健康保険・厚生年金・失業保険について。
5月末に旦那の転勤で、他県に引っ越し
住民票が他県に移っていますが、
私は6月20日まで仕事があったので
後から追いかける形となり、実家から仕
事に行っていました。
離職の証明などの書類は、引っ越し先に送ってもらうよう、
25日に手続きをし、保険証も返却しました。
失業保険をもらう予定、仕事が見つかればまた働く予定ですので
旦那の扶養には今は入らないつもりです。
向こうのハローワークで手続きをする予定ではありますが、
こちらで車検など他にも色々と変更することがあり
私が引っ越し先に行くのが7月7日となります。
厚生年金や健康保険を継続するには14日以内と、見たような気がします…
もし勘違いでそのまま継続できればいいのですが
国民年金・国民健康保険に切り替えるとすれば、やはりそれも引っ越し先で
済ませることになるのでしょうか？
その間、どちらにしても病院にかかると保険が使えないということですよね。
まず何を優先して手続きを行えばスムーズだとかはありますか？
色々と調べてみたけどごっちゃになってしまいました(・ω-｀；)
5月末に旦那の転勤で、他県に引っ越し
住民票が他県に移っていますが、
私は6月20日まで仕事があったので
後から追いかける形となり、実家から仕
事に行っていました。
離職の証明などの書類は、引っ越し先に送ってもらうよう、
25日に手続きをし、保険証も返却しました。
失業保険をもらう予定、仕事が見つかればまた働く予定ですので
旦那の扶養には今は入らないつもりです。
向こうのハローワークで手続きをする予定ではありますが、
こちらで車検など他にも色々と変更することがあり
私が引っ越し先に行くのが7月7日となります。
厚生年金や健康保険を継続するには14日以内と、見たような気がします…
もし勘違いでそのまま継続できればいいのですが
国民年金・国民健康保険に切り替えるとすれば、やはりそれも引っ越し先で
済ませることになるのでしょうか？
その間、どちらにしても病院にかかると保険が使えないということですよね。
まず何を優先して手続きを行えばスムーズだとかはありますか？
色々と調べてみたけどごっちゃになってしまいました(・ω-｀；)
優先順位から言えば、健康保険＞雇用保険＞国民年金 ですね。
まずなにがしかの健康保険に加入しなければなりませんが、主様の場合国民健康保険か任意継続保険のどちらかの選択肢があります。
国保だと新住居に移ってからでないと手続きできません。
任意継続保険でしたら郵送で済みますので国保よりも手続きは楽ですが、任意継続の保険料は在職中のほぼ倍額となります。
国保の保険料がいくらになるか転居先の役所で見積もりを出してもらって、安いほうを選べばよろしいでしょう。
国保は原則として14日以内に手続きをするものとされていますが、多少遅れても加入できないということはありません。
一方、任意継続のほうは退職後20日以内に手続きしないと、以降は加入できなくなります。
国民年金のほうは転居してからでかまいません。
雇用保険は離職票が届いたら速やかにハローワークで「求職の申し込み」をしてください。
こちらは期限がありますので、遅くなればなるほど不利になります。
keeboomidoriさん
まずなにがしかの健康保険に加入しなければなりませんが、主様の場合国民健康保険か任意継続保険のどちらかの選択肢があります。
国保だと新住居に移ってからでないと手続きできません。
任意継続保険でしたら郵送で済みますので国保よりも手続きは楽ですが、任意継続の保険料は在職中のほぼ倍額となります。
国保の保険料がいくらになるか転居先の役所で見積もりを出してもらって、安いほうを選べばよろしいでしょう。
国保は原則として14日以内に手続きをするものとされていますが、多少遅れても加入できないということはありません。
一方、任意継続のほうは退職後20日以内に手続きしないと、以降は加入できなくなります。
国民年金のほうは転居してからでかまいません。
雇用保険は離職票が届いたら速やかにハローワークで「求職の申し込み」をしてください。
こちらは期限がありますので、遅くなればなるほど不利になります。
keeboomidoriさん
今年7月末付けで会社都合で退職しました。そして、コールセンターで8月上旬?9月末までのアルバイトが決まりました。この場合、失業保険はコールセンターを退職しても貰えなくなりますか？？ち
なみに前の会社で雇用保険に入っていた期間は8ヶ月です。
なみに前の会社で雇用保険に入っていた期間は8ヶ月です。
コールセンターが1カ月限定であれば、その後失業給付を受給することができます。
前職からの離職票を持参してハローワークで手続きしてください。
hanazamurai1978さん
前職からの離職票を持参してハローワークで手続きしてください。
hanazamurai1978さん
失業中の２００７年４月から、３ヶ月の予定で（失業保険を受給しながら）職業訓練校に入学し、その後訓練期間中に就職が決まったので、
予定より早く訓練校を辞めて同年６月１日より現在の職場で働いている者です。
２００９年４月から教育訓練給付金対象の講座を受講し、その申請をしようと訓練校に依頼して作成していただいた書類等を確認していて、はたと気づいたのですが、３年弱前に職業訓練校に通っていたこと（もしくは失業保険を受給していたこと）で、職業訓練給付金の受給資格は、もしかして今の私にはなくなっているのでしょうか(?_?)
来週初めにも半休を取ってハローワークに申請に行こうと思っていたのですが、事前に『ダメ』だと分かれば仕事を休まなくても済むので…詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくおねがいします。
予定より早く訓練校を辞めて同年６月１日より現在の職場で働いている者です。
２００９年４月から教育訓練給付金対象の講座を受講し、その申請をしようと訓練校に依頼して作成していただいた書類等を確認していて、はたと気づいたのですが、３年弱前に職業訓練校に通っていたこと（もしくは失業保険を受給していたこと）で、職業訓練給付金の受給資格は、もしかして今の私にはなくなっているのでしょうか(?_?)
来週初めにも半休を取ってハローワークに申請に行こうと思っていたのですが、事前に『ダメ』だと分かれば仕事を休まなくても済むので…詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくおねがいします。
まず、「教育訓練給付金」と離職に伴う「職業訓練」とは全く違う制度ですので、職業訓練を受けていたことが、その後の教育訓練給付金の給付に影響することはありません。
もし、教育訓練給付金を受けられない場合として、今回のケースで考えられるのは、現職の雇用保険資格取得日と当該教育訓練給付金に係る受講開始日が、２００７年６月１日からまだ３年を経過していないことです。 もし、今回受給されようと考えている教育訓練給付金が初めてである場合は所定の要件（当該訓練の受講開始日が雇用された日から１年以上経過していること、申請期限や書類の整備状況等）を満たしていれば支給されます。
要は、これから受けようとしている教育訓練給付金に係る訓練の受講開始日が２００８年６月１日以降で、教育訓練給付金自体を初めて受給する場合に支給されるということになります。
もし、教育訓練給付金を受けられない場合として、今回のケースで考えられるのは、現職の雇用保険資格取得日と当該教育訓練給付金に係る受講開始日が、２００７年６月１日からまだ３年を経過していないことです。 もし、今回受給されようと考えている教育訓練給付金が初めてである場合は所定の要件（当該訓練の受講開始日が雇用された日から１年以上経過していること、申請期限や書類の整備状況等）を満たしていれば支給されます。
要は、これから受けようとしている教育訓練給付金に係る訓練の受講開始日が２００８年６月１日以降で、教育訓練給付金自体を初めて受給する場合に支給されるということになります。
失業保険の申請
退職してから、その最後の給料を受け取る前に申請しても大丈夫なんでしょうか？
申請した後にその給料を受け取って「収入がある」とはみなされないですか？
退職してから、その最後の給料を受け取る前に申請しても大丈夫なんでしょうか？
申請した後にその給料を受け取って「収入がある」とはみなされないですか？
最後の給与に関しては、離職票にしっかりとその金額まで含めた
ものを記載することになっていますので問題ないと思います。
離職票発行時点でまだ支給日ではなく、締め前だったとすれば
「未計算」と記載されているはずです。
ものを記載することになっていますので問題ないと思います。
離職票発行時点でまだ支給日ではなく、締め前だったとすれば
「未計算」と記載されているはずです。
失業保険の申請できますか？
２年半勤めた会社を昨年１２月で退職しました。病気や怪我が重なり結局
今年に入り一度、派遣で短期（１ヶ月半くらい）
働いただけなんですが前の会社の失業保険の手続きはまだ可能でしょうか？
２年半勤めた会社を昨年１２月で退職しました。病気や怪我が重なり結局
今年に入り一度、派遣で短期（１ヶ月半くらい）
働いただけなんですが前の会社の失業保険の手続きはまだ可能でしょうか？
失業給付金申請の有効期限は、離職後「１年間」と定められております。
仮に、今すぐ申請したとしても「待機７日」「給付制限３ヶ月」を要しますので、受給することはできません。
仮に、今すぐ申請したとしても「待機７日」「給付制限３ヶ月」を要しますので、受給することはできません。
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