失業保険にかんして質問なのですが今月、会社で給料が支払われないのですが、退職をした場合は会社都合になるのでしょうか？
もし、直ぐに払われた場合は、保険をもらっていたら返すのでしょうか？
詳しい方、教えてください。お願いします。

給与が支払われないからだけで失業保険を受けるというのはできない話です。退職し、失業したという離職票を会社からもらわないといけません。
あなたが突然会社を辞めたいと言っても自己都合退職になるでしょうが、給料も払えない会社だとしたら会社と話をして会社都合の普通解雇にしてもらう手立てはあると思います。
しかしそもそも雇用保険に加入していますか? 給与未払いの理由も文面だけからはわからないので正確なアドバイスはできません。

雇用保険の受給資格に関して質問させて下さい。
2009年７月就職致しまして、2010年3月末にて退職となりました。
2009年11月より精神科にかかるようになり（抑うつ状態）医師の指示のもと欠勤が続きました。
（12月、1月、2月、3月はすべて欠勤）
その間雇用保険は給料より天引きされておりました。
2010年4月よりハローワークにて失業保険の受給を申請したいと思うのですが、
このような状況でも受給資格はございますでしょうか？

失業保険は、今すぐにでも働ける状態であることが前提になっています。
雇用保険をかけていたからといっても、病気で今すぐに働けない場合は対象となりません。

病気で働けない場合は、傷病手当がもらえます。

詳しい勤務状況や会社の対応が分からないとアドバイスも難しいですが、とりあえず病気で働けない状態であれば、ハローワークで相談してみてください。

補足
一般的に失業保険は、自己都合退職の場合、一年間の加入期間が必要です。
会社都合であれば、半年で受給資格があります。

自己都合なら、受給資格があっても三か月後から。
会社都合ならすぐにもらえます。

現状を考えると、傷病手当をもらった方が良いように思いますが……。
（給料をもらっている間は、傷病手当はもらえません）

失業保険の日額の計算について教えてください。
こんばんは。
会社都合で退職し、本日離職票を持って職安へ行きました。
給料過去6か月分を180で割って日額を割り出し、それの5～8割支給されると聞いていたのですが離職票と一緒に届いた冊子には30歳未満で賃金日額2,330～4,650の場合は8割と記載されておりました。
私は30歳未満で賃金日額を計算したところ3,881でした。
ということは必ず8割もらえるものなのでしょうか？
職安で聞いてこなかったため今後どのぐらい貰えるものなのか早く知りたく質問いたしました。
ちなみにパートで扶養内で働いておりましたが経営が傾き半分以上の人たちが解雇され過去6か月間がたまたま忙しく稼いでいたので日額が大きくなりました。
それともパートだから8割ももらえないのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

雇用形態は関係有りません。
賃金が低い方ほど、もらえる割合は高い傾向にあります。
また、扶養家族がいれば８割・いなければ６割など、割合は個々の状況で変わるようです。

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