、募集枠になかなか自分の希望する曜日や時間がひっかからず、今直ぐにでも働きたいのですが待ちの状態が続いてしまっている現状です。
枠が空くのを待っているだけなので、失業保険受給資格にある積極的に就活を行っているか？という部分に自分自身疑問符がついてしまうのですが…。
私のような場合でも給付金を受け取ることはできるのでしょうか？
明日、失業保険の給付手続きにハローワークへ行こうと思っているのですが不安になってきてしまい…質問させて下さい。
この度、会社を退職しました。
離職票へ書いた
退職理由は転職のためとしましたが、具体的にここで働きたい！という希望があります。（千葉の某ネズミのテーマパークでアルバイト）
ただ私自身、夫の扶養から外れたくないということもあり、募集枠になかなか自分の希望する曜日や時間がひっかからず、今直ぐにでも働きたいのですが待ちの状態が続いてしまっている現状です。
枠が空くのを待っているだけなので、失業保険受給資格にある積極的に就活を行っているか？という部分に自分自身疑問符がついてしまうのですが…。
私のような場合でも給付金を受け取ることはできるのでしょうか？
ハローワークのいう就活には、企業への応募だけでなく、ハローワーク主催のセミナーへの出席などでも認められます。
(履歴書の書き方セミナーとか、面接の対応セミナーとかです)
他に応募するきがなければ、そういったものに参加して、本命の応募時に備えてはどうでしょうか。
(履歴書の書き方セミナーとか、面接の対応セミナーとかです)
他に応募するきがなければ、そういったものに参加して、本命の応募時に備えてはどうでしょうか。
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