正社員からアルバイトになって退職する場合（同じ会社）、その後失業保険をもらえる額はアルバイトのお給料が基準になってしまいますか？
現在、妊娠を機に仕事の仕方を変えようと思っています。アルバイトに切り替えるか、旦那の扶養に入るか・・何が良いのか悩んでいます。教えてください。宜しくお願います。
現在、妊娠を機に仕事の仕方を変えようと思っています。アルバイトに切り替えるか、旦那の扶養に入るか・・何が良いのか悩んでいます。教えてください。宜しくお願います。
退職前6か月の収入で変わります。
アルバイト1か月で辞めたら、社員の時の給与5か月＋アルバイト1ヵ月の給与で計算です。
簡単な計算方式は下記です。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円 → 6,290円（H21年8月から）
30歳以上45歳未満 7,030円 → 6,990円（H21年8月から）
45歳以上60歳未満 7,730円 → 7,685円（H21年8月から）
60歳以上65歳未満 6,741円 → 6,700円（H21年8月から）
アルバイト1か月で辞めたら、社員の時の給与5か月＋アルバイト1ヵ月の給与で計算です。
簡単な計算方式は下記です。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円 → 6,290円（H21年8月から）
30歳以上45歳未満 7,030円 → 6,990円（H21年8月から）
45歳以上60歳未満 7,730円 → 7,685円（H21年8月から）
60歳以上65歳未満 6,741円 → 6,700円（H21年8月から）
病気による退職、傷病手当、失業手当について。
５月から鬱や不眠で休職しており、傷病手当を受け取っています。
８月いっぱいで退職が決まりました。
退職後も傷病手当を申請出来るようなので申請したいのですが、
任意継続で保険に入り続ける必要があるのでしょうか？
（社保には１年以上加入おり、退職前から傷病手当は受給しています）
任意継続が必要ないのであれば夫の扶養になろうと思うのですが・・
また、退職後すぐにハローワークへ行って失業保険受給の延長手続きが必要なのですか？
５月から鬱や不眠で休職しており、傷病手当を受け取っています。
８月いっぱいで退職が決まりました。
退職後も傷病手当を申請出来るようなので申請したいのですが、
任意継続で保険に入り続ける必要があるのでしょうか？
（社保には１年以上加入おり、退職前から傷病手当は受給しています）
任意継続が必要ないのであれば夫の扶養になろうと思うのですが・・
また、退職後すぐにハローワークへ行って失業保険受給の延長手続きが必要なのですか？
こんにちは
先ず確認なのですが社保の傷病手当＝傷病手当金で宜しいですか？
一応傷病手当金としてご説明させていただきます。
①任意継続で保険に入り続ける必要があるのでしょうか？
任意継続、国民健康保険のどちらでも構いません
退職後納付金額の安い方を選択してください
(任意継続は一律ですが国民健康保険は貴方の年収により変ります)
現在はどちらを選択いただいても給付内容に大差は御座いません。
②任意継続が必要ないのであれば夫の扶養になろうと思うのですが・・
見込み収入が１３０万円を超えると扶養に入れない場合があります。
傷病手当金の月額からおおよそ判ると思います、一度ご確認ください。
参考までに：給付金額は標準報酬日額の2/3になります。
③退職後すぐにハローワークへ行って失業保険受給の延長手続きが必要なのですか？
8/31が退職日(離職票に記載されている退職日)でしたら10/1～10/31の間に延長手続きをする必要があります。
もし今お勤めの会社に労務担当の社員又は会社が雇っている労務士がいましたら
詳細に聞く事をお勧めします。
あと職安や健保に相談するのもよいでしょうし。。
納付期限や申請期間、受給資格などかなりシビアですからお気をつけてください。
そして一番大事なのはお体ですので、担当の医師とよく相談してリラックスしてくださいね。
補足です。。
見込み年収１３０万円→見込み収入１３０万円 この方が適正でした。
修正致しますね。
退職後傷病手当金を受給し今後１年間の見込み収入が１３０万円以内(日額3,612円以内)
という事になります。なので退職後向こう1年間の見込みになります。
あとは扶養になる為に必要な要件を満たす事があるかもしれませんが
すみませんここは私も判らないです(ゴメンナサイ)
因みにこの度の回答は2年ほど前に妻が妊娠し出産した時の情報を元に記入いたしました。
先ず確認なのですが社保の傷病手当＝傷病手当金で宜しいですか？
一応傷病手当金としてご説明させていただきます。
①任意継続で保険に入り続ける必要があるのでしょうか？
任意継続、国民健康保険のどちらでも構いません
退職後納付金額の安い方を選択してください
(任意継続は一律ですが国民健康保険は貴方の年収により変ります)
現在はどちらを選択いただいても給付内容に大差は御座いません。
②任意継続が必要ないのであれば夫の扶養になろうと思うのですが・・
見込み収入が１３０万円を超えると扶養に入れない場合があります。
傷病手当金の月額からおおよそ判ると思います、一度ご確認ください。
参考までに：給付金額は標準報酬日額の2/3になります。
③退職後すぐにハローワークへ行って失業保険受給の延長手続きが必要なのですか？
8/31が退職日(離職票に記載されている退職日)でしたら10/1～10/31の間に延長手続きをする必要があります。
もし今お勤めの会社に労務担当の社員又は会社が雇っている労務士がいましたら
詳細に聞く事をお勧めします。
あと職安や健保に相談するのもよいでしょうし。。
納付期限や申請期間、受給資格などかなりシビアですからお気をつけてください。
そして一番大事なのはお体ですので、担当の医師とよく相談してリラックスしてくださいね。
補足です。。
見込み年収１３０万円→見込み収入１３０万円 この方が適正でした。
修正致しますね。
退職後傷病手当金を受給し今後１年間の見込み収入が１３０万円以内(日額3,612円以内)
という事になります。なので退職後向こう1年間の見込みになります。
あとは扶養になる為に必要な要件を満たす事があるかもしれませんが
すみませんここは私も判らないです(ゴメンナサイ)
因みにこの度の回答は2年ほど前に妻が妊娠し出産した時の情報を元に記入いたしました。
失業保険は就業したとみなされると受給できないようですが
アルバイトをどれ位すると就業したことになるんですか？
就業したことになる場合
再就職手当てももらえなくなりますか？
アルバイトをどれ位すると就業したことになるんですか？
就業したことになる場合
再就職手当てももらえなくなりますか？
週20時間以上働く契約だと貰えません。
契約書に週20時間未満であることが明記されていれば大丈夫かと。
失業保険を貰っている状態で、貰える日数が半分以上残っている状態であれば、週20時間以上の契約で再就職給付が貰えると思います。
週20時間未満であれば、失業保険が貰えると思うし、週20時間以上で、30日以上の契約であれば、本来は雇用保険にアルバイトだとしても入れる義務が会社にあるみたいです。
その辺りがグレーな会社だと面倒です。
待機期間、受給期間の関係もあるので、早めにハローワーク行くのがオススメです。
契約書に週20時間未満であることが明記されていれば大丈夫かと。
失業保険を貰っている状態で、貰える日数が半分以上残っている状態であれば、週20時間以上の契約で再就職給付が貰えると思います。
週20時間未満であれば、失業保険が貰えると思うし、週20時間以上で、30日以上の契約であれば、本来は雇用保険にアルバイトだとしても入れる義務が会社にあるみたいです。
その辺りがグレーな会社だと面倒です。
待機期間、受給期間の関係もあるので、早めにハローワーク行くのがオススメです。
失業保険の計算方法についてお聞きしたいのですが…。
7月末で14年働いた会社を退職します。
引き継ぎをしてから辞める予定だったのですが、求人を出してもなかなか人が来なくて、やっと今日決まりました。
もう7月も終わりということで、8月に引き継ぎだけのためにパートとして雇用契約を結ぶことになりました。
そこで質問なのですが、失業保険は、過去6ヶ月の収入をもとに計算すると聞いたのですが、パートで働いた分も1ヶ月として計算されてしまうのでしょうか？
正社員として働いていたときの基礎賃金は約224,000円で、来月のパート収入は60,000円になる予定です。
7月末で14年働いた会社を退職します。
引き継ぎをしてから辞める予定だったのですが、求人を出してもなかなか人が来なくて、やっと今日決まりました。
もう7月も終わりということで、8月に引き継ぎだけのためにパートとして雇用契約を結ぶことになりました。
そこで質問なのですが、失業保険は、過去6ヶ月の収入をもとに計算すると聞いたのですが、パートで働いた分も1ヶ月として計算されてしまうのでしょうか？
正社員として働いていたときの基礎賃金は約224,000円で、来月のパート収入は60,000円になる予定です。
パートの勤務形態が週２０時間以上で、月１１日以上の出勤があればその月の賃金も算定に入ります。
補足について：見積もりではなく雇用契約上はどうなっていますか？週２０時間未満と言うことで一旦雇用保険は喪失となりますか？それともそのまま継続してますか？１１日以上出勤があるのできちんと喪失手続きをしてもらわないと契約上は雇用保険期間が継続されて算定に入る可能性が高くなりますよ。
補足について：見積もりではなく雇用契約上はどうなっていますか？週２０時間未満と言うことで一旦雇用保険は喪失となりますか？それともそのまま継続してますか？１１日以上出勤があるのできちんと喪失手続きをしてもらわないと契約上は雇用保険期間が継続されて算定に入る可能性が高くなりますよ。
今年の９月いっぱいでまえの会社を退職し、
いまは週に１５時間のアルバイトをしています。
今のバイト先では雇用保険に加入していないのですが、
いまからでも まえの会社の失業保険を受け取る手続きを
できるんでしょうか。
例えば今はアルバイトをしていないという事にするとかして…
これは違法ですか？
よろしくお願いします。
いまは週に１５時間のアルバイトをしています。
今のバイト先では雇用保険に加入していないのですが、
いまからでも まえの会社の失業保険を受け取る手続きを
できるんでしょうか。
例えば今はアルバイトをしていないという事にするとかして…
これは違法ですか？
よろしくお願いします。
今のアルバイトを辞めれば、絶対に可能です。 辞めて、ハローワークへ行ってから、3ヶ月経ってから失業保険の受け取りが可能です。
これは例え週に40時間の就職をしていた場合でも同じことです。
週に１５時間なら、ハローワークの出方次第では続けたまま、その3ヶ月を過ごすことも出来るかもしれないのです。
これはハローワークの判断をする人次第な面があるのでとりあえずハローワークへ行ってみて、失業保険の手続を完了する前に、このくらい働いている場合はどうなのか？をできるだけ低姿勢で相談してみるのが良いです。
ウソをついて受給してあとでばれると３倍返しなのでウソはつかないほうがいいです。
これは例え週に40時間の就職をしていた場合でも同じことです。
週に１５時間なら、ハローワークの出方次第では続けたまま、その3ヶ月を過ごすことも出来るかもしれないのです。
これはハローワークの判断をする人次第な面があるのでとりあえずハローワークへ行ってみて、失業保険の手続を完了する前に、このくらい働いている場合はどうなのか？をできるだけ低姿勢で相談してみるのが良いです。
ウソをついて受給してあとでばれると３倍返しなのでウソはつかないほうがいいです。
失業保険についてですが、自己都合でやめたので、3カ月の制限期間が終わりましたが、初回給付認定前の給付対象期間に就職予定です。
この場合、制限期間終了の翌日から就職前日分までは失業保険がもらえるのでしょうか？給付認定日前の就職になるので、もらえるのかがわからなくて困ってます
この場合、制限期間終了の翌日から就職前日分までは失業保険がもらえるのでしょうか？給付認定日前の就職になるので、もらえるのかがわからなくて困ってます
就職支度金がもらえます。就職が内定しているのなら、ハローワークの雇用保険窓口までどうぞ。
但し、就職が決まって、働き出して、継続して勤務することが見極められたらなので、就職してから１ヶ月以上はガマンしてください。
但し、就職が決まって、働き出して、継続して勤務することが見極められたらなので、就職してから１ヶ月以上はガマンしてください。
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