離職票を失くしたみたいです。
どーしても見つかりません。
１年ほど前リストラで退職しました。
失業保険を貰いながら職安の職業訓練で専門学校に通っていました。
休職活動を再開しようとした所 離職票が見つかりません。
再交付は以前の企業に発行してもらわないといけないのでしょうか？
あまり、連絡したくありません。
どーしても見つかりません。
１年ほど前リストラで退職しました。
失業保険を貰いながら職安の職業訓練で専門学校に通っていました。
休職活動を再開しようとした所 離職票が見つかりません。
再交付は以前の企業に発行してもらわないといけないのでしょうか？
あまり、連絡したくありません。
訓練終わってます？訓練中なら学校が保管。
終了してるなら、職業訓練後の認定日はすんでますか？？
職業訓練分の認定手続きがあるのでと訓練終了日には離職票は返してもらえず次の認定日に返還と言われました。今日初の認定日で返してもらえましたよ。もしまだなら無くて当たり前です。（地域によって違うかは？ですが）認定の申請用紙（認定の日時入ってるの）がはありますか？それは無ければ探してみて下さい。
ただ無くしただけならハローワークです。多分写真など必要書類があると思うので管轄職安に一度電話して聞いてからのが楽かも。
終了してるなら、職業訓練後の認定日はすんでますか？？
職業訓練分の認定手続きがあるのでと訓練終了日には離職票は返してもらえず次の認定日に返還と言われました。今日初の認定日で返してもらえましたよ。もしまだなら無くて当たり前です。（地域によって違うかは？ですが）認定の申請用紙（認定の日時入ってるの）がはありますか？それは無ければ探してみて下さい。
ただ無くしただけならハローワークです。多分写真など必要書類があると思うので管轄職安に一度電話して聞いてからのが楽かも。
失業保険給付について、自主退職と倒産・解雇での退職には給付金額と給付日数が全然違うと思いますが、事業主側からすると、解雇にするデメリットはあるのでしょうか？
会社を退職する際、会社の都合であっても、自己都合の退職として、退職願いの提出を求められ、
辞めていく方が多いと感じます。
退職者を支援する意味で、「解雇」扱いにしてあげれば、退職者は次の職探しの際の給付で大きなメリットを手に入れられるのに、
なぜ、事業主側は解雇にしてあげないのでしょうか？
どんなデメリットがあるのでしょうか？
会社を退職する際、会社の都合であっても、自己都合の退職として、退職願いの提出を求められ、
辞めていく方が多いと感じます。
退職者を支援する意味で、「解雇」扱いにしてあげれば、退職者は次の職探しの際の給付で大きなメリットを手に入れられるのに、
なぜ、事業主側は解雇にしてあげないのでしょうか？
どんなデメリットがあるのでしょうか？
会社と労働者が結託した「不正受給」だからでしょ？
労働者の為に不正受給の片棒を担ぐ必要性がどこにあるのですか？
補足
多くの会社ではあるのではないかと思います。
解雇と一言で書きますが、懲戒解雇もあれば整理解雇もあります。意味が違いすぎます。
退職金に違いがあってもおかしい事ではないと思いますが・・・・
労働者の為に不正受給の片棒を担ぐ必要性がどこにあるのですか？
補足
多くの会社ではあるのではないかと思います。
解雇と一言で書きますが、懲戒解雇もあれば整理解雇もあります。意味が違いすぎます。
退職金に違いがあってもおかしい事ではないと思いますが・・・・
職業訓練の失業保険、兄弟について質問です。
弟が今月から失業保険をもらいながら職業訓練に通っています。
姉の私が、同時期に失業保険を貰いながら職業訓練に通うことはできますか？
同居しており、通うことになれば二人共失業保険延長となります。
給付金ではなく失業保険です。
よろしくおねがいいたします。
弟が今月から失業保険をもらいながら職業訓練に通っています。
姉の私が、同時期に失業保険を貰いながら職業訓練に通うことはできますか？
同居しており、通うことになれば二人共失業保険延長となります。
給付金ではなく失業保険です。
よろしくおねがいいたします。
職業訓練受講給付金ではなく雇用保険の受給ですよね？
受講給付金だと同世帯で受給者がいれば無理ですが、雇用保険なら大丈夫かと思います。
詳しくはハローワークに聞くのがいいと思います。ただし、ここで保険延長と書いてある事からそれ目的ととられる可能性は高いかもしれませんね。
今は延長目的で通う人が多いので審査もそれなりに厳しいです。
受講給付金だと同世帯で受給者がいれば無理ですが、雇用保険なら大丈夫かと思います。
詳しくはハローワークに聞くのがいいと思います。ただし、ここで保険延長と書いてある事からそれ目的ととられる可能性は高いかもしれませんね。
今は延長目的で通う人が多いので審査もそれなりに厳しいです。
基本給と時間外手当に関して。
現在の会社に勤めて1年が経ちました。
入社当初より基本給と時間外手当に関して疑問を抱いています。
総額の給料は口頭でのお約束通りに頂いています。
ただ、それが基本給ではなく時間外手当との合算での金額になります。
割合は基本給と時間外手当がほぼ同額です。
時間外手当は実際に計算等をするのではなく毎月定額です。
仕事柄、他社へ勤務（個人経営の設計事務所）していた時にも残業代という
のは無く、了承の上、基本給のみを頂いていました。
現在の会社でも実際には残業代は出ないと入社時に口頭での説明を受け、
了承した上で入社しました。
就業規則は他の事柄でも事実と異なることが多く現在改訂を要求しています。
時間外手当についても記載事項と異なります。
要望としてはお約束した金額を基本給として頂きたいのですが、入社当初から
何度要求しても変わりません。昇給の際は時間外手当が増えました。
質問ですが・・・
基本給を上げずに時間外手当として総額を増やすことは会社にとってどういった
都合が考えられますでしょうか？
また、基本給が低い事で私自身にとっての不利益はなんでしょうか？
自分で調べた範囲では、休職した際の支払額が基本給での計算がもとに
なるので希望より少なくなります。
退職した際の失業保険は総額に対しての計算になるのでしょうか？
他の社員の方達は総額がきちんと貰えていれば生活に支障がないとの事で
これまで何も触れなかったらしいのですが、私はどうも納得がいきません。
お詳しい方、ご回答宜しくお願いいたします。
現在の会社に勤めて1年が経ちました。
入社当初より基本給と時間外手当に関して疑問を抱いています。
総額の給料は口頭でのお約束通りに頂いています。
ただ、それが基本給ではなく時間外手当との合算での金額になります。
割合は基本給と時間外手当がほぼ同額です。
時間外手当は実際に計算等をするのではなく毎月定額です。
仕事柄、他社へ勤務（個人経営の設計事務所）していた時にも残業代という
のは無く、了承の上、基本給のみを頂いていました。
現在の会社でも実際には残業代は出ないと入社時に口頭での説明を受け、
了承した上で入社しました。
就業規則は他の事柄でも事実と異なることが多く現在改訂を要求しています。
時間外手当についても記載事項と異なります。
要望としてはお約束した金額を基本給として頂きたいのですが、入社当初から
何度要求しても変わりません。昇給の際は時間外手当が増えました。
質問ですが・・・
基本給を上げずに時間外手当として総額を増やすことは会社にとってどういった
都合が考えられますでしょうか？
また、基本給が低い事で私自身にとっての不利益はなんでしょうか？
自分で調べた範囲では、休職した際の支払額が基本給での計算がもとに
なるので希望より少なくなります。
退職した際の失業保険は総額に対しての計算になるのでしょうか？
他の社員の方達は総額がきちんと貰えていれば生活に支障がないとの事で
これまで何も触れなかったらしいのですが、私はどうも納得がいきません。
お詳しい方、ご回答宜しくお願いいたします。
会社側のメリットとしては
①退職金やボーナスは、基本給×○か月分となるので基本給が低い分、会社にとって支出が減る。
②基本給の減額はやりづらいが、手当の減額はやりやすい（ただし、お勤め先の場合は、実態からみてどこまで認められるのだろうと疑問です）。
③そのほか、会社の規定で基本給の○％とかなっていたら、支給額が減る。
一般的にはこんな感じだと思います。
失業給付は平均賃金ですから、総額に対してになりますので貴方にはデメリットは無いです。
働く身としては、貴方のおっしゃるように、納得がいかないですね。
①退職金やボーナスは、基本給×○か月分となるので基本給が低い分、会社にとって支出が減る。
②基本給の減額はやりづらいが、手当の減額はやりやすい（ただし、お勤め先の場合は、実態からみてどこまで認められるのだろうと疑問です）。
③そのほか、会社の規定で基本給の○％とかなっていたら、支給額が減る。
一般的にはこんな感じだと思います。
失業給付は平均賃金ですから、総額に対してになりますので貴方にはデメリットは無いです。
働く身としては、貴方のおっしゃるように、納得がいかないですね。
失業保険の支給について教えてください。４月から公共職業訓練校に行くことになって、給付制限が解除されることになったんですが、すぐ失業保険支給になるのでしょうか？
もし、支給されるとしたら何日分支給されるのでしょうか？詳しい方教えて下さい。お願いします。
もし、支給されるとしたら何日分支給されるのでしょうか？詳しい方教えて下さい。お願いします。
給付制限は解除されます。入校日から支給対象になりますが５月初めに４月分の受講証明書が提出されるので支給されるのはか５月の中旬以降です。何日分かは４月ですと入校日によりますし欠席もまだわからないのではっきり答えられないと思います。
質問させて頂きます｡
今現在夫婦で共働きをしております｡
私の年収400程で妻は扶養に入っておりません｡
今年の四月に1950万円の新築マンションを購入しました｡
子供は居ません｡
そこで皆様にお聞きしたいのですが、、、
この度、民主党が掲げている扶養控除や配偶者控除の撤廃といった政策が可決し、実施された場合、私達のような形態の家庭はどのような影響があるのでしょうか？
ちなみに妻は今年度末で会社を退職する事を考えており、失業保険を受給した後に扶養内でパートかアルバイトをするつもりです｡
この場合、夫婦にとってのメリットとデメリットを教えて頂けませんか？
大変無知で解りづらい文章かもしれませんが、どうぞ宜しくお願い致します｡
今現在夫婦で共働きをしております｡
私の年収400程で妻は扶養に入っておりません｡
今年の四月に1950万円の新築マンションを購入しました｡
子供は居ません｡
そこで皆様にお聞きしたいのですが、、、
この度、民主党が掲げている扶養控除や配偶者控除の撤廃といった政策が可決し、実施された場合、私達のような形態の家庭はどのような影響があるのでしょうか？
ちなみに妻は今年度末で会社を退職する事を考えており、失業保険を受給した後に扶養内でパートかアルバイトをするつもりです｡
この場合、夫婦にとってのメリットとデメリットを教えて頂けませんか？
大変無知で解りづらい文章かもしれませんが、どうぞ宜しくお願い致します｡
＞民主党が掲げている扶養控除や配偶者控除の撤廃といった政策が可決し、実施された場合、私達のような形態の家庭はどのような影響があるのでしょうか？
今の状況であれば、影響ありません。
あなたの場合、現状では配偶者控除も配偶者特別控除も適用していないですから。
＞ちなみに妻は今年度末で会社を退職する事を考えており、失業保険を受給した後に扶養内でパートかアルバイトをするつもりです｡
＞この場合、夫婦にとってのメリットとデメリットを教えて頂けませんか？
税法上の扶養（配偶者控除）は考える必要はありません。
健康保険の扶養（被扶養者）だけを考慮すればＯＫです。つまり、年収１３０万未満を考えればよろしいです。
補足への回答
＞今のまま夫婦共働き、或いは妻が会社を辞めパートやアルバイトに切り替えた場合、年間収入が130万円以下であればさほど影響はないという事でしょうか？
所得税に関しては、その通りです。全く変化はありません。
ただ、住民税がどうなるかは、今のところ表明が無いですから、全く無いとは言い切れない状況です。
今の状況であれば、影響ありません。
あなたの場合、現状では配偶者控除も配偶者特別控除も適用していないですから。
＞ちなみに妻は今年度末で会社を退職する事を考えており、失業保険を受給した後に扶養内でパートかアルバイトをするつもりです｡
＞この場合、夫婦にとってのメリットとデメリットを教えて頂けませんか？
税法上の扶養（配偶者控除）は考える必要はありません。
健康保険の扶養（被扶養者）だけを考慮すればＯＫです。つまり、年収１３０万未満を考えればよろしいです。
補足への回答
＞今のまま夫婦共働き、或いは妻が会社を辞めパートやアルバイトに切り替えた場合、年間収入が130万円以下であればさほど影響はないという事でしょうか？
所得税に関しては、その通りです。全く変化はありません。
ただ、住民税がどうなるかは、今のところ表明が無いですから、全く無いとは言い切れない状況です。
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