失業保険のもらい方
私の母がもう少しで会社をやめます。
そこで失業保険のもらい方が分からないので、教えてくれる人はいますか？
1年7ヶ月間、仕事をしていました。
出来るだけ簡単な方法でお願いします。
また、早めに回答を下さい。
お願いします。
私の母がもう少しで会社をやめます。
そこで失業保険のもらい方が分からないので、教えてくれる人はいますか？
1年7ヶ月間、仕事をしていました。
出来るだけ簡単な方法でお願いします。
また、早めに回答を下さい。
お願いします。
簡単と言うことでしたら・・・
会社からもらった書類（離職票など）を全部持って、ハローワークに行ってください。
全部教えてくれますよ。
行く前から完璧に申請方法を調べていくなんてあり得ません＾＾
行けば全部やってくれますし、教えてくれます。
二度手間がいやであれば、免許証や、印鑑、お金を振り込んでもらう通帳の口座番号などを持っていくといいです。
会社からもらった書類（離職票など）を全部持って、ハローワークに行ってください。
全部教えてくれますよ。
行く前から完璧に申請方法を調べていくなんてあり得ません＾＾
行けば全部やってくれますし、教えてくれます。
二度手間がいやであれば、免許証や、印鑑、お金を振り込んでもらう通帳の口座番号などを持っていくといいです。
失業保険の給付について。
①平成１９年７月～２０年９月末
②平成２０年１０月１４日～４月１０日までの契約で２ヶ所で働きました。
それぞれ１年３ヶ月と６ヶ月弱なので失業保険給付金の受給資格はあります。
基本手当は、直近の６ヶ月の給与額から計算するとききました。
私の場合、４月１０日からさかのぼっての６ヶ月なのか、２０年９月からさかのぼって６ヶ月なのかがわかりません。
派遣会社はどちらも同じところです。
就業日数が１１日以下の月はありません。
また、１つめの会社は契約更新の話があったが自分から断り、２つめの会社は更新がありませんでした。
この場合、会社都合になりますか？
①平成１９年７月～２０年９月末
②平成２０年１０月１４日～４月１０日までの契約で２ヶ所で働きました。
それぞれ１年３ヶ月と６ヶ月弱なので失業保険給付金の受給資格はあります。
基本手当は、直近の６ヶ月の給与額から計算するとききました。
私の場合、４月１０日からさかのぼっての６ヶ月なのか、２０年９月からさかのぼって６ヶ月なのかがわかりません。
派遣会社はどちらも同じところです。
就業日数が１１日以下の月はありません。
また、１つめの会社は契約更新の話があったが自分から断り、２つめの会社は更新がありませんでした。
この場合、会社都合になりますか？
２つめの会社が解雇の場合は
平成２１年４月１０日からさかのぼって６ヶ月です。
会社都合になりますけど…
平成２１年４月１０日からさかのぼって６ヶ月です。
会社都合になりますけど…
失業保険の「被保険者であった期間」を計１０年以上にしたいです。手続きに際してどのような書類が必要ですか？
A社に４年間正社員として勤めていました。
A社退職後の2ヵ月後にB社に正社
員として１年間勤めていました。
B社退職後の１ヵ月後に再び前職場と同じA社で正社員として６年勤めていました。
離職後の再就職までの期間が１年以内であれば、被保険者であった期間は累積されると知りました。
私のような場合も被保険者であった期間が１０年以上にはなりますが、A社・B社からはどのような書類をもらって、どのような手続きになりますか？
通常はA社からの離職表をもらってハローワークで手続きをすればいいと思います。
私の場合は被保険者であった期間中に2回ずつ離職と再就職しており、しかも３社ではなく2社での被保険者期間です。
詳しい方よろしくお願いします。
A社に４年間正社員として勤めていました。
A社退職後の2ヵ月後にB社に正社
員として１年間勤めていました。
B社退職後の１ヵ月後に再び前職場と同じA社で正社員として６年勤めていました。
離職後の再就職までの期間が１年以内であれば、被保険者であった期間は累積されると知りました。
私のような場合も被保険者であった期間が１０年以上にはなりますが、A社・B社からはどのような書類をもらって、どのような手続きになりますか？
通常はA社からの離職表をもらってハローワークで手続きをすればいいと思います。
私の場合は被保険者であった期間中に2回ずつ離職と再就職しており、しかも３社ではなく2社での被保険者期間です。
詳しい方よろしくお願いします。
良く解かりました、雇用保険の加入期間を算定基礎期間と言いますが、算定基礎期間を管理しているのは、質問者さんの住所を管轄する公共職業安定所です。
受給資格のあるなしは、自己都合退職の場合、離職前２年から判断します、これを算定対象期間と言います、なので、直近の離職が６年勤務していますから、この直近の「離職票」さえあれば、受給資格のあるなしは安定所は判断できます。
離職日から１ヶ月毎に遡り、１１日以上出勤した月（有給含む）が２年の間で１２ケ月あれば良いだけの事です。
算定基礎期間は安定所で把握してますから、気にされなくても大丈夫です。
安定所は雇用保険の流れを全て把握しています。
（私の知人が２０年以上と思っていたら無かったそうです、安定所職員に、役員でもやってたのでは？と聞かれたそうです、その友人はその昔、親の経営する会社の役員をやっとおり雇用保険に加入してなかったことを思い出したそうです）
受給資格のあるなしは、自己都合退職の場合、離職前２年から判断します、これを算定対象期間と言います、なので、直近の離職が６年勤務していますから、この直近の「離職票」さえあれば、受給資格のあるなしは安定所は判断できます。
離職日から１ヶ月毎に遡り、１１日以上出勤した月（有給含む）が２年の間で１２ケ月あれば良いだけの事です。
算定基礎期間は安定所で把握してますから、気にされなくても大丈夫です。
安定所は雇用保険の流れを全て把握しています。
（私の知人が２０年以上と思っていたら無かったそうです、安定所職員に、役員でもやってたのでは？と聞かれたそうです、その友人はその昔、親の経営する会社の役員をやっとおり雇用保険に加入してなかったことを思い出したそうです）
契約社員の失業保険
知り合いのことなんですが。昨年１１月から契約社員として勤めていました。
今年の７月に、８月で契約期間終了なので辞めてもらうと言われたそうです。
離職票を持ってハローワークに行ったら、
契約期間終了の場合は自己都合になるので、
雇用保険１年入ってないから、失業保険は出ないと
否認され判を押されたそうです。
会社から辞めてと言われたのに自己都合になるのでしょうか？
否認されたら、もう諦めるしかないですか？
詳しい方お願いします。
知り合いのことなんですが。昨年１１月から契約社員として勤めていました。
今年の７月に、８月で契約期間終了なので辞めてもらうと言われたそうです。
離職票を持ってハローワークに行ったら、
契約期間終了の場合は自己都合になるので、
雇用保険１年入ってないから、失業保険は出ないと
否認され判を押されたそうです。
会社から辞めてと言われたのに自己都合になるのでしょうか？
否認されたら、もう諦めるしかないですか？
詳しい方お願いします。
離職票の離職理由が自己都合の内容だったのでしょうね。
辞めてくれって、言われたのに自己都合にするなんて、酷い会社ですね。
会社からの解雇(契約満了、更新はなし)を証明出来るものがあれば、変わるかもですね。
辞めてくれって、言われたのに自己都合にするなんて、酷い会社ですね。
会社からの解雇(契約満了、更新はなし)を証明出来るものがあれば、変わるかもですね。
定年及び失業保険のことで教えてください。
理由があり昨年７月に５８歳で転職しました。
現在の会社とは雇用契約を結んでおり来年の７月３１日までの２年間の雇用期間です。
業績が良く無い為再雇用は望めません、来年の７月２６日が６０歳の誕生日です。
３０年以上雇用保険は払っています。
又、現在の会社の就業規則を見ると定年は満６５歳となっています。
ここで質問ですが失業保険はどの位の期間貰えますか？
又、有利な退職方法があれば教えてください、宜しくお願いします。
理由があり昨年７月に５８歳で転職しました。
現在の会社とは雇用契約を結んでおり来年の７月３１日までの２年間の雇用期間です。
業績が良く無い為再雇用は望めません、来年の７月２６日が６０歳の誕生日です。
３０年以上雇用保険は払っています。
又、現在の会社の就業規則を見ると定年は満６５歳となっています。
ここで質問ですが失業保険はどの位の期間貰えますか？
又、有利な退職方法があれば教えてください、宜しくお願いします。
＞現在の会社とは雇用契約を結んでおり来年の７月３１日までの２年間の雇用期間です。
＞３０年以上雇用保険は払っています。
30年以上雇用保険料を払い続けていても、適用されるのは直近の勤続年数と離職理由です。
主様の場合「3年未満の契約社員であり、契約更新されないこと」に該当しますので特定受給資格者となります。
「60歳以上65歳未満」「雇用保険加入期間が3年未満」「特定受給資格者」の失業給付の所定給付日数は150日です。
なお、転職したとき、失業給付の所定給付日数残が100日以上ないと、次の職場で高年齢雇用継続基本給付金を受給することができません。
fjddw599さん
＞３０年以上雇用保険は払っています。
30年以上雇用保険料を払い続けていても、適用されるのは直近の勤続年数と離職理由です。
主様の場合「3年未満の契約社員であり、契約更新されないこと」に該当しますので特定受給資格者となります。
「60歳以上65歳未満」「雇用保険加入期間が3年未満」「特定受給資格者」の失業給付の所定給付日数は150日です。
なお、転職したとき、失業給付の所定給付日数残が100日以上ないと、次の職場で高年齢雇用継続基本給付金を受給することができません。
fjddw599さん
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