そこで、失業保険について調べたのですがいまいち意味がいまいちわかりません。〉会社都合にしてもらう条件を教えてくださいあなたの場合「会社都合」にはなりません。〉退職前６ヶ月の給料が基本になるそれは手当額の計算の基礎であって、受給資格とは関係ありません。

3月をもちまして、4年間勤めた会社を退職します。
そこで、失業保険について調べたのですがいまいち意味がいまいちわかりません。
3月をもちまして、4年間勤めた会社を退職します。
会社が人員を削減したいという理由もあるのですが、一応自主退職の形になります。
自主退職の場合、3ヶ月は失業保険給付の対象にならないんですよね？
それは、何故でしょう？
失業保険は、労働の意思があるにもかかわらず、働けない人に給付されるものだと思うのです。
3ヶ月も働けないのにその間は給付されない理由というか、根拠はどこからきているのでしょうか？
また、3ヶ月間はすべて自己負担で生活・及び就職活動をする必要がありますよね？

スムーズに次の職が見つかればいいのですが、不安になってきました。

それから、転職活動をしたことがあり、一人暮らしでなかなかうまくいかなかった方に質問です。
転職活動中、もちろん生活のレベルは落としたと思いますが、そのまま一人暮らしで最低限の生活はできましたか？
一度実家に戻るなどしましたか？
一人暮らしの場合、家賃や光熱費・食費だけでも結構な額になりますよね。

質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

自主（自己都合）退職という形で辞めても人員削減が理由ならば、ハローワークでその旨を訴えて会社都合退職の扱いにしてくれたり、３か月の給付制限なしですぐに支給してくれるケースもあります。まずはハローワークで退職理由を明確に告げて相談してみて下さい。
仮に自己都合扱いになって３か月給付制限があっても、その間アルバイトをすることは可能です。転職活動をしながらのアルバイトは大変でしょうが、最低限の生活費だけでも確保できるよう頑張るしかないと思います。

（追記）
｢給付制限中のアルバイトは可能」と書いたのが間違ってるとのご指摘を受けましたが、時間数などの制限があるだけで可能であることに間違いはないと思いますが…。

試用期間中の解雇について教えてください。
47歳、10年以上勤務でリストラされた場合、失業保険が270日まで出るようなのですが、この間、仮に別の会社に再就職して試用期間に入ったとします。そして結果的に、試用期間中に解雇された場合、失業保険は、新しく入った会社への勤務日数を元に算出され、ほとんどゼロのようになるのでしょうか？

また、試用期間内で解雇された場合でも、履歴書に記載しなければいけませんか？

就職されれば保険は打ち切られます。

八ローワークを経由した就職が保険金の受領が有利のようです。

試用期間は通常１５日ですが、企業によっては９０日を設定しています。

試用期間中の解雇についての保険は、就職から解雇に到る日数により計算式が異なります。

試用期間内の解雇を敢て履歴書に記載することは必要としません。

ただし、虚言を書かれてはいけません。

失業保険について教えてください現在、休職中です半年以上病気療養しています主治医からはもう仕事行ける状態といわれています
休職中は無給、社会保険料は休職前と同額を毎月支払っていますが雇用保険は精求こないので支払っていませんこのまま退職予定ですが、失業保険はもらえるのでしょうか？退職前６ヶ月の給料が基本になるのなら無給ならもらえないのでしょうか？健康保険の傷病手当は主治医が証明してくれた期間は受取りましたまた失業保険を受取れる場合、会社都合にしてもらう条件を教えてください

「雇用保険料が給与から何ヶ月以上引かれていれば受給資格が得られる」という理解は間違いです。

〉退職前６ヶ月の給料が基本になる

それは手当額の計算の基礎であって、受給資格とは関係ありません。

失業給付（基本手当）の受給資格条件は、離職日以前2年間に存在する、雇用保険に加入していて、賃金の対象になった日が11日以上含まれる月（被保険者期間）が12ヶ月以上あることです。
※「月」の区切りは離職日からさかのぼる。

ただし、傷病により賃金の対象にならなかった日が30日以上連続した期間は、「2年」に含みません（ただし、その期間を含めて4年が限度）。

受給資格判定は、実質的に、休職前の被保険者期間の数によることになります。

一方、手当額の計算は、賃金の対象になった日が11日以上含まれる月のうち離職直前の6ヶ月間の額によります。
※「月」の区切りは賃金締切日からさかのぼる。

〉会社都合にしてもらう条件を教えてください

あなたの場合「会社都合」にはなりません。

※
・雇用保険料も「社会保険料」です。
・雇用保険料は、支給される給与額の一定割合ですので、給与の支給がなければ雇用保険料も掛かりません。
・健康保険の制度は「傷病手当金」です。「傷病手当」は雇用保険の制度です。

失業保険について教えてください。
派遣社員で働いていましたが、仕事が原因で自律神経失調症になり、
１ヶ月休養と診断されたため９月で退社することになりました。
９月分は傷病手当の申請をしようと思っています。
このまま９月末で辞めた場合、もちろん９月分の給料はありません。
この場合、失業保険の支給額に影響はあるのでしょうか？
支給額計算の６ヶ月分の中に、この９月分の給料０も計算されてしまうのでしょうか？
どなたかわかる方お願いします。。。

ということは、８月末までしか勤務していないのですね？
取り急ぎ、９月分を有給休暇で処理できませんか？

と、言いますか、状況が全く見えません。

１・会社都合ですか？自己都合ですか？
２・雇用保険には加入していましたか？
３・仕事が原因のようですが、労災の認定はされないのですか？

答えようにも答えられないので、まずは、あなたの状況を詳しく言った方が良いですよ。